Mục tiêu đặt ra của việc thu hút cán bộ trẻ vào làm việc tại HTX không chỉ để giải quyết vấn đề việc làm, tạo thu nhập cho một số thanh niên, mà là dịp để các cán bộ trẻ có trình độ đại học vận dụng kiến thức đã học để khởi nghiệp ngay tại quê hương. Qua đó tạo môi trường làm việc mới, nhân lên niềm tin khởi nghiệp cho thanh niên nông thôn.

Tạo sinh khí mới cho HTX

HTX Nông nghiệp và Dịch vụ Xuân Vân (Yên Sơn) với 2 cán bộ trẻ đảm nhận chức vụ Giám đốc, Phó Giám đốc đã và đang tạo sinh khí mới cho HTX. Ngoài việc duy trì các ngành nghề dịch vụ truyền thống là cung ứng vật tư nông nghiệp, thủy lợi phí, đội ngũ cán bộ này còn mạnh dạn xây dựng phát triển vùng sản xuất hồng ngâm đặc sản, bưởi Soi Hà… Các sản phẩm hiện đã được đăng ký nhãn hiệu hàng hóa, kết nối tiêu thụ, qua đó tăng thu nhập cho các thành viên và người dân trong xã.

Hay như câu chuyện của doanh nhân trẻ Đặng Duy Đức (SN 1983, xã Lưỡng Vượng, Tp.Tuyên Quang), thay vì đi tìm kiếm cơ hội làm việc ở các DN, anh lựa chọn cho mình công việc kế toán tại HTX Vật liệu xây dựng Tuổi Trẻ. Không chỉ làm công việc chuyên môn, anh còn tìm hiểu công việc của những công nhân đúc cống, làm cơ khí tại xưởng sản xuất và trở nên đam mê cống hiến ở cả 2 mảng công việc.

Thực tế tại Tuyên Quang, theo số liệu của Sở NN&PTNT, trong tổng số 939 cán bộ quản lý HTX, có 473 cán bộ có trình độ từ trung cấp trở lên, còn lại chỉ qua lớp tập huấn bồi dưỡng, thậm chí một số cán bộ chưa qua đào tạo, một số cán bộ đã cao tuổi, khó có thể đảm đương được hoạt động sản xuất kinh doanh.

Ông Phạm Văn Tược - Giám đốc HTX Nông nghiệp và Dịch vụ xã Cấp Tiến (Sơn Dương) năm nay đã 70 tuổi nhưng vẫn phải lăn lộn mọi việc của HTX. Ông Tược chia sẻ, không chỉ ông, 3 cán bộ của Ban Giám đốc HTX cũng đều chạm ngưỡng 60 tuổi. Tuổi cao nên nhiều việc cũng chậm hơn lớp trẻ, đặc biệt là việc tiếp thu tiến bộ KH-KT và mở rộng ngành nghề kinh doanh. Vì lẽ đó HTX chỉ tập trung vào làm dịch vụ thủy lợi phí, cung ứng giống, vật tư…

Tăng cường bồi dưỡng, đào tạo

Giám đốc HTX Nông nghiệp và Dịch vụ Thái Bình (Yên Sơn) Nguyễn Văn Đạo cũng đã 64 tuổi. Theo ông Đạo, một phần thành viên tín nhiệm bầu, nhưng một phần cũng vì thiếu người nên ông phải cố làm. Ông Đạo cho rằng cán bộ già như ông có thuận lợi là được rèn luyện, dày dặn kinh nghiệm nhưng hạn chế lớn nhất là sự năng động và đón đầu công nghiệp 4.0 như hiện nay là điều bất lợi.

Đánh giá của Sở NN&PTNT, đa phần cán bộ quản lý HTX có độ tuổi trung bình cao, từ 45 tuổi trở lên. Đội ngũ cán bộ đã cao tuổi phần nào gặp khó trong việc tiếp thu KH-KT mới, hạn chế trong công tác quản lý, xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh, mở rộng liên kết trong tiêu thụ sản phẩm, đặc biệt khi nền nông nghiệp sản xuất hàng hóa đang phát triển khá mạnh như hiện nay.

Việc thu hút cán bộ trẻ về các HTX nông nghiệp là chủ trương đúng đắn thúc đẩy sự phát triển, tạo diện mạo mới cho các HTX. Tuy nhiên, theo lãnh đạo Sở NN&PTNT, việc thu hút và giữ chân cán bộ trẻ vào làm ở HTX là tương đối khó khăn.

Do vậy, ngoài việc quan tâm hỗ trợ của Nhà nước, các HTX phải vươn lên trong sản xuất, kinh doanh có hiệu quả kinh tế mới thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng và có “đất” để những cán bộ tăng cường phô diễn năng lực, trình độ của mình. Đồng thời, phải xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho HTX, trong đó có đào tạo mới và đào tạo, bồi dưỡng lại cho đội ngũ nòng cốt HTX.

Hà Xuyên