Thông tin từ Báo cáo Lương và Thị trường Lao động 2026 (Talent Guide 2026) của Navigos Group cho thấy, các mức lương "khủng" từ 100 triệu đồng trở lên đang ngày càng phổ biến ở tầng lớp quản lý doanh nghiệp cấp cao tại Việt Nam, với sự đổi ngôi ngoạn mục giữa các ngành nghề.

Khảo sát trên 250 doanh nghiệp và 1.600 người lao động cho thấy, nhóm thu nhập cao nhất thị trường hiện nay tập trung vào các vị trí điều hành như Tổng giám đốc (CEO) và lãnh đạo cấp cao. Trong đó, Nông nghiệp công nghệ cao đã vươn lên trở thành lĩnh vực chịu chi nhất, với mức lương cho vị trí CEO lên tới 527 triệu đồng/tháng.

Con số này đã vượt qua hàng loạt các ngành nghề "hot" truyền thống. Cụ thể, mức lương trần của CEO ngành Hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) ghi nhận ở mức 461 triệu đồng/tháng; ngành Dược phẩm - Y tế là 430 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng - Chứng khoán từng giữ vị thế độc tôn, nay xếp sau với mức lương điều hành khoảng 419 triệu đồng/tháng.

Không chỉ CEO, "câu lạc bộ lương trăm triệu" cũng mở rộng sang nhiều chức danh quản lý khác (C-level). Giám đốc tài chính (CFO) tại các tập đoàn lớn có thu nhập phổ biến từ 130 đến 350 triệu đồng/tháng. Tại các ngân hàng, Giám đốc khối Kinh doanh hoặc Dữ liệu có thể nhận tới 386 triệu đồng/tháng.

70 triệu việc làm tăng ròng trong kỷ nguyên AI: Cú xoay trục của thị trường lao động

Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi số, các vị trí công nghệ cũng đang được săn đón gắt gao. Giám đốc công nghệ (CTO) có thể nhận lương tới 274 triệu đồng/tháng. Thậm chí, các chuyên gia về dữ liệu, AI và học máy dù chưa giữ vai trò điều hành cao nhất vẫn được trả từ 100 - 145 triệu đồng/tháng.

Báo cáo cũng chỉ ra xu hướng phân hóa rõ rệt: Doanh nghiệp đang dồn ngân sách đãi ngộ cho nhóm nhân sự chủ chốt. Ngoài lương cứng, thu nhập của cấp quản lý còn bao gồm thưởng hiệu suất và các quyền lợi dài hạn, khiến tổng thu nhập thực tế cao hơn nhiều so với con số trên hợp đồng.

Trong khi đó, với mặt bằng lao động chung, mức tăng lương năm 2025 duy trì ổn định, phổ biến ở mức dưới 10%. Tuy nhiên, khoảng cách thu nhập giữa sếp và nhân viên đang ngày càng nới rộng.

Đối với người lao động, các chuyên gia nhận định năm 2026 sẽ tiếp tục ghi nhận sự biến động mạnh và phân hóa rõ theo từng ngành nghề. Trong bối cảnh AI, tự động hóa và chuyển đổi số tăng tốc, người lao động cần chuyển từ tư duy “ổn định việc làm” sang “ổn định năng lực”, ưu tiên nâng cao kỹ năng số, khả năng vận hành công nghệ và duy trì tinh thần học tập suốt đời như một chuẩn mực mới trên thị trường.

Đối với doanh nghiệp/Nhà tuyển dụng, Navigos Group cho rằng, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp ngày càng phụ thuộc vào chiến lược quản trị nguồn nhân lực gắn với chuyển đổi số, thay vì chỉ tập trung vào nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn. Trong đó, năng lực công nghệ nền tảng sẽ dần trở thành yêu cầu phổ biến đối với phần lớn vị trí việc làm.

Trong bối cảnh đó, Navigos Group khuyến nghị doanh nghiệp chủ động triển khai các giải pháp nhân sự toàn diện, bao gồm tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, tư vấn thị trường lao động và mặt bằng lương, cùng các hoạt động kết nối nguồn ứng viên phù hợp theo từng ngành nghề. 

Dữ liệu từ báo cáo khảo sát của Việc Làm 24h và Cốc Cốc Research, được công bố mới đây cũng cho thấy, sang năm 2026, yếu tố hàng đầu để giữ chân nhân sự không phải là mức lương cao nhất, mà là sự an toàn của công việc (46,8%) và văn hóa doanh nghiệp (45,7%).

Khái niệm "ổn định" giờ đây bao hàm 3 trụ cột: Tài chính minh bạch - Tâm lý an toàn - Kỹ năng vững vàng. Người lao động hiện đại ưu tiên cân bằng cuộc sống (36,4%) hơn cả các gói phúc lợi đơn thuần.

Thanh Hoa