Đây là bước tiếp theo trong kế hoạch tăng vốn điều lệ lên 34.688 tỷ đồng đã được Đại hội đồng cổ đông thường niên 2026 thông qua và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chấp thuận.

Theo kế hoạch, SeABank phát hành tối đa 40 triệu cổ phiếu với giá không thấp hơn 10.000 đồng/cổ phiếu cho đội ngũ CBQL đáp ứng các tiêu chí về hiệu quả công việc, năng lực chuyên môn và thâm niên làm việc.

Trước đó, SeABank đã hoàn tất đợt phát hành cổ phiếu để trả cổ tức với tỷ lệ 20,5%, nâng vốn điều lệ lên 34.288 tỷ đồng. Việc phát hành cổ phiếu ESOP lần này sẽ bổ sung thêm 400 tỷ đồng vào vốn điều lệ của Ngân hàng, qua đó hoàn thành kế hoạch tăng vốn lên 34.688 tỷ đồng. Nguồn vốn bổ sung sẽ góp phần nâng cao năng lực tài chính, cải thiện các chỉ số an toàn vốn, tăng cường đầu tư cho hạ tầng công nghệ, thúc đẩy chuyển đổi số và mở rộng quy mô kinh doanh trong giai đoạn phát triển mới.

Chương trình ESOP là một trong những chính sách đãi ngộ của SeABank nhằm ghi nhận và tôn vinh các cá nhân có nhiều đóng góp tích cực cho sự phát triển của Ngân hàng, đồng thời khuyến khích đội ngũ nhân sự tiếp tục gắn bó, đồng hành và đổi mới cùng mục tiêu kiến tạo những giá trị và phát triển bền vững. Đây là lần thứ 5 SeABank triển khai ESOP cho CBNV, qua đó tạo động lực làm việc hiệu quả cao, đồng thời gia tăng lợi ích cho người lao động, gắn kết nhân sự.

Việc phát hành cổ phiếu ESOP cùng kế hoạch tăng vốn điều lệ tiếp tục khẳng định định hướng phát triển bền vững của SeABank, trong đó năng lực tài chính và nguồn nhân lực chất lượng cao là hai nền tảng quan trọng để Ngân hàng nâng cao khả năng cạnh tranh và thực hiện chiến lược “Hội tụ số”.

N.B