Do “khan hiếm” trong tuyển dụng, vị trí quản lý cấp cao cũng đang được nhiều công ty trả mức lương cao để thu hút ứng viên.

Báo cáo lương này thống kê mức lương cao nhất của Top 10 các ngành nghề và chia thành 4 cấp bậc khác nhau: mới tốt nghiệp, nhân viên, quản lý và quản lý cấp cao.

Lương nhân sự cao cấp tăng 53%

Theo báo cáo, ngành bất động sản và y tế trong năm 2016 đang có mức lương trung bình vượt lên so với các ngành khác ở một số cấp bậc. Ngành bất động sản dẫn đầu với mức lương hơn 8.700.000 đồng/ tháng, ngành y tế - bác sĩ - chẩn đoán đứng ở vị trí thứ 2, với mức lương hơn 8.600.000 đồng/tháng.

Ở cấp bậc nhân viên có từ 1 - 3 năm kinh nghiệm, ngành y tế - bác sĩ - chẩn đoán đứng ở vị trí đầu tiên, với mức lương hơn 16.300.000 đồng; ngành bất động sản giữ vị trí thứ năm, với mức lương hơn 9.400.000 đồng.

Ngành y tế - dược và bất động sản tiếp tục giữ vị trí cao nhất và vị trí thứ hai, với mức lương lần lượt là hơn 30.300.000 đồng và hơn 27.800.000 đồng ở cấp bậc quản lý.

Đặc biệt, ở cấp bậc quản lý cấp cao, ngành bất động sản giữ vị trí cao nhất, với mức lương cao ngất ngưởng là 129.500.000 đồng, vượt trội hơn hẳn so với vị trí thứ hai là ngành tiếp thị/ phát triển kinh doanh (hơn 66.000.000 đồng).

Theo bà Ngọc Hải - Giám đốc marketing của mạng tuyển dụng này, nhân sự quản lý cấp cao rất khan hiếm, nhiều DN phải thuê nhân lực từ nước ngoài, nên mức chi phí trả cũng cao hơn.

Tuy nhiên, mức lương trung bình cao nhất ở vị trí quản lý cấp cao thuộc về ngành hàng tiêu dùng/FCMG, với mức lương lên đến 144 triệu đồng/tháng.

Ngay cả một ngành đang thuộc loại “nóng”, dễ kiếm việc làm, như ngành công nghệ thông tin/chuyên viên máy tính, thì quản lý cấp cao cũng chỉ có mức lương trung bình là 63 triệu đồng/tháng (xếp thứ ba trong bảng lương quản lý cao cấp); còn ngành ngân hàng - tài chính có mức lương trung bình hơn 33 triệu đồng/tháng (xếp thứ 10).

Nói về độ “hot” của ngành y tế và bất động sản tại Việt Nam, bà Angie SW Phang - Tổng Giám đốc JobStreet. com Việt Nam, cho biết: “Nhân viên ngành bất động sản không chỉ được hưởng mức lương cố định mà còn có các khoản hoa hồng hấp dẫn. Vì vậy, những người hoạt động trong lĩnh vực này, đặc biệt là những người có kỹ năng thuyết phục tốt, sẽ dễ dàng có được mức thu nhập cao. Bên cạnh đó, thực trạng nhiều gia đình Việt khá giả sẵn sàng chi trả một số tiền lớn để khám và chữa trị ở nước ngoài cũng cho thấy sự thiếu hụt đáng kể nhân lực trong ngành y tế ở thị trường Việt Nam”.

Các nhà tuyển dụng đang từng bước chấp nhận việc minh bạch mức lương là yếu tố thu hút nhân tài hàng đầu và là xu hướng tất yếu

Thấp hơn nhiều nước Đông Nam Á

Tuy nhiên, số liệu thống kê của JobStreet. com Việt Nam cho thấy mức lương của nước ta còn thấp so với các quốc gia lân cận trong khu vực Đông Nam Á. Ngoại trừ Indonesia có mức lương khá tương đồng với Việt Nam, Singapore, Malaysia và Philippines cho thấy sự vượt trội đáng kể, trong việc sử dụng lương để thu hút nhân tài.

Trong đó, mức lương tại Philippines cao hơn khoảng 1,5 lần so với Việt Nam. Con số chênh lệch này còn cao hơn, khi so sánh với Malaysia (gần 3 lần) và Singapore (gần 6 lần). Mức chênh lệch này khác biệt theo từng vị trí và nổi bật nhất ở các vị trí mới ra trường và nhân viên.

Tuy nhiên, nếu xét mức lương ở cấp quản lý và quản lý cấp cao, thì mức chênh lệch về mức lương giữa Việt Nam và các nước được thu hẹp, chỉ còn 4 lần (so với Singapore) và 2 lần (so với Malaysia). Ví dụ như mức lương trung bình của một sinh viên mới ra trường tại Việt Nam khoảng 250 - 387 USD (5,6 - 8,6 triệu đồng), còn ở Singapore, sinh viên này sẽ có mức lương 1.337 - 1.879 USD (29,8 - 41,9 triệu đồng).

Về mức lương so sánh giữa Việt Nam và một số nước khác, đại diện JobStreet.com Việt Nam cũng cho biết thêm, đây chỉ là so sánh ở mức lương, số tiền trả hàng tháng cụ thể của một số ngành nghề, cấp bậc…; tùy theo đặc thù công việc, yêu cầu tuyển dụng, ở từng nước sẽ có mức lương khác nhau.

Bà Angie SW Phang - Tổng Giám đốc JobStreet Việt Nam, cho rằng mức lương thấp không phải do năng suất lao động của người Việt Nam thua các quốc gia trong khu vực. Điều lao động Việt thiếu, chính là kỹ năng và kinh nghiệm, nhất là với sinh viên mới ra trường.

“Nhiều DN chia sẻ với chúng tôi, sau khi tuyển dụng, họ đã phải tốn chi phí khá lớn để đào tạo lại cho những lao động này”, bà Angie SW Phang nói.

Các nhà tuyển dụng đang từng bước chấp nhận việc minh bạch mức lương là yếu tố thu hút nhân tài hàng đầu và là xu hướng tất yếu của một môi trường tuyển dụng hội nhập, đặc biệt với những Hiệp định Thương mại tự do (FTA), Hiệp định Xuyên Thái Bình Dương (TPP) và gần nhất là Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) đã và sắp được thực thi.

Lê Minh