Theo số liệu tổng hợp từ báo cáo tài chính riêng lẻ của 27 ngân hàng, Vietcombank hiện đang nắm giữ vị trí quán quân về mức chi bình quân cho nhân viên trong nửa đầu năm 2026. Nhà băng này đã chi tổng cộng gần 8.482 tỷ đồng cho 22.522 nhân sự để chi trả tiền lương, phụ cấp cùng các khoản đóng góp và trợ cấp. Mức chi này tương đương khoảng 62,6 triệu đồng/người/tháng, đánh dấu mức tăng trưởng 33% so với con số 47,1 triệu đồng của cùng kỳ năm trước.

TPBank khi ghi nhận mức thu nhập bình quân đạt 60,2 triệu đồng/người/tháng. Đây cũng là ngân hàng có tốc độ tăng trưởng thu nhập nhân sự ấn tượng với mức tăng 30% so với con số 46,2 triệu đồng của cùng kỳ năm 2025.

Xếp ở vị trí thứ ba là VietinBank với mức chi 53,8 triệu đồng/tháng, tăng 15%. Trong nhóm ngân hàng có vốn Nhà nước, BIDV đứng ở vị trí thứ tư với 47,5 triệu đồng/tháng, tuy nhiên đây lại là đơn vị hiếm hoi trong nhóm dẫn đầu ghi nhận mức giảm nhẹ khoảng 1% so với cùng kỳ.

Techcombank đạt mức 46 triệu đồng/người/tháng, tăng 7% so với cùng kỳ. Đáng chú ý, Agribank đã vươn lên vị trí thứ sáu với mức chi 45,5 triệu đồng/tháng, tương ứng mức tăng mạnh 34%.

Các vị trí tiếp theo trong danh sách những nhà băng chi trả cao nhất lần lượt thuộc về MB với 42,9 triệu đồng, ACB đạt 42,8 triệu đồng, NCB đạt 38,8 triệu đồng và Sacombank 37,4 triệu đồng/tháng.

Xét về tốc độ tăng trưởng, Nam A Bank gây bất ngờ lớn nhất khi mức thu nhập bình quân của nhân viên tăng vọt từ 22 triệu đồng lên 37 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng 68%. Dù có tốc độ tăng trưởng cao nhất hệ thống nhưng Nam A Bank vẫn đứng ở vị trí thứ 11 trong bảng xếp hạng giá trị tuyệt đối.

Bên cạnh phần lớn các ngân hàng tăng chi trả thu nhập cho nhân viên so với cùng kỳ năm trước thì vẫn còn một số ngân hàng ghi nhận sự sụt giảm. Điển hình là BIDV, dù nằm trong nhóm dẫn đầu nhưng nhà băng này lại ghi nhận mức giảm nhẹ khoảng 1% so với cùng kỳ năm ngoái.

Đáng chú ý, KienlongBank là đơn vị có mức giảm sâu nhất khi thu nhập bình quân của nhân viên rơi từ 29 triệu đồng xuống còn 23 triệu đồng/tháng, tương ứng mức giảm 21%. 

Sự phân hóa về thu nhập không chỉ dừng lại ở đội ngũ nhân viên mà còn thể hiện rõ nét ở các vị trí lãnh đạo thượng tầng. Tại Techcombank, nơi thu nhập nhân viên nằm trong nhóm dẫn đầu, mức lương dành cho vị trí điều hành cao nhất cũng giữ vị trí quán quân trên thị trường. Tổng Giám đốc Techcombank, ông Jens Lottner, nhận mức lương lên tới 16,921 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm, tăng gần 4 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái, tương đương bình quân gần 2,82 tỷ đồng/tháng.

Con số này thậm chí còn cao hơn tổng thù lao của toàn bộ các thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) và Ban Kiểm soát (BKS) ngân hàng này cộng lại khi những người này chỉ nhận 15,98 tỷ đồng trong nửa đầu năm nay. 

Tại Vietbank, mặc dù thu nhập bình quân nhân viên ở mức 23,2 triệu đồng nhưng thù lao cho lãnh đạo lại thuộc nhóm rất cao. Quyền Tổng giám đốc Lê Thanh Quý Ngọc nhận mức lương bình quân tương đương 2,28 tỷ đồng/ tháng trong giai đoạn tại nhiệm. Cùng tại nhà băng này, Chủ tịch HĐQT Dương Nhất Nguyên nhận thù lao 1,14 tỷ đồng/tháng, duy trì ổn định so với cùng kỳ năm trước.

Các ngân hàng lớn khác cũng ghi nhận mức chi trả tiền tỷ cho các vị trí CEO. Điển hình là tại VPBank, Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Vinh được trả 1,1 tỷ đồng/tháng, tăng 136 triệu đồng so với cùng kỳ. Trong khi đó, Chủ tịch HĐQT Ngô Chí Dũng nhận thù lao bình quân 290 triệu đồng/tháng. Tại ACB, Tổng Giám đốc Từ Tiến Phát nhận lương xấp xỉ 1,1 tỷ đồng/tháng và Chủ tịch Trần Hùng Huy nhận về 750 triệu đồng/tháng.

Thu nhập của nhân viên ngân hàng có sự “đổi chiều”

Một trường hợp đáng chú ý khác là ABBank khi Chủ tịch Vũ Văn Tiền và Tổng Giám đốc Lê Mạnh Hùng cùng nhận mức thù lao và lương là 6 tỷ đồng cho nửa đầu năm, tương đương 1 tỷ đồng/tháng.

Trái ngược với xu hướng nhận lương cao, Chủ tịch HĐQT MSB Trần Anh Tuấn lại nhận thù lao 0 đồng, trong khi Tổng Giám đốc Nguyễn Hoàng Linh nhận mức lương 925 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, một số nhà băng chỉ công bố tổng mức chi thu nhập cho HĐQT, BKS, Ban TGĐ mà không nêu chi tiết thu nhập của từng thành viên. Tuy nhiên, nhóm ngân hàng công bố gộp cũng cho thấy sự gia tăng đáng kể trong quỹ lương lãnh đạo.

LPBank ghi nhận mức chi cho HĐQT tăng gấp 4,3 lần và quỹ lương cho ban điều hành tăng gấp 5,7 lần so với cùng kỳ năm 2025. Tại OCB, tổng mức chi cho các vị trí lãnh đạo chủ chốt trong 6 tháng đầu năm là 41,48 tỷ đồng, tăng 7 tỷ đồng so với năm ngoái. Tại VIB, dù thù lao HĐQT không đổi nhưng lương và thưởng của Ban TGĐ cùng kế toán trưởng đã tăng gấp đôi lên mức 27,298 tỷ đồng.

Thực tế cho thấy mức chi thù lao và tiền lương của lãnh đạo các ngân hàng hiện nay được quyết định dựa trên nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông cùng các quy định nội bộ và đặc biệt là gắn liền với kết quả hoạt động kinh doanh của từng đơn vị. Do đó, mức thu nhập bình quân của nhân viên và thù lao của lãnh đạo đã thể hiện chiến lược nhân sự và khả năng tài chính của các ngân hàng trong giai đoạn nửa đầu năm 2026.

Thanh Hoa