Theo đó, với các Chi cục thuế khu vực, số lượng cấp phó trong thời gian đầu được giữ nguyên theo số lượng của các đơn vị sáp nhập, có thể nhiều hơn số lượng cấp phó theo quy định.

Cơ quan Thuế sẽ xem xét trình cấp có thẩm quyền phê duyệt để có chính sách hỗ trợ đối với các trường hợp công chức tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo quy định nhằm khuyến khích công chức và người lao động tự nguyện nghỉ và đảm bảo quyền lợi cho những đối tượng này theo quy định.

Khi xây dựng phương án bố trí nhân sự cho Chi cục Thuế khu vực, ưu tiên lựa chọn nhân sự đang công tác tại các đơn vị trong thành phần sáp nhập. Đối với chức danh Chi cục trưởng là các Chi cục trưởng các Chi cục Thuế thuộc thành phần sáp nhập; đối với chức danh Đội trưởng là các Đội trưởng có cùng chức năng, nhiệm vụ của các Chi cục Thuế thuộc thành phần sáp nhập.

Việc xem xét lựa chọn phương án bố trí nhân sự có thể kết hợp với công tác điều động, luân phiên để bố trí nhân sự cho phù hợp, nhất là đối với chức danh lãnh đạo Chi cục.

Đặc biệt, Tổng cục Thuế lưu ý cân nhắc ưu tiên đối với công chức được đào tạo chính quy, trong nguồn quy hoạch chức vụ cao hơn, đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

Về tiêu chí lựa chọn chức vụ Chi cục trưởng phải đáp ứng đầy đủ điều kiện tiêu chuẩn chung của chức danh lãnh đạo thuộc Tổng cục Thuế.

Đối với chức danh Đội trưởng, đáp ứng đầy đủ điều kiện tiêu chuẩn của chức danh lãnh đạo cấp Đội thuộc Tổng cục Thuế.

Ngoài ra, với hai chức danh trên, tiêu chí phụ sẽ là đang được quy hoạch chức vụ cao hơn; còn thời gian công tác từ đủ 36 tháng trở lên; có thời gian giữ chức vụ hiện tại và tương đương lâu hơn; có thời gian làm việc trong ngành thuế lâu hơn.

Thanh Hoa