Chương trình tuyển dụng này được thiết kế để thu hút những cá nhân xuất sắc, sẵn sàng đồng hành cùng ACB trong chiến lược mới tập trung vào các khách hàng cao cấp và doanh nghiệp. Với khoảng 500 vị trí đang mở để tuyển dụng, ACB đặt mục tiêu thu hút các ứng viên có từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, đầu tư, chứng khoán, v.v.

Các vị trí cụ thể bao gồm Giám đốc Quan hệ Khách hàng Ưu tiên (PRM), Giám đốc /Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp (R*), Giám đốc/ Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Cá nhân (R*CB), Giám đốc/Chuyên viên Dịch vụ Khách hàng Cá nhân (S*CB), làm việc tại các đơn vị Chi nhánh/Phòng giao dịch trên toàn quốc.

Chương trình tuyển dụng được chia thành ba đợt trong năm nhằm tạo điều kiện phù hợp về mặt thời gian cho các nhân sự có nguyện vọng muốn chuyển đổi công việc, thử thách trong môi trường mới tại ACB. Hiện ACB đang tập trung đẩy mạnh tuyển đợt 1, được biết đợt 2 và đợt 3 sẽ diễn ra vào tháng 9 và tháng 11 tới.

“Đối Tác Sự Nghiệp” là chương trình tuyển dụng thường niên lớn nhất của ACB và đã bước sang năm thứ bảy. Chương trình được thiết kế để thu hút các nhân sự xuất sắc, sẵn sàng đồng hành cùng ACB trong chiến lược chuyển đổi tập trung vào khách hàng cao cấp, khách hàng doanh nghiệp mà Ngân hàng triển khai từ đầu năm nay.

Không chỉ tập trung vào kinh nghiệm, mà ACB còn đặc biệt chú trọng vào hành trình phát triển sự nghiệp lâu dài cho mỗi cá nhân với các cơ hội thăng tiến rõ ràng, minh bạch.

Với chức danh PRM, đây là một trong những vị trí kinh doanh quan trọng có trách nhiệm quản trị và phát triển danh mục khách hàng ưu tiên, bên cạnh việc tư vấn, chăm sóc và quản trị trải nghiệm khách hàng. Do đó, Giám đốc Quan hệ Khách hàng Ưu tiên là vị trí được biết đến với các yêu cầu cao về kiến thức tài chính, đầu tư, kỹ năng tư vấn và biết lắng nghe, thấu hiểu khách hàng.

Những ứng viên yêu thích công việc trong mảng kinh doanh liên quan đến khách hàng doanh nghiệp, có thể tham gia vào vị trí R*, đóng vai trò cầu nối, giúp ACB thực hiện chiến lược tập trung phục vụ doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp FDI. Ngoài kiến thức và kỹ năng, R* cần có khả năng phân tích, đánh giá năng lực tài chính, khả năng phát triển của một doanh nghiệp trong tương lai theo định hướng phát triển bền vững của ACB.

Đối với mảng kinh doanh khách hàng cá nhân, ACB đang tuyển nhân sự phù hợp với vị trí R*CB và S*CB. Với R*CB sẽ là người phụ trách kết nối, mở rộng và phát triển các khách hàng cá nhân, có nhiệm vụ tư vấn và cung cấp sản phẩm dịch vụ nhằm thực hiện các mục tiêu kinh doanh về sản phẩm tín dụng. Ngược lại, với S*CB đây là vị trí quan trọng của lực lượng bán hàng trong việc xây dựng danh mục khách hàng huy động cũng như chăm sóc, tư vấn các sản phẩm ưu việt khác như thẻ, bảo hiểm và đưa đến cho khách hàng một kế hoạch đầu tư vững bền cho tương lai.

Bên cạnh đó, ACB cũng đang tìm kiếm những nhân sự tài năng, có năng lực lãnh đạo với tư duy chiến lược, có tầm nhìn xa và khả năng dẫn dắt đội ngũ đi đến thành công. Không chỉ có mức lương thưởng cạnh tranh mà ACB còn dành cho đội ngũ lãnh đạo chế độ đãi ngộ, chương trình phúc lợi, chăm sóc toàn diện như chính sách ESOP, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho cả gia đình, chương trình học tập phát triển năng lực cùng các chuyên gia đầu ngành.

“Đối Tác Sự Nghiệp 2024” là cam kết của Ngân hàng trong việc đầu tư vào nguồn nhân lực. Đội ngũ nhân sự tài năng và chuyên nghiệp sẽ cùng ACB mang đến nhiều giá trị hơn cho khách hàng.

Trong hơn 30 năm hình thành và phát triển, ACB đã xây dựng một môi trường làm việc tôn trọng con người, thúc đẩy tính sáng tạo, sự hợp tác và tinh thần không ngừng học hỏi của nhân viên để đồng hành tiến lên và đạt được những thành tựu nghề nghiệp cùng sự phát triển của tổ chức. Nhờ đó, trong 5 năm liên tục, ACB đã nhận được giải thưởng Doanh Nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Châu Á do HR Asia bình chọn.

Thông tin chi tiết về chương trình “Đối Tác Sự Nghiệp 2024” có thể tìm thấy trên trang tuyển dụng của ACB (acbjobs.com.vn ), nơi các ứng viên có thể nộp đơn để nắm bắt cơ hội nghề nghiệp. 

N.B