Mức lương bình quân dự kiến đối với các viên chức quản lý tại Vinafood 2 sẽ tăng lên mức 45,45 triệu đồng/người/tháng

Theo số liệu báo cáo của Tổng công ty Lương thực Miền Nam (Vinafood2) cho thấy, trong năm 2015, với tổng số 2.850 lao động, tổng công ty này đã chi tổng cộng 197,7 tỷ đồng cho quỹ lương, chỉ đạt 74,5% so với kế hoạch đề ra ban đầu. Bình quân, mỗi lao động tại Vinafood2 nhận được mức lương bình quân 5,78 triệu đồng/người/tháng, bằng 86,6% kế hoạch đề ra.

Trong khi đó, việc thực hiện chi lương cho người quản lý lại có một số chỉ tiêu vượt. Theo đó, trong năm 2014, tại Vinafood2 có 11 viên chức quản lý, tiêu tốn hơn 4 tỷ đồng quỹ lương.

Mặc dù tổng quỹ lương thấp hơn so với kế hoạch đặt ra khoảng 5,5% song mức tiền lương bình quân của các sếp Vinafood2 lại cao hơn kế hoạch do số viên chức trong kế hoạch là 12 người (thực hiện chỉ 11 người). Năm vừa qua, mỗi viên chức quản lý ở Vinafood2 nhận 29,64 triệu đồng/người/tháng.

Báo cáo cũng cho thấy, trong năm 2016, Vinafood2 dự kiến sẽ tăng mạnh lương bổng cho cả viên chức quản lý lẫn người lao động. Theo đó, mức lương bình quân dự kiến đối với các viên chức quản lý tại đây sẽ tăng lên mức 45,45 triệu đồng/người/tháng, tăng 53,3% so với thực hiện 2015. Quỹ lương cho bộ phận quản lý theo đó tăng lên gấp rưỡi lên 6 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, tiền lương bình quân của người lao động tổng công ty dự kiến sẽ đạt 7,5 triệu đồng/người/tháng trong năm 2016 này, tương ứng mức tăng 30% so với năm trước đó. Quỹ lương dự kiến 270,55 tỷ đồng và phân bổ cho 3.000 lao động. Tuy nhiên, chi tiết khó hiểu là thu nhập bình quân của người lao động năm nay theo dự kiến lại thấp hơn lương bình quân, đạt mức 6,67 triệu đồng/người/tháng.

Cũng tương tự như 2015 và các năm trước đó, do hoạt động kinh doanh không có lãi nên Vinafood2 cũng sẽ tiếp tục không thực hiện phân phối tiền thưởng và thù lao đối với người lao động và người quản lý doanh nghiệp trong 2016 này.

N.L