Ngoài Cục Thuế Hà Nội và TP.HCM được tổ chức 11 phòng tham mưu, quản lý thuế và 10 phòng thanh kiểm tra, còn lại các Cục Thuế khác, tùy quy mô chỉ được tổ chức 9 hoặc 8 phòng tham mưu, quản lý thuế và sẽ phải sáp nhập các phòng như quản trị, tài vụ, ấn chỉ, phòng quản lý các khoản thu về đất và phòng quản lý hộ kinh doanh, cá nhân và khoản thu khác vào các bộ phận khác.

Như vậy, sẽ có hàng chục lãnh đạo thôi giữ chức vụ trưởng phòng. Để xử lý số nhân sự lãnh đạo dôi dư ra rất lớn này, Tổng cục Thuế yêu cầu trước mắt vị trí trưởng các phòng thanh kiểm tra trong bộ máy mới sẽ được lựa chọn trong số các trưởng phòng thanh kiểm tra hiện tại, có thời gian giữ chức danh hiện tại dưới 7 năm, còn thời gian công tác đến khi nghỉ hưu đủ 12 tháng.

Trường hợp nhiều ứng viên đều đáp ứng điều kiện thì tiếp tục xem xét đến các tiêu chí khác như: đang được quy hoạch lên chức vụ cao hơn, còn thời gian công tác đủ 36 tháng trở lên, có thời gian giữ chức vụ hiện tại và tương đương lâu hơn, công tác trong ngành thuế lâu hơn, ưu tiên các trưởng phòng hiện tại có chức năng cấu thành nên chức năng, nhiệm vụ của phòng mới.

Những trường hợp còn lại sẽ được bố trí các chức vụ tương đương ở các bộ phận khác thuộc hoặc trực thuộc Cục Thuế hoặc vị trí khác phù hợp

Riêng việc bổ nhiệm cấp phó, Tổng cục Thuế cũng yêu cầu một đơn vị không được có nhiều hơn 3 cấp phó. Nếu dôi dư thì phải xây dựng lộ trình giảm bằng cách không bổ nhiệm mới khi có người về hưu đến khi sắp xếp xong.

Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế Bùi Văn Nam yêu cầu trước ngày 23/3, các Cục Thuế trên cả nước phải hoàn thiện thủ tục, hồ sơ trình phương án sắp xếp, bố trí nhân sự mới cho Tổng cục Thuế, để từ ngày 1/4, ngành thuế sẽ tổ chức bộ máy mới.

Hoàng Hà