Thị trường tài chính những tuần cuối tháng 5 ghi nhận sự thay đổi nhân sự dồn dập tại nhiều ngân hàng thương mại. Điển hình là Ngân hàng TMCP Kiên Long (KienlongBank) vừa chính thức bổ nhiệm bà Vũ Ngọc Lan Châu giữ chức Phó Tổng Giám đốc. Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong ngành, bà Châu được kỳ vọng sẽ hỗ trợ nhà băng triển khai các mục tiêu chiến lược và thúc đẩy chuyển đổi số.

Trước đó, KienlongBank cũng đã tăng cường đội ngũ lãnh đạo bằng việc bổ nhiệm bà Vũ Thị Phương và ông Phan Đức Kha vào các vị trí điều hành chủ chốt. Sau các quyết định này, ban điều hành của ngân hàng hiện có 8 thành viên bao gồm Tổng Giám đốc Trần Hồng Minh cùng 7 Phó Tổng Giám đốc.

Tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank), biến động nhân sự cũng diễn ra khá mạnh mẽ. Hội đồng quản trị nhà băng này đã chấp thuận đơn từ nhiệm chức vụ Phó Tổng Giám đốc của ông Vũ Minh Quân theo nguyện vọng cá nhân. Ở chiều ngược lại, Sacombank vừa bổ sung hai gương mặt mới là ông Lưu Danh Đức và ông Nguyễn Hoàng Hải vào ghế Phó Tổng Giám đốc.

Cả hai lãnh đạo này đều từng giữ các vị trí tương đương tại LPBank. Đồng thời, ngân hàng cũng đưa ông Nguyễn Thanh Hiệp là một nhân sự dày dạn kinh nghiệm về quản trị rủi ro tham gia vào ban điều hành.

Làn sóng này còn lan rộng tới Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) khi nhà băng vừa bổ nhiệm ông Shayannasr Hamed làm Phó Tổng Giám đốc. Ông Hamed là chuyên gia có nhiều kinh nghiệm tại các tổ chức tài chính quốc tế về quản trị rủi ro. Sự bổ sung này diễn ra ngay sau khi OCB ghi nhận việc ông Phạm Hồng Hải từ nhiệm vị trí Tổng Giám đốc sau gần hai năm gắn bó.

Trong khi đó, Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB) lại thực hiện việc điều chuyển nhân sự nội bộ để tối ưu hóa nguồn lực. Ông Hồ Vân Long đã rời ghế Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Tài chính để đảm nhiệm vai trò mới là Giám đốc Chiến lược cấp cao.

Tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB), ban điều hành cũng có sự thay đổi khi ông Đỗ Đức Hải được miễn nhiệm chức danh Phó Tổng Giám đốc. Hiện tại, đội ngũ điều hành của SHB duy trì với 7 thành viên dưới sự dẫn dắt của Tổng Giám đốc Ngô Thu Hà.

Eximbank mới đây cũng vừa thực hiện hàng loạt thay đổi ở cấp quản trị sau Đại hội cổ đông thường niên. Theo đó, Eximbank miễn nhiệm các thành viên Hội đồng quản trị gồm ông Nguyễn Cảnh Anh, bà Đỗ Hà Phương và ông Hoàng Thế Hưng; đồng thời miễn nhiệm nhiều thành viên Ban kiểm soát. 

Song song với đó, ngân hàng đã bầu bổ sung các thành viên mới vào Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát nhiệm kỳ 2025-2030 nhằm hoàn thiện cơ cấu nhân sự cấp cao. 

AI có phải lý do khiến doanh nghiệp 'gọt' nhân sự?

Cùng thời điểm, MSB vừa  thực hiện nhiều thay đổi ở vị trí cấp cao nhằm kiện toàn bộ máy quản trị cho giai đoạn mới. Theo đó, bà Nguyễn Hương Loan được bầu bổ sung vào Hội đồng quản trị nhiệm kỳ VII (2022-2026), sau đó làm Phó Chủ tịch ngân hàng. Trước đó, bà Loan giữ vị trí Phó Tổng Giám đốc kiêm Tổng Giám đốc Ngân hàng Định chế Tài chính của MSB. 

Ở cấp điều hành, MSB bổ nhiệm bà Nguyễn Hà Thanh giữ chức Phó Tổng Giám đốc. Bà Thanh có gần 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng và từng giữ vai trò Giám đốc Khối Vận hành của ngân hàng từ năm 2020.

Các chuyên gia nhận định rằng làn sóng thay đổi nhân sự vào giai đoạn này mang tính hệ thống và gắn chặt với chiến lược phát triển dài hạn của ngành. Nguyên nhân cốt lõi đến từ tiến trình tái cơ cấu hệ thống đang bước vào giai đoạn thực chất hơn. Áp lực từ việc nâng cao năng lực quản trị rủi ro theo chuẩn Basel II nâng cao hay Basel III cùng các tiêu chuẩn ESG đã buộc các nhà băng phải thay đổi tư duy lãnh đạo.

Bên cạnh đó, cuộc cạnh tranh khốc liệt trong việc chuyển đổi số và phát triển ngân hàng bán lẻ cũng đòi hỏi đội ngũ điều hành phải có tư duy mới và khả năng thích ứng cao. Việc làm mới bộ máy lãnh đạo không chỉ là giải pháp tình thế mà đã trở thành lựa chọn chiến lược để các ngân hàng tăng cường niềm tin với nhà đầu tư, chuẩn bị cho các kế hoạch tăng vốn và mở rộng thị phần trong chu kỳ kinh tế mới.

Thanh Hoa