Không khí mùa Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên 2026 của ngành ngân hàng đang nóng dần lên. 

Mở màn cho mùa đại hội năm nay là LPBank khi ngân hàng này đã chốt danh sách cổ đông từ ngày 15/1/2026. LPBank dự kiến trình cổ đông phương án chia cổ tức năm 2025 bằng cổ phiếu với tỷ lệ 30%, đồng thời bầu thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Tiếp nối là Nam A Bank và ABBank với ngày đăng ký cuối cùng lần lượt là 23/2 và 27/2. Trong đó, ĐHĐCĐ của ABBank dự kiến diễn ra ngày 31/3 tại Hà Nội. Nội dung đáng chú ý tại đại hội của ABBank là kế hoạch niêm yết cổ phiếu trên HoSE, phương án tăng vốn điều lệ và phân phối lợi nhuận.

Bước sang tháng 3, ACB và NCB cùng chọn ngày 2/3 là ngày chốt danh sách. ACB dự kiến họp vào 9/4 tại TP.HCM để thông qua kế hoạch kinh doanh 2026, phương án tăng vốn từ cổ tức năm 2025 và niêm yết bổ sung cổ phiếu.

VIB sẽ chốt quyền tham dự vào ngày 9/3 và tổ chức đại hội ngày 8/4 tại TP.HCM. MSB chốt quyền ngày 24/3 và dự kiến họp vào 24/4.

Bên cạnh các con số tài chính, mùa ĐHĐCĐ năm nay hứa hẹn những diễn biến thú vị liên quan đến cấu trúc nhân sự cấp cao – yếu tố then chốt quyết định sự thành bại trong chiến lược dài hạn của mỗi ngân hàng.

Tại MB, công tác kiện toàn bộ máy lãnh đạo được đặt lên hàng đầu. Ngân hàng đã chốt ngày đăng ký cuối cùng là 18/3 và dự kiến họp ngày 18/4 tại Hà Nội. Nội dung quan trọng nhất tại kỳ họp này là việc bầu bổ sung một thành viên HĐQT cho phần còn lại của nhiệm kỳ 2024-2029. Thời hạn để cổ đông thực hiện quyền ứng cử, đề cử đã được ấn định đến ngày 24/2. Sự bổ sung này được kỳ vọng sẽ mang lại làn gió mới, giúp MB tiếp tục duy trì tốc độ tăng trưởng ấn tượng và vị thế dẫn đầu trong nhóm ngân hàng TMCP.

Đại hội cổ đông VPBank: GPBank sẽ có lãi trong năm 2025; muốn mở công ty bảo hiểm nhân thọ, mua công ty quản lý quỹ

Đại hội cổ đông ABBank: Bộ máy đông nhưng không mạnh, ngân hàng tiếp tục tinh giản nhân sự

Tuy nhiên, "nóng" nhất về câu chuyện nhân sự phải kể đến Eximbank. Nhà băng này vừa thông báo chốt danh sách cổ đông vào ngày 25/3 và dự kiến tổ chức đại hội vào 28/4 tại Hà Nội. Trước thềm đại hội, HĐQT Eximbank đã thông qua kế hoạch đề cử nhân sự để bầu bổ sung, thay thế thành viên HĐQT và Ban Kiểm soát nhiệm kỳ VIII (2025 - 2030).

Điểm đáng chú ý là Eximbank dự kiến trình ĐHĐCĐ phương án điều chỉnh cơ cấu HĐQT lên 7 thành viên, trong đó yêu cầu tối thiểu phải có hai thành viên độc lập. Đây là bước đi quan trọng nhằm nâng cao tính minh bạch, khách quan trong quản trị ngân hàng, tuân thủ các quy định mới của pháp luật và Ngân hàng Nhà nước. Với ngày chốt quyền đề cử là 26/2, giới quan sát đang chờ đợi xem những gương mặt mới nào sẽ xuất hiện để chèo lái Eximbank trong giai đoạn tái cơ cấu và bứt phá sắp tới.

Tương tự, LPBank cũng sẽ tiến hành bầu thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2023 - 2028 trong đại hội lần này, hoàn thiện bộ máy lãnh đạo để thực thi các chiến lược kinh doanh đầy tham vọng.

Có thể thấy, mùa ĐHĐCĐ thường niên 2026 không chỉ là thủ tục pháp lý định kỳ mà là thời điểm vàng để các ngân hàng công bố những bước ngoặt chiến lược. Từ việc LPBank mạnh tay chia cổ tức, ABBank quyết tâm lên sàn, cho đến những biến động nhân sự tại Eximbank hay MB, tất cả đều cho thấy sự vận động không ngừng của hệ thống ngân hàng nhằm thích ứng với bối cảnh kinh tế mới.

Thanh Hoa