CTCP Dicera Holdings (DC4) vừa công bố Nghị quyết HĐQT về việc triển khai phương án phát hành cổ phiếu ESOP.

Cụ thể, HĐQT đã thông qua kế hoạch chào bán 2,95 triệu cổ phiếu ESOP cho người lao động trong công ty. Giá chào bán được ấn định ở mức 10.000 đồng/cp. Mức giá này chỉ bằng một phần so với thị giá cổ phiếu DC4 đang giao dịch trên thị trường. Với phương án này, Dicera Holdings dự kiến thu về 29,5 tỷ đồng để bổ sung vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Theo danh sách phân bổ quyền mua được công bố, có 90 cán bộ, nhân viên của công ty được tham gia đợt phát hành này. Trong đó, ông Lê Đình Thắng - Chủ tịch HĐQT, được phân bổ quyền mua lớn nhất với 493.000 cổ phiếu. Các lãnh đạo khác như ông Nguyễn Văn Đa được mua 210.600 cổ phiếu và ông Trần Gia Phúc - Tổng Giám đốc, được mua 203.500 cổ phiếu.

CTCP Thế Giới Số (Digiworld, mã: DGW) cũng vừa công bố kế hoạch phát hành 2 triệu cổ phiếu ESOP năm 2025. Mức giá phát hành được ấn định là 10.000 đồng/cp. Mức giá này chỉ bằng chưa tới 1/4 so với thị giá cổ phiếu DGW đang giao dịch quanh vùng 42.000 đồng/cp trong phiên 8/9. Nếu phát hành thành công, vốn điều lệ của Digiworld sẽ tăng lên hơn 2.213 tỷ đồng.

Danh sách chương trình ESOP lần này bao gồm 92 nhân sự. Trong đó, ông Đặng Kiện Phương - Tổng Giám đốc kiêm Thành viên HĐQT, là người được phân bổ quyền mua nhiều nhất với 180.000 cổ phiếu, chiếm 9% tổng lượng phát hành. Đáng chú ý, ông Đoàn Hồng Việt - Chủ tịch HĐQT, không có tên trong danh sách mua ESOP lần này.

Không nằm ngoài xu hướng, Novaland (NVL) cũng công bố nghị quyết HĐQT về việc phát hành gần 97,5 triệu cổ phiếu ESOP, bao gồm cổ phiếu thưởng và cổ phiếu chào bán ưu đãi.

Cụ thể, doanh nghiệp sẽ phát hành gần 48,8 triệu cổ phiếu thưởng, tương đương 2,5% tổng số cổ phiếu đang lưu hành. Song song, Novaland sẽ chào bán gần 48,8 triệu cổ phiếu ưu đãi cho người lao động với giá 10.000 đồng/cp, chênh lệch gần 60% so với giá phát hành ưu đãi. Sau khi hoàn tất, vốn điều lệ của Novaland sẽ tăng từ hơn 19.500 tỷ đồng lên khoảng 20.476 tỷ đồng.

Về cơ cấu phân bổ, Tổng Giám đốc Dương Văn Bắc là người được phân phối nhiều cổ phiếu nhất, với 4,46 triệu cổ phiếu thưởng và 4,46 triệu cổ phiếu được quyền mua. Các lãnh đạo cấp cao khác được phân bổ từ 1,4 đến 2,8 triệu cổ phiếu ở mỗi loại. Các cổ phiếu này đều bị hạn chế chuyển nhượng theo quy định về phân loại nhân sự.

Ngoài ra, một số doanh nghiệp khác như CTCP Thép Nam Kim (NKG) lên kế hoạch phát hành cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cp, thấp hơn 44,1% so với giá thị trường; Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) thông báo phát hành hơn 3,2 triệu cổ phiếu ESOP, thấp hơn gần 4 lần so với giá thị trường; Đầu tư TNG (TNG) cũng thông qua phương án phát hành cổ phiếu ESOP với giá thấp hơn đáng kể so với thị giá của cổ phiếu hiện tại...

Nhìn chung, cổ phiếu ESOP đang trở thành công cụ phổ biến để giữ chân nhân tài của các doanh nghiệp.

Tuy nhiên, việc phát hành ESOP liên tục sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của các cổ đông hiện hữu do giảm tỷ lệ sở hữu cổ phần và lâu dài sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến giá cổ phiếu vì xu hướng bán ra “chốt lời” của nhân viên. Điển hình, năm 2023, CTCP Đầu tư LDG (LDG), một doanh nghiệp thường “tặng” cổ phiếu ESOP cho nhân viên, đã từng phải hủy kế hoạch thưởng cổ phiếu ESOP do giá cổ phiếu xuống thấp và bị ảnh hưởng từ một số nguyên nhân khách quan.

Thêm vào đó, theo Quyết định 345/QĐ-BTC năm 2020 về phê duyệt Đề án áp dụng chuẩn mực báo cáo tài chính, việc áp dụng chuẩn mực báo cáo tài chính quốc tế (IFRS) sẽ bước sang giai đoạn tiếp theo sau năm 2025. Có sự khác biệt trong ghi nhận kế toán theo chuẩn mực kế toán VAS và chuẩn mực IFRS đối với nghiệp vụ này. Cụ thể, IFRS yêu cầu công ty ghi nhận một khoản chi phí phát sinh từ việc ghi nhận giá trị hợp lý của quyền chọn mua tại ngày trao quyền. Trong khi đó, ESOP là một loại chi phí giảm trừ lợi nhuận của doanh nghiệp.

Châu Anh