Hotline: 024. 37824741
Thứ Sáu, 20-01-2017
Năm thứ hai liên tiếp, Deutsche Bank quyết định cắt tiền thưởng cuối năm của ban lãnh đạo ngân hàng cùng các nhân viên cốt cán trong bối cảnh tình hình tài chính chưa ổn định hoàn toàn, do chịu ảnh hưởng bất lợi của điều kiện thị trường và hàng loạt chi phí pháp lý.
Thứ Sáu, 20-01-2017
Năm thứ hai liên tiếp, Deutsche Bank quyết định cắt tiền thưởng cuối năm của ban lãnh đạo ngân hàng cùng các nhân viên cốt cán trong bối cảnh tình hình tài chính chưa ổn định hoàn toàn, do chịu ảnh hưởng bất lợi của điều kiện thị trường và hàng loạt chi phí pháp lý.
Thứ Hai, 26-12-2016
Theo những số liệu thống kê mới nhất, tiền thưởng cuối năm tại các công ty Nhật Bản có số lượng nhân viên từ 500 người trở lên đã đạt mức trung bình 880.736 yên mỗi người (tương đương 7.500 USD) trong năm 2016, tăng 0,02% so với năm trước và đây là năm gia tăng thứ tư liên tiếp.
Thứ Hai, 26-12-2016
Theo những số liệu thống kê mới nhất, tiền thưởng cuối năm tại các công ty Nhật Bản có số lượng nhân viên từ 500 người trở lên đã đạt mức trung bình 880.736 yên mỗi người (tương đương 7.500 USD) trong năm 2016, tăng 0,02% so với năm trước và đây là năm gia tăng thứ tư liên tiếp.
Infographic
Cuộc đua hút tiền gửi trong hệ thống ngân hàng đang nóng lên rõ rệt khi mặt bằng lãi suất huy động liên tục được điều chỉnh tăng, thậm chí xuất hiện các mức lãi suất tiệm cận 9–10%/năm dành cho những khoản tiền gửi lớn.
"Đòn bẩy" OCOP nâng tầm HTX Quảng Trị vươn ra thị trường
Gắn kết với Chương trình Mỗi xã một sản phẩm (OCOP), khu vực kinh tế tập thể tại Quảng Trị đang tạo ra những chuyển biến rõ nét. Nhiều HTX không chỉ nâng cao giá trị nông sản mà còn từng bước mở rộng thị trường, khẳng định vai trò động lực trong...
