Các dự luật trên được xây dựng trong bối cảnh Nhật Bản đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng do dân số già hóa nhanh chóng.

Tuy nhiên, chúng không mang tính bẳt buộc mà chỉ kêu gọi các công ty lựa chọn 1 trong số 5 phương án bao gồm: tăng tuổi nghỉ hưu của các lao động; bỏ tuổi nghỉ hưu; cho phép người lao động tiếp tục làm việc sau khi đến tuổi nghỉ hưu; giao khoán một số công việc cho những người đến tuổi nghỉ hưu nhưng muốn tiếp tục làm việc; hoặc bố trí họ làm việc cho một số dự án nhân đạo mà các doanh nghiệp này đang triển khai.

Chính phủ Nhật Bản dự kiến sẽ đệ trình các dự luật này lên Quốc hội trong kỳ họp thường niên hiện nay để các dự luật có thể có hiệu lực từ tài khóa 2021 (bắt đầu vào tháng 4/2021). Khi đó, các doanh nghiệp có thể sẽ buộc phải sử dụng người lao động cho đến 70 tuổi.

K.H