Lạc quan với kế hoạch lợi nhuận, ngân hàng 'mạnh tay' tuyển dụng nhân sự

Nhiều ngân hàng đang đặt mục tiêu tăng trưởng ít nhất 20-30% trong năm nay nhờ vào triển vọng phục hồi kinh tế, chủ yếu dựa vào mảng bán lẻ, cho vay cá nhân, cho vay bất động sản… Với kế hoạch kinh doanh tham vọng, các ngân hàng đã mạnh tay tuyển dụng nhân sự ngay từ đầu năm.

Nhân sự ngân hàng "hot" trở lại

Ngay sau Tết, nhằm phục vụ hoạt động kinh doanh, nhiều ngân hàng đã đăng thông báo tuyển dụng nhân sự với quy mô "khủng" nhằm mở rộng hoạt động kinh doanh.

Theo thông tin ghi nhận, trong 2 tháng đầu năm nhiều ngân hàng đồng loạt thông báo tuyển dụng nhân sự, với số lượng từ vài trăm đến vài nghìn người cho các vị trí từ chuyên viên đến cấp quản lý.

Nhiều ngân hàng ồ ạt tuyển dụng nhân sự ngay sau Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022.

Điển hình, HDBank đang muốn tuyển gần 1.000 nhân sự cho vị trí nhân viên kinh doanh. Ngoài ra, hàng loạt ngân hàng cũng đang tuyển dụng mạnh như: MB đang có nhu cầu tuyển thêm 132 nhân sự, ABBank đăng tuyển 55 vị trí. Hay như TPBank, Techcombank, Eximbank, NCB, VPBank... cũng chuẩn bị tuyển dụng nhiều vị trí với số lượng dự kiến cả nghìn nhân sự, trong đó tập trung vào các vị trí như: chuyên viên quan hệ khách hàng ưu tiên, chuyên viên tư vấn tài chính cá nhân, công nghệ thông tin...

Đáng chú ý, trong đợt tuyển dụng lần này có sự nhập cuộc của “big 4”. Chẳng hạn, Vietcombank cho biết, nhà băng này đang tuyển dụng 175 cán bộ không yêu cầu kinh nghiệm và 6 nhân viên hỗ trợ kinh doanh trực tiếp vào làm việc tại các chi nhánh trong hệ thống của mình.

VietinBank cũng đã chính thức công bố tuyển dụng tập trung đợt 1/2022. Theo đó, ngân hàng tuyển 700 chỉ tiêu tại 47 Khu vực trên toàn quốc, trong đó nhiều nhất là vị trí quan hệ khách hàng bán lẻ (259 chỉ tiêu).

Trước đó, trong năm 2021, những ngân hàng nói trên đều gia tăng lực lượng lao động. Những ngân hàng lớn như VietinBank, Vietcombank,... có 2-4 đợt tuyển dụng tập trung với quy mô trên toàn hệ thống.

Không chỉ đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự, các ngân hàng cũng ồ ạt mở rộng mạng lưới giao dịch. Đơn cử, ngay trước Tết Nguyên đán, BacABank đã được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận thành lập thêm 2 chi nhánh, Public Bank Vietnam được chấp thuận thành lập 1 phòng giao dịch; SeABank được chấp thuận thành lập 2 chi nhánh và 3 phòng giao dịch…

Sở dĩ các ngân hàng tăng tuyển dụng ngay đầu năm nay cũng như mở thêm các chi nhánh giao dịch là nhờ tình hình kinh doanh khởi sắc. Kết thúc năm 2021, các ngân hàng trên đã công bố kết quả kinh doanh với những con số lợi nhuận ấn tượng, thậm chí vượt xa so với chỉ tiêu đề ra ban đầu. Trong đó, không ít ngân hàng đạt hàng chục nghìn tỷ đồng lợi nhuận trước thuế. Chẳng hạn, Techcombank 23.240 tỷ đồng (tăng 47%) và VietinBank 17.589 tỷ đồng (tăng 2,7%); MB hơn 16.527 tỷ đồng; VPBank với 14.580 tỷ đồng…

Nhờ kết quả kinh doanh tốt, thu nhập nhân viên tại các ngân hàng này cũng ở mức mà lao động nhiều ngành khác mơ ước: MSB 23 triệu đồng/người/tháng; Techcombank trên 40 triệu đồng/người/tháng; SHB hơn 37 triệu đồng/người/tháng; MBBank trên 36 triệu đồng/người/tháng; MSB, VIB, VPBank, TPBank, ACB, Vietinbank quanh 30 triệu đồng/người/tháng…

Tăng cường chính sách giữ chân lao động

Bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc Navigos Search khu vực miền Bắc - đơn vị sở hữu trang tuyển dụng lớn - cho biết, trong quý IV/2021, các doanh nghiệp trong ngành bán lẻ đang dần mở cửa trở lại, dự báo nhu cầu tuyển dụng có chiều hướng tăng vào đầu năm 2022. Trong đó, các ngân hàng đang chạy đua chuyển đổi số nên nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao vẫn tăng.

Đại diện Navigos Search cho biết, đẩy mạnh chuyển đổi số và phát triển công nghệ là xu hướng chung được quan sát ở lĩnh vực tài chính - ngân hàng trong thời gian qua. Không chỉ các ngân hàng có quy mô lớn, các ngân hàng nhỏ hơn và một số công ty chứng khoán cũng đã lên kế hoạch và đầu tư cho việc chuyển đổi, thành lập các Ban dự án, khối chuyển đổi.

"Theo đó, nhu cầu nhân sự các cấp cho các vị trí công nghệ thông tin, chuyển đổi số, đặc biệt là các vị trí phát triển ứng dụng, phát triển công nghệ, quản trị chuyển đổi, quản trị và phân tích dữ liệu, bộ phận kinh doanh (sale), bộ phận bảo hiểm... vẫn tiếp tục tăng cao", bà Lan cho biết.

Đại diện Vietinbank cho biết, việc tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ngay đầu năm nay nhằm mục tiêu đẩy mạnh chiến lược chuyển đổi số, ngân hàng ưu tiên hàng đầu công tác phát triển đội ngũ, sẵn sàng trao cơ hội cho thế hệ trẻ, và đang sở hữu 500 cán bộ quản lý thuộc thế hệ 9x tại các chi nhánh trên toàn hệ thống.

Tuy nhiên, cũng có một số nhà băng không đòi hỏi nhân viên tuyển dụng phải có kinh nghiệm. Lý giải việc không yêu cầu khắt khe về kinh nghiệm khi tuyển dụng nhân sự ngoài ngành, đại diện Vietcombank cho biết, việc mở rộng cơ hội cho các nhân sự giỏi ngoài ngành ngân hàng cũng là tăng thêm cơ hội phát triển nguồn nhân lực chất lượng cho Vietcombank. Các chương trình đào tạo sau tuyển dụng sẽ giúp các ứng viên tiếp cận với kiến thức chuyên môn về ngân hàng, từ đó kết hợp với năng lực riêng của bản thân để tạo dựng sự nghiệp thành công tại Vietcombank.

Mặc dù so với mặt bằng chung trên thị trường, ngành ngân hàng mức lương, thưởng khá hậu hĩnh, song việc thu hút nhân sự giỏi nghề không dễ dàng, đặc biệt trong bối cảnh làn sóng chuyển dịch nhân sự, cũng như mức độ cạnh tranh giữa các ngân hàng ngày càng gia tăng như hiện nay.

Để thu hút, cũng như giữ chân nhân tài, nói với VnBusiness, giám đốc nhân sự tại một ngân hàng có quy mô nhỏ cho biết, ngoài mức lương cao ngân hàng còn có nhiều chế độ đãi ngộ khác như mua bảo hiểm giá trị cao, tổ chức các tour du lịch trong và ngoài nước, thưởng tiền mặt...

Đáng chú ý, những năm gần đây, bên cạnh các hình thức thưởng thông thường như thưởng tiền, đi du lịch... nhiều ngân hàng còn thực hiện thưởng cổ phiếu hoặc phát hành cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên.

Huyền Anh