 |
|
Năm 2020 được xem là năm mà các nhà băng chi mạnh tay tiền lương, thưởng cho lãnh đạo. (Ảnh: Int) |
Theo khảo sát của VnBusiness từ số liệu từ báo cáo tài chính năm 2020 của 9 ngân hàng gồm: VPBank, Techcombank, Sacombank, HDBank, PGBank, Kienlongbank, BIDV, Vietinbank, Vietcombank, cho thấy, trong khi thu nhập của các cấp trưởng phòng, giám đốc chi nhánh… được hạch toán chung vào thu nhập bình quân nhân viên khoảng 30 triệu đồng/tháng, thì thù lao, thu nhập của các thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT), Ban kiểm soát (BKS) và Ban tổng giám đốc được hạch toán riêng với con số cao gấp hàng chục lần.
Cụ thể, theo báo cáo tài chính của VPBank, năm 2020 nhà băng này chi hơn 94 tỷ đồng để trả tiền lương và phụ cấp cho khoảng 20 thành viên HĐQT, BKS và Ban Tổng Giám đốc. So với năm trước, quỹ lương và phụ cấp của các sếp nhà băng này giảm 22%.
Bình quân, mỗi lãnh đạo cấp cao tại VPBank năm 2020 có mức thu nhập lên tới 4,7 tỷ đồng, bao gồm tiền thù lao, lương và phụ cấp, tương đương hơn 390 triệu/tháng.
Tại Techcombank, thù lao cho 11 người trong HĐQT và BKS năm 2020 khoảng 34 tỷ đồng. Trung bình mỗi người trong HĐQT và BKS sẽ nhận khoảng 3 tỷ đồng thù lao, bình quân 258 triệu đồng/tháng.
Cũng thuộc nhóm "mạnh tay" chịu chi cho các sếp, báo cáo tài chính của HDBank năm 2020 cho thấy, nhà băng này chi tới gần 63 tỷ đồng lương và thưởng cho ban lãnh đạo. Với 25 người trong thành viên HĐQT, BKS và Ban Tổng Giám đốc, trung bình mỗi người sẽ nhận được hơn 2,5 tỷ đồng/năm.
Báo cáo tài chính của Sacombank năm 2020 cho thấy, ngân hàng đã chi 30 tỷ đồng thù lao sau thuế cho thành viên HĐQT, giảm so với mức 33,5 tỷ của năm 2019. Như vậy, 7 thành viên trong HĐQT của Sacombank được trả mức thù lao bình quân là gần 4,3 tỷ đồng, tương đương 357 triệu đồng/tháng.
Sacombank cũng là một trong những nhà băng “mạnh tay” chi 75 tỷ đồng tiền trả thù lao cho 15 thành viên trong Ban Tổng Giám đốc. Bình quân, mỗi thành viên trong ban điều hành ngân hàng năm qua cũng đã nhận về 5 tỷ tiền thù lao công tác, tương đương gần 417 triệu/tháng.
Với một ngân hàng quy mô nhỏ hơn như PGBank, tổng thù lao trước thuế cả năm 2020 của 9 thành viên HĐQT là 5 tỷ đồng, tổng thù lao trước thuế cả năm 2020 cho 3 thành viên BKS là 2,7 tỷ đồng.
Theo báo cáo tài chính kiểm toán năm 2020 của KienLongBank, tổng thù lao của 7 thành viên HĐQT năm 2020 là gần 7,3 tỷ đồng, bình quân hơn 1,04 tỷ đồng/người/năm. Trong khi đó, với 3 thành viên BKS chỉ nhận thù lao bình quân chỉ 653 triệu đồng/người/năm.
Trong khi đó, mức thù lao dành cho lãnh đạo 3 ngân hàng có vốn Nhà nước lại thấp hơn rất nhiều so với các ngân hàng tư nhân.
Đơn cử như tại BIDV, thu nhập của 10 thành viên HĐQT năm 2020 xấp xỉ 15,7 tỷ đồng. Như vậy, bình quân các thành viên có thu nhập khoảng 1,57 tỷ đồng năm 2020. Bình quân hơn 130 triệu đồng/tháng.
Với 9 thành viên Ban điều hành, tổng thu nhập bình quân năm 2020 trên 15,7 tỷ đồng, bình quân mỗi người nhận khoảng 150 triệu đồng/tháng.
Tương tự, tại VietinBank, báo cáo thường niên vừa công bố cho thấy, thu nhập của HĐQT năm 2020 giảm nhẹ so với năm 2019, xuống còn 13 tỷ đồng. Với 9 thành viên HĐQT, bình quân thu nhập của mỗi người ước khoảng 1,45 tỷ đồng.
Thành viên Ban điều hành cũng có tổng thu nhập tương đương khoảng 13,5 tỷ đồng, thấp hơn so với con số gần 15 tỷ đồng năm 2019. Bình quân 1,5 tỷ đồng/người/năm.
Tại Vietcombank, số tiền thù lao, tiền lương của 9 thành viên HĐQT nhận về tổng cộng gần 14 tỷ đồng/năm, tương đương mỗi người nhận về 1,55 tỷ đồng/năm hay 130 triệu đồng/tháng. Với 10 thành viên Ban điều hành, tổng tiền lương năm 2020 đạt 14,7 tỷ đồng, bình quân 1,47 tỷ đồng/người.
Huyền Anh
