Phân tích của tờ Financial Times cho thấy nhân viên tại JPMorgan Chase, Bank of America, Goldman Sachs, Wells Fargo, Citigroup và Morgan Stanley chỉ được nâng lương hơn 3% vào năm ngoái.

Theo thông tin mà Morgan Stanley công bố, lương Giám đốc điều hành James Gorman tăng 7%, lên tận 29 triệu USD - trong một năm mà lương của 60.300 nhân viên của ông giảm trung bình gần 2%, xuống còn hơn 292.000 USD.

Nước chảy chỗ trũng

Hơn 85% trong số 2.700 nhân viên được Morgan Stanley tuyển thêm trong năm 2018 là vào nửa cuối năm, do đó sẽ nhận được ít hơn một nửa lương bình thường.

Ngân hàng này cho biết ông Gorman được đánh giá và trả lương dựa trên hiệu suất công việc cá nhân và cả ngân hàng, trong đó đáng lưu ý là thành tích doanh thu và lợi nhuận kỷ lục, cùng tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu đạt 11,8%.

Trong khi đó, tại JPMorgan Chase, Giám đốc điều hành Jamie Dimon được tăng 5% lương vào năm 2018, tức là tổng thu nhập khoảng 31 triệu USD. 256.000 nhân viên của ông được hưởng mức tăng lương bình quân cao nhất tại Phố Wall (4,4%).

Lý do chung cho quyết định tăng lương của cả hai ngân hàng trên là kết quả tài chính khởi sắc trong năm 2018, cũng như hiệu quả làm việc của các vị trí lãnh đạo.

Tổng thu nhập ròng của 6 nhà băng hàng đầu nước Mỹ tăng 18% trong năm 2018, lên mức 119 tỷ USD. Nhưng điều đó không có nghĩa là hàng triệu nhân viên trong 6 ngân hàng đều được thưởng lớn, cho dù đã trải qua một năm vất vả và thành công.

Lương trung bình tại Goldman Sachs giảm gần 3%, trong khi nhân viên tại Bank of America và Citigroup đều được tăng khoảng 2,2% và nhân viên của Wells Fargo hưởng mức tăng hơn 4,1%.

Con số thù lao cuối cùng thường được đưa ra vào cuối năm, sau khi các ngân hàng quyết định xem sẽ trích thêm bao nhiêu tiền thưởng từ kết quả hoạt động quý IV.

Năm nay, quý IV xảy ra nhiều chuyện phức tạp với ngành ngân hàng Mỹ khi doanh thu giao dịch giảm mạnh, lo ngại về suy thoái kinh tế và chiến tranh thương mại tăng cao, hay chính phủ Mỹ đóng cửa vì không có ngân sách hoạt động.

Cắt giảm quỹ thưởng nhân viên

Citigroup là ngân hàng tỏ ra “mạnh tay” nhất với việc cắt giảm 300 triệu USD quỹ lương 3 tháng cuối. Giám đốc tài chính John Gerspach cho biết một số khoản cắt giảm đã nằm trong kế hoạch, trong khi số khác là mới phát sinh do tác động của thị trường.

Kế hoạch thưởng của Goldman dự kiến sẽ công bố sau 2 hôm nữa, được cho là bị ảnh hưởng nặng nề bởi vụ bê bối 1MDB khiến ngân hàng này phải đối mặt với các vụ kiện hàng tỷ USD về vai trò của mình trong việc giúp quỹ đầu tư nhà nước Malaysia huy động 6,5 tỷ USD.

Ông Mike Mayo - chuyên gia phân tích ngân hàng tại Wells Fargo, nhận định mặc dù lợi nhuận tăng cao trong năm 2018, nhưng cạnh tranh gia tăng từ những đối thủ giá rẻ mới gia nhập thị trường sẽ khiến các ngân hàng không còn lựa chọn nào khác ngoài việc hoạt động hiệu quả hơn và chính sách đãi ngộ là một phần trong đó.

Ông Mayo cũng nói thêm rằng cắt giảm chi phí nhân sự bằng cách giảm số lượng quản lý cấp cao cũng là cách thức mà một số ngân hàng đang áp dụng. Nếu phân tích chi tiết các cấu phần tạo nên biến động tăng giảm lương thưởng của ngân hàng thì phần lớn diễn ra ở các mảng hoạt động khách hàng doanh nghiệp và ngân hàng đầu tư, nơi tiền thưởng chiếm một phần lớn trong tổng gói thu nhập của nhân viên.

Một lãnh đạo cấp cao mảng ngân hàng đầu tư cho biết nếu hoạt động tốt và có sức hút nhân tài thì không lo bị cắt giảm lương thưởng. Ngoài ra, ngân hàng này sẵn sàng xét thưởng cho nhân viên bộ phận khách hàng doanh nghiệp nếu phát triển tốt mối quan hệ với khách hàng.

Trên thị trường vốn nợ, những năm trước mưa tiền thưởng đổ về dịp cuối năm nhưng năm 2018 ít hơn, do doanh thu hầu hết các ngân hàng đều giảm.

Hải Châu