Chỉ trong 6 tháng đầu năm nay, LĐLĐ thành phố Hải Phòng đã tổ chức thăm, tặng quà động viên các gia đình có công nhân lao động (CNLĐ) bị tai nạn lao động; tặng 1.521 suất gạo cho 1.521 CNLĐ (mỗi suất 10kg gạo) và trợ cấp 1.526 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với kinh phí trên 1,7 tỷ đồng; 66 đoàn viên được vay vốn phát triển kinh tế gia đình với số tiền 1.330 triệu đồng; 93 CNVCLĐ được hỗ trợ giãn thời gian trả nợ trong 2 tháng từ Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo, đồng thời thời trao 26 suất hỗ trợ cho CNVCLĐ khó khăn với tiền là 26 triệu đồng...

Thời gian qua, các cấp công đoàn thành phố Hải Phòng luôn chủ động phối hợp tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà và trợ cấp cho hơn 11.830 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền trên 4 tỷ đồng. Đồng thời tư vấn, hỗ trợ NLĐ bị mất việc làm được hưởng chế độ của doanh nghiệp theo quy định của nhà nước cho trên 13.700 CNLĐ được thụ hưởng với số tiền trên 15 tỷ đồng. Quỹ Mái ấm Công đoàn đã hỗ trợ xây mới và sửa chữa 44 nhà với giá trị 1,3 tỷ đồng...

Trong dịp Tết Nguyên Đán 2020, LĐLĐ TP Hải Phòng chỉ đạo các cấp công đoàn thành phố tích cực giám sát và phối hợp với chuyên môn đồng cấp thực hiện các chế độ chính sách và tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ với phương châm:“Mọi đoàn viên và người lao động đều được đón Tết” với nhiều hoạt động thiết thực.

Ban lãnh đạo LĐLĐ TP Hải Phòng đã chỉ đạo các cấp công đoàn tiếp tục triển khai thực hiện thỏa thuận hợp tác với các đơn vị đã ký kết. Công đoàn Khu Kinh tế tổ chức Chương trình “Phiên chợ 0 đồng” tặng phiếu mua hàng 0 đồng cho hơn 4.000 CNLĐ bị ảnh hưởng do Covid-19 và Chương trình “Khám chữa bệnh miễn phí cho con CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn” cho 600 con CNLĐ nhà trọ có hoàn cảnh khó khăn và giảm 50% gói khám khi tái khám tại bệnh viện Green với tổng số tiền khoảng 100 triệu đồng...

Tính đến hết tháng 6 năm 2020, toàn thành phố Hải Phòng có 42/122 bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ký mới, 46/223 bản ký lại. Nâng tổng số đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn tổ chức ký kết TƯLĐTT là 981/1484 (đạt tỷ lệ 66,1%).

Các bản TƯLĐTT đã có nhiều điều khoản thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như: Tiền lương tối thiểu cao hơn 3 - 5% so với mức lương tối thiểu của Chính phủ quy định, tiền lương thử việc ít nhất bằng 90% mức lương hiện hưởng; thời gian làm việc là 7 giờ/ngày hoặc được nghỉ từ 01- 02 ngày thứ 7 trong tháng; NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày thành lập doanh nghiệp, ngày sinh nhật của NLĐ, ngày lễ Noel; NLĐ được hỗ trợ 1 bữa ăn ca trị giá từ 15.000đ - 30.000đ...

Bên cạnh đó, LĐLĐ thành phố Hải Phòng đã chỉ đạo 1385/1385 cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ công chức; 751/1098 đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ. Tham gia, phối hợp với đoàn liên ngành thanh tra thành phố, kiểm tra pháp luật lao động, Luật Công đoàn, BHXH tại 14 doanh nghiệp; chỉ đạo LĐLĐ các quận, huyện, công đoàn ngành kiểm tra thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động tại 96 doanh nghiệp. Đơn vị đã phối hợp với Bảo hiểm Xã hội thành phố, Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố nghiên cứu các phương án, cơ chế chính sách hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi của NLĐ bị nghỉ việc do ảnh hưởng của dịch Covid-19, NLĐ ở các doanh nghiệp nợ lương, nợ BHXH, BHTN...

Từ những hoạt động thiết thực như trên, có thể khẳng định rằng, công tác chăm lo nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ của các cấp công đoàn thành phố Hải Phòng đã có chuyển biến mạnh mẽ về chất và lượng. Tổ chức Công đoàn thực sự trở thành người bạn thân thiết, là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và NLĐ.

Thanh Vân