Eurowindow: Con người là nền tảng cho sự phát triển bền vững
Việc Eurowindow được vinh danh trong TOP10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025 ngành Vật liệu xây dựng cho thấy chiến lược lấy con người làm nền tảng đang phát huy hiệu quả. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch cùng chính sách phát triển nhân sự dài hạn được xem là yếu tố giúp doanh nghiệp xây dựng nội lực và hướng tới tăng trưởng bền vững.
Minh chứng rõ nét cho chiến lược lấy con người làm trung tâm của Eurowindow là việc doanh nghiệp vừa được vinh danh trong TOP10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025 ngành Vật liệu xây dựng, do Báo Đầu tư tổ chức đánh giá. Đây là giải thưởng uy tín, được xây dựng trên hệ thống tiêu chí khắt khe, tập trung đánh giá toàn diện môi trường làm việc, chính sách nhân sự, năng lực quản trị và định hướng phát triển bền vững của doanh nghiệp trong bối cảnh mới.
Theo ban tổ chức, các doanh nghiệp được vinh danh phải đáp ứng đồng thời nhiều tiêu chí quan trọng như mức độ minh bạch trong quản trị nhân sự, chính sách đãi ngộ và phúc lợi, cơ hội đào tạo và thăng tiến dài hạn, khả năng gắn kết đội ngũ, cũng như mức độ hài lòng và cam kết của người lao động đối với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, năng lực thích ứng với thay đổi, xây dựng văn hóa đổi mới và đóng góp tích cực cho cộng đồng cũng là những yếu tố được xem xét kỹ lưỡng. Việc Eurowindow góp mặt trong TOP10 cho thấy doanh nghiệp không chỉ phát triển mạnh về sản xuất – kinh doanh, mà còn xây dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và có chiều sâu.
Tại Eurowindow, môi trường làm việc được xác định là một hệ sinh thái mở, nơi mỗi cá nhân được tôn trọng, ghi nhận và tạo điều kiện phát huy năng lực. Doanh nghiệp duy trì hệ thống quản trị minh bạch, rõ ràng về chức năng, trách nhiệm, đồng thời chú trọng xây dựng lộ trình nghề nghiệp dài hạn cho người lao động. Các chính sách đào tạo nội bộ và đào tạo chuyên sâu được triển khai thường xuyên, giúp đội ngũ nhân sự không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý và tư duy đổi mới, phù hợp với yêu cầu ngày càng cao của thị trường.
Song song với đó, Eurowindow xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh, gắn kết hài hòa giữa quyền lợi của người lao động và sự phát triển chung của doanh nghiệp. Thu nhập, phúc lợi, môi trường làm việc an toàn và các hoạt động gắn kết nội bộ được triển khai đồng bộ, tạo nên sự ổn định về nhân sự – yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp duy trì chất lượng sản phẩm và dịch vụ trong dài hạn.
Đáng chú ý, giải thưởng môi trường làm việc mà Eurowindow đạt được không tách rời mà gắn chặt với chiến lược phát triển bền vững theo định hướng ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị) mà doanh nghiệp đang theo đuổi. Trong đó, yếu tố “Xã hội” được thể hiện rõ nét thông qua việc chăm lo đời sống người lao động, xây dựng môi trường làm việc nhân văn, thúc đẩy bình đẳng cơ hội và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Yếu tố “Quản trị” được củng cố bằng hệ thống quản trị hiện đại, minh bạch, đề cao trách nhiệm và đạo đức kinh doanh. Đây chính là nền tảng giúp Eurowindow phát triển ổn định, bền vững trong bối cảnh thị trường nhiều biến động.
Chiến lược đầu tư vào con người của Eurowindow cũng trực tiếp tạo ra giá trị cho khách hàng và xã hội thông qua các sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao. Đội ngũ kỹ sư, chuyên gia, công nhân lành nghề, được đào tạo bài bản và làm việc trong môi trường khuyến khích sáng tạo, chính là lực lượng nòng cốt giúp Eurowindow liên tục cải tiến công nghệ, nâng cao chất lượng cửa, vật liệu xây dựng và các giải pháp tổng thể cho công trình hiện đại. Chất lượng sản phẩm vì thế không chỉ đến từ dây chuyền sản xuất hay nguyên vật liệu, mà bắt nguồn từ tư duy trách nhiệm và tinh thần nghề nghiệp của từng con người trong hệ thống.
Trong ngành vật liệu xây dựng – lĩnh vực vốn được xem là truyền thống và có tính kỹ thuật cao, Eurowindow đang từng bước xây dựng văn hóa đổi mới, khuyến khích sáng tạo ở mọi cấp độ. Doanh nghiệp tạo điều kiện để nhân sự chủ động đề xuất sáng kiến, cải tiến quy trình, ứng dụng công nghệ mới nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, tiết kiệm tài nguyên và giảm tác động đến môi trường. Chính văn hóa này giúp Eurowindow duy trì sức cạnh tranh, đồng thời thích ứng nhanh với xu hướng phát triển xanh và bền vững của ngành xây dựng trong nước và quốc tế.
Từ môi trường làm việc đến chiến lược ESG, từ đầu tư con người đến nâng cao chất lượng sản phẩm, Eurowindow đang cho thấy một hướng đi nhất quán: phát triển bền vững phải được xây dựng từ nội lực, trong đó con người là trung tâm. Việc được vinh danh trong TOP10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025 ngành Vật liệu xây dựng không chỉ là sự ghi nhận cho những nỗ lực đã qua, mà còn là động lực để Eurowindow tiếp tục hoàn thiện hệ sinh thái nhân sự, đóng góp tích cực cho sự phát triển chung của ngành và nền kinh tế.
Trong hành trình hơn hai thập kỷ hình thành và phát triển, Eurowindow đang từng bước khẳng định vị thế của một doanh nghiệp Việt Nam phát triển bền vững, có trách nhiệm với người lao động, khách hàng và xã hội. Và ở đó, con người chính là nền tảng vững chắc nhất để doanh nghiệp kiến tạo giá trị lâu dài trong tương lai.
T.L

HTX kiểu mới và bước chuyển đứng trước thị trường để dẫn dắt chuỗi giá trị
Hội nghị góp ý Dự thảo Báo cáo chính trị và Điều lệ trình Đại hội Liên minh HTX Việt Nam lần VII: Nhận diện hạn chế và xác định điểm đột phá
Cuộc thi 'Hợp tác xã đổi mới sáng tạo' năm 2026
Góp ý Dự thảo Báo cáo chính trị và Điều lệ Liên minh HTX Việt Nam: Đề xuất xây dựng chỉ tiêu HTX minh bạch, tăng cường vai trò giám sát và phản biện

Thương vụ SpaceX – xAI: Dòng tiền, định giá và canh bạc của Musk
Không ngại khó, thanh niên nông thôn tự tin làm giàu từ cây trồng bản địa
Trồng nấm dưới mái pin mặt trời: Mô hình “2 trong 1” mở hướng nông nghiệp xanh
Việt Nam sắp có trung tâm đổi mới sáng tạo về nông nghiệp thông minh tại Lạng Sơn
Điểm danh doanh nghiệp ngoài ngành tham vọng chia lại ‘miếng bánh’ thị trường bất động sản
Hàng loạt doanh nghiệp sản xuất, từ thép đến dược phẩm, đang đồng loạt mở rộng sang lĩnh vực bất động sản nhằm tìm kiếm động lực tăng trưởng mới.
HTX nông nghiệp nâng tầm giá trị nông sản địa phương
Trong bối cảnh sản xuất nông nghiệp còn manh mún, đầu ra thiếu ổn định, nhiều HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh Cao Bằng đang từng bước khẳng định vai trò “bà đỡ” cho nông sản địa phương.
































