Thực tiễn cho thấy, các tổ chức kinh tế biết đầu tư bài bản vào con người, xây dựng năng lực vận hành chuẩn quốc tế sẽ tạo ra sức hút mạnh mẽ đối với các đối tác nước ngoài, mở cánh cửa bước ra thị trường toàn cầu. Đây cũng chính là chìa khóa để Hà Nội giải bài toán dịch chuyển cơ cấu kinh tế theo hướng tri thức và bền vững.

_{Tư duy nhân lực chuẩn quốc tế tại HTX}

Nhìn vào bức tranh toàn cảnh của khu vực kinh tế tập thể Thủ đô, mô hình hoạt động của HTX Ngôi Nhà Xanh là một minh chứng sống động cho thấy tầm quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao.

Thành lập từ tháng 4/2021 trong lĩnh vực sản xuất và xuất khẩu các sản phẩm thủ công từ lụa tơ tằm Việt Nam, HTX đã chọn lối đi lấy nhân lực làm giá trị cốt lõi để bảo tồn văn hóa và tiếp cận thị trường quốc tế.

Đội ngũ điều hành và nhân sự cốt lõi của HTX được trang bị tư duy kinh doanh hiện đại cùng năng lực ngôn ngữ vượt trội. Nhờ đó, HTX chủ động tham gia và hấp thụ hiệu quả kiến thức từ các chương trình đào tạo quốc tế uy tín như “Partnering in Doing Business with Germans” (GIZ & VCCI), “Ready to Export” (Đại sứ quán Hà Lan) hay Học viện dành cho nữ doanh nhân 2023 (Hoa Kỳ).

Nội lực vững vàng về con người giúp HTX chuyển hóa tư duy sang mô hình sản xuất không rác thải, tận dụng nguyên liệu dư thừa làm phụ kiện thời trang tinh xảo. Sự am hiểu tiêu chuẩn quốc tế và khả năng giao tiếp của thành viên đã xây dựng niềm tin tuyệt đối với các đối tác ngoại, mang về các hợp đồng xuất khẩu dài hạn sang Pháp, Mỹ, Ý.

HTX thậm chí còn tự tin hiện diện tại các hội chợ lớn như Ambiente Frankfurt (Đức), Artigiano in Fiera Milan (Ý) và chuẩn bị lập văn phòng đại diện tại Đức.

Đào tạo nhân lực chất lượng cao không chỉ là cung cấp lý thuyết, mà phải gắn liền với thực tế khốc liệt của tinh thần khởi nghiệp. Khi bước vào sân chơi thương mại điện tử xuyên biên giới – nơi các HTX, doanh nghiệp tại Hà Nội đang đổ dòng vốn đầu tư rất lớn, năng lực quản trị rủi ro và sự nhạy bén của nhân sự quyết định sự sinh tồn của chính các đơn vị này.

Câu chuyện của HTX Ngôi Nhà Xanh trên sàn Amazon là một bài học đắt giá về nhân lực vận hành chuỗi cung ứng. Biến cố giãn cách đại dịch Covid-19 từng làm đứt gãy khâu sản xuất bao bì và logistics sang Mỹ.

Do nhân sự chưa có kinh nghiệm xử lý khủng hoảng kho bãi quốc tế, hàng bị trống kho hơn một tháng dẫn đến mất thứ hạng hiển thị (ranking). Dù tiêu tốn chi phí vận hành, quảng cáo và tồn kho vượt hơn 1 tỷ đồng và buộc phải tạm dừng để cơ cấu lại bộ máy, song tinh thần khởi nghiệp không cho phép các thành viên HTX dừng lại.

Nhờ lực lượng nhân sự linh hoạt, HTX đã nhanh chóng thích ứng, chuyển hướng sang sàn Etsy – một không gian tôn trọng tính cá nhân hóa và câu chuyện bê·n vững của sản phẩm thủ công Việt.

Với hai gian hàng chuyên biệt là "Hoi An Bespoke" (thời trang may đo) và "Hanoi Crafting" (quà tặng lụa), nhân sự HTX đã tối ưu hóa chi phí, mang lại doanh thu ổn định và liên tục tăng trưởng.

Thực tiễn này phản ánh một quy luật đó là, nhân lực chất lượng cao trong thời đại mới phải có khả năng thích ứng và điều chỉnh liên tục trước những biến động của thị trường toàn cầu.

Chú trọng hợp tác quốc tế

Không chỉ dừng lại ở quy mô HTX, hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội cũng cho thấy nhân lực chất lượng cao chính là thỏi nam châm thu hút nhà đầu tư nước ngoài.

Minh chứng điển hình tại Khu công nghệ cao Hòa Lạc, các tập đoàn công nghệ lớn như FPT hay các doanh nghiệp phần mềm thuộc hệ sinh thái số Thủ đô đã liên tục thu hút hàng trăm triệu USD vốn đầu tư và các hợp đồng kinh tế chiến lược từ các đối tác hàng đầu Nhật Bản, Hoa Kỳ và Hàn Quốc.

Lý do các tập đoàn toàn cầu sẵn sàng rót vốn hoặc ký kết hợp tác chuyên sâu là ở chất lượng của đội ngũ kỹ sư công nghệ thông tin bản địa được đào tạo bài bản, sở hữu chứng chỉ quốc tế và có năng lực nghiên cứu, phát triển các giải pháp phần mềm, AI tiên tiến.

Khi doanh nghiệp sở hữu lực lượng lao động am hiểu sâu về kỹ thuật toàn cầu và năng lực ngôn ngữ vượt trội, việc khơi thông dòng vốn ngoại trở thành một hệ quả tất yếu.

Từ thực tế cho thấy, bài toán định hình nguồn nhân lực chất lượng cao và tinh thần kinh doanh đang được chính quyền Thủ đô nâng tầm thông qua các chiến lược cụ thể.

Trong đó, ngày 30/6/2026, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Đỗ Anh Tuấn đã có buổi tiếp và làm việc với Đoàn công tác Viện Nghiên cứu kinh tế Kim Hak-min E-roun (Hàn Quốc) do Giáo sư Kim Hak-min dẫn đầu nhằm thúc đẩy các định hướng này.

Tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch UBND thành phố Đỗ Anh Tuấn khẳng định, Hà Nội xác định khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là những động lực quan trọng nhất để nâng cao năng lực cạnh tranh, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.

Hiện nay, thành phố đang tập trung triển khai nhiều chủ trương nhằm xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo đồng bộ, phát triển các khu công nghệ cao, trung tâm nghiên cứu và thúc đẩy mạnh mẽ hoạt động khởi nghiệp sáng tạo.

Để làm được điều đó, lãnh đạo thành phố nhấn mạnh việc liên kết chặt chẽ giữa "bốn nhà": chính quyền, trường đại học, viện nghiên cứu và cộng đồng doanh nghiệp/HTX là điều kiện tiên quyết để thương mại hóa các kết quả nghiên cứu, đưa công nghệ vào thực tiễn sản xuất kinh doanh.

_{Luật Thủ đô tạo cơ hội đổi mới sáng tạo}

Để nhân rộng các mô hình như HTX Ngôi Nhà Xanh hay các doanh nghiệp công nghệ, Hà Nội đang xây dựng hành lang chính sách làm đòn bẩy phát triển. Theo đó, không chỉ dừng lại ở các chiến lược và thỏa thuận hợp tác quốc tế, hiện Luật Thủ đô được đánh giá chính là "chìa khóa pháp lý", mở ra những cơ chế đặc thù, vượt trội để Hà Nội bứt phá trong thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Khác với các quy định chung, Luật Thủ đô thiết lập một hành lang pháp lý riêng biệt, tập trung vào 3 mũi nhọn cốt lõi: chính sách đãi ngộ nhân tài, quyền tự trị phát triển khoa học công nghệ tại các khu công nghệ cao, và cơ chế thử nghiệm có kiểm soát cho các mô hình khởi nghiệp đổi mới sáng tạo.

Luật quy định rõ các cơ chế ưu đãi đặc biệt về tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc và nhà ở đối với các nhà khoa học đầu ngành, chuyên gia công nghệ và nhân lực chất lượng cao trong và ngoài nước khi tham gia vào các dự án trọng điểm của Thủ đô.

Ngay như Khu công nghệ cao Hòa Lạc được trao quyền tự chủ mạnh mẽ hơn kèm theo các gói ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp và thuế thu nhập cá nhân kịch trần đối với nhân sự công nghệ chất lượng cao, giúp các doanh nghiệp nội địa nâng cao năng lực cạnh tranh sòng phẳng với các tập đoàn đa quốc gia.

Bên cạnh đó, Luật cho phép áp dụng cơ chế tài chính thông thoáng trong quản lý ngân sách khoa học công nghệ, chấp nhận rủi ro trong hoạt động nghiên cứu và tạo điều kiện thuận lợi nhất để liên kết "bốn nhà", đưa các sản phẩm nghiên cứu từ phòng thí nghiệm ra thị trường một cách nhanh nhất.

Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Đỗ Anh Tuấn, cho biết thành phố sẽ tận dụng triệt để các quy định đặc thù này tại Luật thủ đô để xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo đồng bộ, nơi các viện nghiên cứu, trường đại học và cộng đồng doanh nghiệp/ HTX có thể bắt tay nhau một cách thực chất, biến chất xám thành động lực tăng trưởng kinh tế số và kinh tế xanh.

Chuyên gia Kinh tế, PGS. TS. Nguyễn Đình Thọ cho rằng việc cho phép Hà Nội áp dụng các cơ chế thí điểm cho các mô hình kinh tế mới sẽ biến Thủ đô thành một 'vùng xanh' thu hút các định chế tài chính, các viện nghiên cứu từ nước ngoài, tạo ra sự dung hòa hoàn hảo giữa nội lực bản địa và tinh hoa quốc tế.

Tùng Lâm