Lâm Đồng: Dạy nghề truyền thống giúp phát triển các loại hình dịch vụ
Việc đào tạo nghề truyền thống cho lao động nông thôn, dân tộc thiểu số ở tỉnh Lâm Đồng không chỉ góp phần tích cực vào việc bảo tồn giá trị văn hóa của các dân tộc gốc Tây Nguyên mà còn góp phần phát triển các loại hình dịch vụ, giải quyết công ăn việc làm, tạo thu nhập cho lao động địa phương.
Mới đây, Sở Văn hóa Thể thao và Du lịch tỉnh Lâm Đồng phối hợp với huyện Lạc Dương tổ chức lớp truyền dạy và sử dụng cồng chiêng tại xã Đạ Chais, huyện Lạc Dương.
Phục hồi các giá trị văn hóa Tây Nguyên
Tham gia lớp học truyền dạy và sử dụng cồng chiêng có 24 thành viên, tất cả đều là người đồng bào dân tộc K’Ho đang sinh sống và làm việc tại xã Đạ Chair (huyện Lạc Dương) với độ tuổi từ 15-35. Lớp học do 4 nghệ nhân có kinh nghiệm, hiểu biết về diễn tấu và các giá trị văn hóa của cồng chiêng ngay tại địa bàn truyền dạy.
Trưởng Phòng Văn hóa - Thông tin huyện Lạc Dương Cao Anh Tú cho biết, hiện tại trên địa bàn toàn huyện có 4 lớp cồng chiêng đang được truyền dạy. Mục đích là góp phần tích cực vào việc bảo tồn, phục hồi các giá trị văn hóa của các dân tộc gốc Tây Nguyên.
Theo ông Tú, việc dạy nghề này nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho nhân dân, mở rộng các hoạt động giao lưu văn hóa, thu hút một lượng lớn khách du lịch đến địa phương, góp phần phát triển các loại hình dịch vụ, giải quyết công ăn việc làm, tạo thu nhập cho người lao động trên địa bàn huyện nói chung và người dân xã Đạ Chair nói riêng.
Có thể nói Lâm Đồng là mảnh đất không chỉ được biết đến với vẻ đẹp của thiên nhiên, sự ôn hòa của khí hậu mà còn những nghề truyền thống khá phong phú, được thể hiện qua các sản phẩm thủ công của các dân tộc Mạ, Chu Ru, Cơ Ho... nơi đây.
Đó là sản phẩm của những nghề như trồng dâu, nuôi tằm ở Lâm Hà, dệt thổ cẩm ở Lạc Dương, đan lát ở Đức Trọng, nghề rèn của người Mạ, nặn gốm ở Đơn Dương…
Việc đào tạo, bảo tồn nghề truyền thống đang được các địa phương này chú trọng. Như ở huyện Lâm Hà vừa qua đã tiếp tục chọn 3 làng nghề truyền thống trên địa bàn để thực hiện chính sách đầu tư bảo tồn và phát triển lâu dài.
Thứ nhất là làng nghề dệt thổ cẩm Đam Pao (xã Đạ Đờn) đạt doanh thu hơn 6 tỷ đồng/năm, thu hút việc làm gần 170 lao động địa phương, bình quân thu nhập 3 triệu đồng/người/tháng.
Thứ hai là làng nghề dâu tằm tơ Hùng Vương, Đông Anh 3 (thị trấn Nam Ban) tạo việc làm cho hơn 190 lao động, doanh thu hơn 10 tỷ đồng/năm, mức lương 4,5 triệu đồng/người/tháng.
Thứ ba là làng nghề dâu tằm tơ Đông Anh 5 (thị trấn Nam Ban) với doanh thu gần 12 tỷ đồng/năm, tập hợp gần 90 nông hộ với hơn 170 lao động thường xuyên, thu nhập 4,5 triệu đồng/người/tháng.
Tay nghề càng cao, đầu ra càng dễ
Lâm Đồng hiện có 30 làng nghề, gồm 19 làng nghề truyền thống và 11 làng nghề, UBND tỉnh Lâm Đồng đã quyết định công nhận 16 làng nghề, trong đó 11 làng nghề truyền thống và 5 làng nghề.
Những làng nghề như trồng hoa, làm rượu cần, mây tre đan, làng nghề dâu tằm tơ, dệt thổ cẩm mang dấu ấn đặc trưng của những cư dân sống trên vùng đất Lâm Đồng.
Ở các làng nghề chủ yếu hoạt động theo mô hình cơ sở sản xuất kinh doanh và hộ gia đình, đông nhất là hộ gia đình với 2.440 hộ, 10 HTX, 8 tổ hợp tác và 11 doanh nghiệp. Tổng số lao động trong các làng nghề đạt 5.793 người, trong đó 4.219 lao động thường xuyên và 14 nghệ nhân có tay nghề cao. Hiện tại, thu nhập của lao động trong làng nghề xấp xỉ 4,5 triệu đồng/tháng, có 5 làng nghề đăng ký thương hiệu Hoa Đà Lạt.
Tỉnh Lâm Đồng đã hỗ trợ phát triển 8 làng nghề gắn với điểm du lịch và 4 làng nghề gắn với tuyến du lịch, góp phần mở rộng quy mô sản xuất, tăng sản phẩm, tăng thu nhập cho các hộ lên gấp 2 đến 4 lần so với thuần nông.
Theo các chuyên gia, để việc bảo tồn nghề truyền thống và nâng cao chất lượng sản phẩm ở các làng nghề hay các HTX nghề truyền thống trong tỉnh Lâm Đồng thì một trong những yếu tố quan trọng là đào tạo nghề truyền thống cho các lao động địa phương một cách bài bản.
Có như vậy thì mới nâng được sức cạnh tranh của sản phẩm truyền thống. Tay nghề của người lao động làng nghề càng cao thì đầu ra sản phẩm càng dễ đáp ứng được thị hiếu ngày càng thay đổi của khách hàng.
Thanh Loan
Cuộc đua hút vốn ngoại của ngân hàng Việt: Lực đẩy dài hạn và thách thức quản trị
Thanh tra NHNN chỉ rõ loạt tồn tại tại OCB, từ cấp tín dụng đến lãi suất
Vàng miếng tăng nhẹ, vàng nhẫn biến động không đồng nhất
Đề xuất buộc doanh nghiệp xe điện phải thu hồi và tái chế pin từ năm 2029
Hoa Kỳ tài trợ nghiên cứu dự án khu công nghệ số tập trung siêu quy mô tại TP HCM
Tasco Auto mua lại Vĩnh Phát Motors, đặt cược vào xe điện
So găng iPhone 18 Pro Max và Galaxy S26 Ultra: Giá chênh gần 13 triệu, công nghệ ra sao?
Cùng chuyên mục
Từ 38 cây vàng, nông dân Hà Nội dựng trại gà thu tiền tỷ
Hai mươi năm trước, vợ chồng ông Nguyễn Mạnh Hải, thôn Yên Thịnh, xã Bất Bạt, Hà Nội dồn gần như toàn bộ vốn liếng tích cóp của gia đình để xây dựng trại gà đầu tiên. Từ quyết định có phần táo bạo ấy, đến nay ông đã trở thành một chủ trang trại gà có tiếng ở vùng đồi gò Ba Vì, với lợi nhuận khoảng 1 tỷ đồng mỗi năm.
Nói không với tư duy “hớt váng”, VinCons tự gieo hạt, chỉ hơn 1 năm đã tuyển 120.000 công nhân cơ hữu
Nhiều năm qua, nghịch lý của ngành xây dựng Việt Nam là các đại công trình ngày càng hoành tráng, nhưng lực lượng nhân sự trực tiếp làm nên dáng hình ấy lại đa phần là lao động thời vụ, thu nhập bấp bênh. Để giải quyết triệt để bài toán này, VinCons đã chọn đi ngược dòng: tự tuyển mới nhân lực từ nông thôn, miền núi và kiên trì đào tạo từ “trang giấy trắng”, sẵn sàng đầu tư lớn nuôi quân cơ hữu và chuẩn hóa nghề nghiệp bằng công nghệ để hướng tới sân chơi quốc tế.
Khai phá "nguồn tài nguyên" 9 triệu lao động cao tuổi
Với hơn 9 triệu người vẫn trực tiếp tham gia sản xuất kinh doanh, lực lượng người cao tuổi (NCT) tại Việt Nam đang trở thành một trụ cột kinh tế quan trọng. Nhìn từ con số này, bài toán đặt ra cho nền kinh tế không chỉ là chăm sóc, mà là khơi thông nguồn lực cho NCT.
Thị trường giúp việc gia đình: Siết chặt quản lý, bước qua thời "thỏa thuận miệng"
Tình trạng thương lượng ngầm và thỏa thuận bằng miệng trong thị trường giúp việc gia đình tại Việt Nam là một tồn tại kéo dài của khu vực kinh tế phi chính thức.
Hải Phòng dự kiến giảm tới 580 đầu mối trường công lập
Hải Phòng đang hoàn thiện phương án sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục công lập theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Dự kiến thành phố sẽ giảm 520-580 đầu mối trường học, đồng thời khoảng 800 cán bộ quản lý trở lại giảng dạy, góp phần tinh gọn bộ máy và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực ngành giáo dục.
Cân đối cung - cầu lao động nhìn từ thực tiễn Thủ đô
Nửa đầu năm 2026, bức tranh kinh tế - xã hội của Hà Nội tiếp tục ghi nhận những nhịp đập tăng trưởng đầy ấn tượng. Tuy nhiên, đằng sau đó vẫn là bài toán “vừa thừa, vừa thiếu” nhân lực đòi hỏi giải pháp mang tính chiến lược từ hệ thống các Sàn giao dịch việc làm và công tác đào tạo nghề gắn chặt với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, HTX.
Infographic
Kết quả sắp xếp, tinh gọn bộ máy và đơn vị sự nghiệp qua những con số
Bộ Nội vụ cho biết, sau khi thực hiện sắp xếp, số lượng thôn, tổ dân phố cả nước đã giảm từ 89.589 xuống còn 48.078 đơn vị (giảm 41.511 đơn vị).
Đừng bỏ lỡ
Từ ruộng đến thị trường: HTX số hoá đơn hàng như thế nào?
Đằng sau những đơn hàng rau củ là cả chuỗi dữ liệu về vùng nguyên liệu, sản lượng, thu hoạch, chất lượng và giao hàng. Tại HTX Vườn Nhà Đà Lạt, chuyển đổi số đang giúp những dữ liệu ấy được kết nối, từ đó tổ chức sản xuất và đưa nông sản đến thị...
