Nội dung kiểm tra gồm 2 phần: Thứ nhất là kỹ năng thực hành và ứng dụng CNTT để triển khai thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; công tác đo đạc địa chính; đăng ký, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất; thống kê, kiểm kê đất đai, xây dựng bản đồ hiện trạng sử dụng đất. Thứ hai là mức độ am hiểu pháp luật đất đai, nắm vững về tiêu chuẩn, quy chuẩn, định mức kinh tế - kỹ thuật và các quy định khác của ngành quản lý đất đai.

Nhân dịp này, trao đổi với phóng viên Vnbusiness, ông Tô Văn Hùng, Giám đốc Sở TN-MT Đà Nẵng nhấn mạnh, lâu nay nhiều người có tư tưởng đã bước chân vào cán bộ, công chức thì gần như đương nhiên suốt đời là công chức, viên chức. Điều đó đã tạo sức ỳ rất lớn trong đội ngũ cán bộ làm việc trong khối quản lý nhà nước. Tuy nhiên, theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019 thì không còn khái niệm “biên chế suốt đời”.

Từ ngày 1/7/2020, viên chức mới được tuyển dụng chỉ được ký hợp đồng làm việc mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng. Những sửa đổi, bổ sung này được kỳ vọng sẽ góp phần chấn chỉnh tình trạng chây ỳ, lười đổi mới và xóa bỏ tư tưởng vào được cơ quan nhà nước là “ấm chân” đến già!

Cũng theo ông Hùng, cơ chế đào tạo và sát hạch nghề nghiệp liên tục đã được các nước có nền công vụ tiên tiến áp dụng. Ở Anh, Nhật Bản... thì sát hạch là một khâu quan trọng, có tính nền tảng trong công tác quản lý công chức. Qua sát hạch (định kỳ hoặc không) sẽ kiểm tra, khảo sát, thẩm định về hiệu quả, thành tích làm việc và tố chất chính trị, kiến thức chuyên môn, năng lực công tác… của công chức, viên chức. Thông qua đó để thực thi việc thưởng phạt, cất nhắc hợp lý, công bằng và giúp phát huy đầy đủ tính tích cực của công chức, viên chức.

Do mang tính khách quan rõ rệt, sát hạch cũng là biện pháp hữu hiệu để khích lệ các công chức, viên chức hăng hái phấn đấu vươn lên. Có được những tiêu chuẩn khách quan này sẽ tránh được tình trạng tùy tiện, chủ quan khi nhận xét đánh giá. Đặc biệt, sát hạch còn là đòn bẩy nâng cao hiệu suất công tác trong các cơ quan nhà nước.

“Tôi khẳng định việc sát hạch để góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, qua đó rà soát lại đội ngũ cán bộ của mình sẽ là việc trở thành thường xuyên đối với Sở TN-MT Đà Nẵng, không riêng gì với cán bộ công chức, viên chức, người lao động khối Văn phòng Đăng ký đất đai mà còn với tất cả các lĩnh vực khác”, ông Hùng nhấn mạnh.

Đối với kỳ kiểm tra sát hạch năng lực chuyên môn của Văn phòng Đăng ký đất đai TP Đà Nẵng năm 2021, ông Hùng tin tưởng sẽ giúp Sở TN-MT Đà Nẵng đánh giá toàn diện trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ nhằm có giải pháp bố trí, sắp xếp, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng để xây dựng đội ngũ viên chức, người lao động của đơn vị đạt tiêu chuẩn, đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng chuyên sâu, hướng đến phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.

“Và tôi cũng nói thẳng với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Văn phòng Đăng ký đất đai TP nói riêng, Sở TN-MT Đà Nẵng nói chung là nếu họ không nỗ lực, cố gắng trong suốt quá trình công tác thì qua sát hạch cũng sẽ là cơ hội để có thể loại bỏ những trường hợp kém cỏi nhưng chây ỳ, không chịu học tập, không chịu phấn đấu”, ông Hùng thông tin với Vnbusiness.

                                                                                                                          Hải Châu