Báo cáo của Navigos Group không chỉ bao gồm các cơ hội và thách thức về việc làm và tuyển dụng mà còn bao gồm mức lương của ứng viên trong khoảng 35 ngành trên thị trường. Báo cáo được công bố dựa trên việc phân tích kết quả của cuộc khảo sát với gần 6.000 ứng viên thuộc cơ sở dữ liệu của Navigos Group. 

74% ứng viên tham gia khảo sát cho biết, lương, thưởng và chế độ đãi ngộ là yếu tố quan trọng hàng đầu khi họ cân nhắc chuyển việc. Cũng theo Navigos Group, kỳ vọng không ngừng về lương, thưởng, phúc lợi từ người lao động là thách thức đối với doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Lương, thưởng và phúc lợi là lý do thu hút người lao động đồng thời cũng là lý do khiến họ ra đi. Theo đó, yếu tố đứng đầu khiến họ hài lòng với công việc hiện tại là lương, thưởng và chế độ đãi ngộ chiếm 45% người tham gia khảo sát. 

Đứng ngay sau đó là địa điểm làm việc và công việc ổn định cùng chiếm 43%. Khi được hỏi về sự hài lòng với chế độ phúc lợi hiện tại, chỉ 30% người tham gia khảo sát cho biết hài lòng với các mức độ khác nhau; 45% người lao động cho biết cảm thấy chế độ phúc lợi hiện tại chỉ ở mức độ "bình thường".

Vũ Hồng