Theo dự báo của Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 sẽ phổ biến tương đương 1 tháng lương. Nhận định này dựa trên căn cứ vào việc tăng lương, một số ngành sản xuất tốt, công nhân phải tăng ca và ghi nhận sự đồng hành của người lao động với doanh nghiệp qua những khó khăn trong năm. Mức thưởng tết Nguyên đán 2025 sẽ cao hơn năm 2024 từ 6 - 8% do mức lương tối thiểu vùng tăng trong năm nay.
Thưởng Tết cao hơn đến 8%
Theo các chuyên gia, những tháng cuối năm tình hình sản xuất ổn định, một số doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, công nhân được bố trí làm thêm giờ, nên dự báo thưởng Tết sẽ bằng hoặc cao hơn năm trước (thưởng khoảng 5 - 6 triệu đồng/người).
Các công nhân tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng Xuân Trường (Nam Định) sẽ được thưởng Tết 2 tháng lương bình quân và tiền thưởng ABC. |
Ông Hoàng Quang Phòng, phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho hay các doanh nghiệp đều khẳng định có thưởng Tết và khởi sắc hơn năm trước. Đặc biệt, các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trong lĩnh vực dệt may, da giày, lắp ráp điện tử sẽ thưởng Tết cao hơn. Những lĩnh vực khác, doanh nghiệp cho biết vẫn duy trì thưởng Tết, đảm bảo mọi người đều có thưởng Tết.
"Mức thưởng bao nhiêu sẽ tùy theo chỉ số kinh doanh của từng doanh nghiệp, nhưng ít nhất duy trì thưởng Tết bằng năm ngoái", ông Phòng nhận định.
Bà Phan Thị Thanh Xuân, Tổng thư ký Hiệp Hội Da - Giày - Túi xách Việt Nam cho biết, nhiều khả năng ngành da giày sẽ về đích với 27 tỷ USD trong năm nay bởi càng về cuối năm đơn hàng của doanh nghiệp da giày trong nước ngày một tốt hơn do chuẩn bị bước vào mùa cao điểm sản xuất phục vụ lễ hội.
Do đó, để khích lệ người lao động, các doanh nghiệp đều có kế hoạch thưởng tết ít nhất là một tháng lương. “Thậm chí, có những doanh nghiệp có đơn hàng dồi dào thì mức thưởng tết lên tới 3 tháng lương”, bà Xuân cho biết.
Theo các doanh nghiệp, thưởng Tết sẽ căn cứ theo tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và chỉ số hiệu quả, năng suất lao động, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong 1 năm mà doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế nội bộ về chế độ thưởng Tết. Mức thưởng Tết sẽ do doanh nghiệp tự quyết định.
Chẳng hạn, trong lĩnh vực ngân hàng, hầu hết các nhà băng sẽ tính thưởng Tết theo KPI (chỉ số hiệu quả công việc). Chị Nguyễn Mai (Hà Tĩnh) hiện đang làm việc tại một ngân hàng TMCP tư nhân ở Hà Tĩnh cho biết ngân hàng thông báo không có tiền thưởng tết cố định mà phụ thuộc vào doanh thu đạt được. "KPI chi nhánh nơi tôi làm việc phải đạt từ 80% trở lên mới tính đến thưởng Tết. Ngân hàng sẽ lấy hệ số hoàn thành nhân với mức lương cơ bản để ra tiền thưởng Tết. Như năm ngoái tôi hoàn thành KPI được thưởng 3 tháng lương. Hy vọng năm nay mức thưởng sẽ tăng hơn so với năm ngoái vì KPI vượt chỉ tiêu", chị Mai bày tỏ.
Công nhân tăng ca, thưởng Tết dự kiến tăng
Theo VCCI một số doanh nghiệp đã sớm công bố mức thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2025 từ đầu tháng 12 này để tạo động lực cho người lao động cố gắng làm việc cũng như thu hút lực lượng lao động mới.
Điển hình, Công ty CP Đồng Phú Cường (Đồng Nai) công bố mức thưởng bình quân hơn 12 triệu đồng/người, cao hơn 4 triệu đồng so với năm trước. Tương tự, Công ty CP Hãng sơn Đông Á chi 1 tháng lương thứ 13 và suất quà Tết trị giá 1 triệu đồng/người, người lao động có thâm niên 10 năm trở lên sẽ được nhận thêm 1 chỉ vàng.
Hay như Công ty Cổ phần May Sông Hồng Xuân Trường (Nam Định) đã thông báo chính thức mức thưởng Tết cho người lao động trên Fanpage của công ty. Theo đó, các công nhân sẽ được thưởng Tết 2 tháng lương bình quân và tiền thưởng ABC (thưởng sản lượng hàng tháng). Đáng nói, tháng lương bình quân được tính theo công thức lương sản lượng làm ra hàng tháng cộng lại chia 12 tháng, cao hơn nhiều so với mức lương cơ bản. Thưởng ABC công nhân cũng được nhận vào dịp Tết Âm lịch 2025 thay vì cắt giảm như năm ngoái.
Ngoài ra, nhiều công ty “mạnh tay” chi 1 tháng lương cho công nhân mới vào làm được 1 tháng. Như công ty TNHH Sumidenso Việt Nam (Hải Dương) công bố chính sách thưởng Tết hấp dẫn cho công nhân mới vào làm việc. Theo đó, người lao động vào công ty làm việc trước ngày 29/11 sẽ được thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản. Điều đáng nói là lương cơ bản của công ty cao hơn rất nhiều doanh nghiệp khác trong khu vực 5.130.000 đồng.
Trên thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng tiền thưởng như chiến lược để ổn định lực lượng lao động tại chỗ, thu hút người lao động giỏi và phát triển về chất lực lượng lao động trong đơn vị, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Nhiều người lao động đang làm việc tại các công ty trên chia sẻ việc công ty thông báo thưởng Tết sớm sẽ tạo động lực rất lớn, giúp công nhân hăng say làm việc. Đồng thời, giúp họ an tâm để gắn bó làm việc lâu dài.
Ông Nguyễn Đình Thắng, chủ tịch Công đoàn các KCN và khu chế xuất Hà Nội (trên 154.000 lao động), cho hay đến nay chưa có đơn vị nào công bố thưởng Tết song dự báo sẽ bằng hoặc cao hơn năm ngoái một chút. Hiện có nơi sản xuất ổn định, công nhân tăng ca nhưng cũng có nơi khó khăn, triển khai nhiều giải pháp để chăm lo tốt hơn cho người lao động.
Năm 2024, mức thưởng Tết cao nhất tại Hà Nội thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) với 205 triệu đồng/người, thấp nhất là 500.000 đồng/người. Mức thưởng bình quân là 4 triệu đồng/người.
Để bảo đảm quyền lợi người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng như Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp lên phương án tính toán, cân đối lo thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho đoàn viên, người lao động.
Theo đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu các địa phương nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024, ban hành kế hoạch thưởng Tết 2025, báo cáo về Bộ trước ngày 15/12/2024.
Thanh Hoa