Ngày 9/2, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh: Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Hưng Yên, Bắc Kạn, Lạng Sơn tổ chức Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 7 tỉnh, thành phố. Theo đó, có tới 158 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng 55.759 chỉ tiêu việc làm cho người lao động.
Việc tìm... người
Có mặt rất sớm tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến, đại diện Công ty cổ phần Mediamart Việt Nam luôn tất bật phỏng vấn các ứng viên ở cả điểm sàn Hà Nội và các điểm cầu online.
Do có kế hoạch mở rộng quy mô kinh doanh, nên Mediamart Việt Nam hiện đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng khá lớn các vị trí: Quản lý, giám sát bán hàng, trưởng phòng hành chính nhân sự, nhân viên văn phòng, kỹ sư thiết kế, nhân viên bán hàng, thu ngân…
![]() |
Hoạt động tuyển dụng của các đoanh nghiệp thời điểm này đang rất sôi động, nhu cầu tăng liên tục. |
Để thu hút lao động, Mediamart Việt Nam đưa ra mức lương hấp dẫn. “Mức lương sẽ trả theo thỏa thuận và năng lực của người lao động cũng như vị trí đảm nhận, có những vị trí quản lý từ 25 - 30 triệu đồng, song cũng có những vị trí sau khi tuyển dụng nếu ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu của công ty thì có thể mức lương khởi điểm nhận được sẽ thấp hơn”, đại diện Mediamart Việt Nam cho hay.
Trong khi đó, do yêu cầu mở rộng thị trường, Công ty TNHH Đầu tư thương mại dịch vụ Long Hưng ngoài đưa ra mức lương hấp dẫn, đồng thời có các chế độ đãi ngộ khác về thưởng tùy theo từng khối ngành, phụ cấp khi làm thêm. Ngoài ra, người lao động ứng tuyển vào công ty sẽ được tham gia các lớp đào tạo về nghiệp vụ mà không phải trả phí.
Tại phiên giao dịch, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp chiếm tới 97%, tuyển dụng lao động trình độ cao đẳng và đại học chiếm 2%, công nhân kỹ thuật và trung cấp chiếm 1%. Đặc biệt, mức lương tuyển dụng khá cao, từ 10-15 triệu đồng/tháng chiếm tới gần 50%, trên 15 triệu đồng/tháng chiếm 19%, từ 7-10 triệu đồng/tháng chiếm 6%, từ 5-7 triệu đồng/tháng chiếm 11%, thoả thuận chiếm 5%.
Mức lương tuyển dụng khá cao, từ 10-15 triệu đồng/tháng chiếm tới gần 50%, trên 15 triệu đồng/tháng chiếm 19%, từ 7-10 triệu đồng/tháng chiếm 6%, từ 5-7 triệu đồng/tháng chiếm 11%, thoả thuận chiếm 5%.
“Những tháng đầu năm, xu hướng người lao động có nhu cầu thay đổi công việc và đi tìm một công việc mới thường diễn ra khá phổ biến, vì thế chúng tôi cho rằng đây là thời điểm vàng để tuyển dụng nhân sự”, đại diện Công ty TNHH Thương mại quốc tế và dịch vụ siêu thị Big C Thăng Long chia sẻ.
Ngành nào thiếu nhân lực?
Những ngành nghề được dự báo có nhu cầu tuyển dụng lớn trong quý I/2023 tại thị trường Hà Nội là: Vận tải - logistics; dịch vụ nhà hàng khách sạn, du lịch; hoạt động kinh doanh bất động sản; công nghệ - thông tin; dịch vụ tài chính, ngân hàng…
Báo cáo Khảo sát lương 2023 được Navigos Group công bố trước đó cũng phần nào củng cố nhận định rằng công nghệ thông tin là ngành luôn có nhu cầu tuyển dụng tốt, nhất là sau đại dịch Covid-19, thị trường lao động ngành công nghệ thông tin đã có nhiều thay đổi. Đáng chú ý, các doanh nghiệp với dữ liệu khách hàng lớn như ngân hàng, viễn thông và bán lẻ đã tuyển dụng thêm nhiều nhân sự có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
Ngoài các nhóm ngành trên, nhờ có nhiều chính sách, chương trình kích cầu du lịch được ban hành, thúc đẩy hoạt động phục hồi và tăng trưởng mạnh nên dịch vụ lưu trú ăn uống, khách sạn, du lịch cũng hứa hẹn sẽ là ngành có nhu cầu tuyển dụng nhân sự bùng nổ trong quý I và giai đoạn tiếp theo. Ước tính nhu cầu tuyển dụng của nhóm này khoảng 10.000 - 12.000 vị trí.
Trước đó, tại Hội nghị Chính phủ với các địa phương diễn ra hồi đầu tháng 1, dự báo về tình hình thị trường lao động năm 2023, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cũng thông tin, một số doanh nghiệp sẽ gặp nhiều khó khăn do tác động của thị trường thế giới, quý I, quý II sẽ có hiện tượng thiếu lao động cục bộ ở khu vực phía Nam và miền Trung.
Đặc trưng của thị trường lao động là trong quý I, quý II thường có số lao động nhảy việc lớn, nhu cầu tuyển dụng ở một số địa bàn có thể gia tăng, khoảng 350.000 - 400.000 lao động, đặc biệt là lao động kỹ thuật.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đánh giá, nhìn tổng thể, thị trường lao động Việt Nam vẫn là một thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều; cung lao động còn nhiều bất cập; số lượng lao động có trình độ, kỹ năng nghề cao còn thấp. Việc kết nối cung - cầu lao động còn hạn chế, vẫn đang xảy ra tình trạng mất cân đối cung - cầu cục bộ ở một số địa phương, khu vực, ngành nghề.
Ở phía đơn vị kết nối hoạt động tuyển dụng, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, hoạt động tuyển dụng của các đoanh nghiệp thời điểm này đang rất sôi động, nhu cầu tăng liên tục.
Điều đó thể hiện qua việc, ngay từ sau Tết, đơn vị này thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm kết nối người lao động và doanh nghiệp, đặc biệt là các phiên online kết nối các địa phương phía Bắc. Qua đó đã hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp tuyển dụng được lao động phục hồi được sản xuất kinh doanh trong giai đoạn mới, còn người lao động cũng tìm được các vị trí việc làm phù hợp, có mức thu nhập đảm bảo cuộc sống.
“Thời điểm hiện nay, người lao động đi tìm việc khá nhiều, lực lượng lao động tham gia các phiên giao dịch việc làm tương đối đông, kể cả phỏng vấn trực tiếp lẫn trực tuyến”, ông Thành thông tin.
Thanh Hoa