Thông tin thêm về tình hình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp cho biết, mới đây, Chính phủ Nhật Bản cũng đã cho phép Việt Nam được phái cử thêm ngành hộ lý sang nước này làm việc. Tuy nhiên, để thực hiện được tốt chương trình vẫn còn tồn tại rất nhiều vấn đề. Cụ thể đối với lĩnh vực đưa thực tập sinh sang Nhật Bản, vướng mắc lớn nhất hiện nay là tỷ lệ thực tập sinh Việt Nam bỏ hợp đồng, cư trú bất hợp pháp khá cao, lớn nhất trong những nước phái cử thực tập sinh sang nước này.

Ngoài ra, tỷ lệ thực tập sinh, du học sinh phạm tội, ăn cắp của Việt Nam cũng cao nhất so với các quốc gia như Hàn Quốc, Trung Quốc. Trước thực tế trên, Chính phủ Nhật Bản đã yêu cầu Việt Nam rà soát, chấn chỉnh vấn đề này để làm sao chương trình đưa thực tập sinh đem lại hiệu quả tốt nhất.

Tuy nhiên, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cũng thừa nhận, thực tế công việc điều dưỡng, hộ lý với đặc thù chủ yếu là chăm sóc người bệnh, người già nên cũng không thực sự hấp dẫn, do đó nguy cơ các thực tập sinh chấm dứt và bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc là khá cao. Thống kê cho thấy, trong hơn 800 điều dưỡng, hộ lý đã đưa sang Nhật Bản làm việc theo chương trình hợp tác giữa hai nước, đã có 60 – 69 thực tập sinh sau thời gian đào tạo một năm đã xin thôi để về nước.

Do đó, với việc thí điểm đưa thực tập sinh ngành hộ lý sang Nhật Bản làm việc lần này, quan điểm của bộ cho biết, sẽ đàm phán với Nhật Bản để đưa ra các yêu cầu tốt nhất cho doanh nghiệp (DN) cũng như người lao động, chỉ những DN đáp ứng đủ điều kiện mới được tham gia.

Tính đến thời điểm hiện tại, Bộ LĐ-TB&XH nhận được gần 20 hồ sơ của các DN đăng ký tham gia. Để tăng hiệu quả của chương trình, Bộ này cũng cho biết sẽ ưu tiên các DN có số lượng thực tập sinh đưa được sang Nhật Bản cao, các DN đạt xếp hạng 6 sao, 5 sao theo đánh giá từ Bộ quy tắc ứng xử trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

Vũ Hồng