Dưới đây sẽ đề cập đến những "bất lợi" của người lao động (NLĐ) nếu nghỉ hưu sớm từ năm 2021.

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi năm 2021

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 đã sửa đổi một số quy định về nghỉ hưu tại Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện hành. Cụ thể, với người nghỉ hưu trước tuổi năm 2021 phải đáp ứng các điều kiện sau: Có đủ 20 năm đóng BHXH; Có tuổi thấp hơn tối đa 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu, tức là nam phải đủ 55 tuổi 3 tháng, nữ phải đủ 50 tuổi 4 tháng (trước đây chỉ cần nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi) và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên; hoặc có tuổi thấp hơn 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu, tức là nam phải đủ 50 tuổi 3 tháng và nữ phải đủ 45 tuổi 4 tháng (trước đây nam chỉ cần đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi) và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên…

Từ căn cứ trên có thể thấy, từ năm 2021, người nghỉ hưu trước tuổi phải đáp ứng yêu cầu về tuổi cao hơn so với quy định trước đây.

Lương hưu bị giảm trừ

Theo quy định của Luật BHXH 2014, khi nghỉ hưu trước tuổi, NLĐ sẽ nhận được khoản tiền lương thấp hơn so với trường hợp nghỉ hưu khi đủ tuổi.

Tuy nhiên, từ năm 2021, có thể NLĐ sẽ tiếp tục giảm trừ tỷ lệ tiền lương hưu nếu nghỉ hưu sớm. Đây là tinh thần của điểm 6, mục III Nghị quyết 28/NQ-TW của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách BHXH: Sửa đổi các quy định để khuyến khích NLĐ tham gia BHXH thời gian dài hơn, từng bước tăng tuổi nghỉ hưu bình quân, tăng tỷ lệ giảm trừ tiền lương hưu đối với NLĐ muốn nhận chế độ hưu trí sớm.

Vũ Hồng