Cuối giờ chiều ngày 2/8, trao đổi với báo giới, ông Phạm Minh Huân - Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, Chủ tịch HĐTL Quốc gia, chia sẻ: “Trước khi vào họp, tôi không tin là có được sự đồng thuận vào lúc 13h chiều nay với mức tăng 7,3%. Mức tăng này phản ánh tình hình tiền lương thực tế, yếu tố năng suất lao động, phần nào bảo đảm đời sống NLĐ và cạnh tranh”.

Người lao động chưa hài lòng

Trước đó, do không tìm được sự đồng thuận giữa Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), khi mức chênh lệch trong đề xuất vẫn là 4%, HĐTL Quốc gia đã thống nhất đi đến bỏ biếu và thông qua phương án tăng lương được hội đồng đưa ra để bỏ phiếu là 7,3% với 14/15 phiếu đồng ý.

Ông Huân cho rằng mức tăng 7,3% phản ảnh được tiền lương thực tế của NLĐ, trong đó cộng thêm một phần yếu tố năng suất lao động, làm sao để mức tăng tiền lương tối thiểu vừa bảo đảm ổn định đời sống của NLĐ, nhưng cũng chú ý đến điều kiện khó khăn, năng lực cạnh tranh, các chi phí khác của DN.

“Mức tăng lương tối thiểu vùng làm sao vừa bảo đảm đời sống NLĐ, nhưng DN cũng phải ổn định phát triển, từ đó tạo được việc làm cho NLĐ. Chúng tôi đánh giá cao đại diện của VCCI và Tổng LĐLĐ Việt Nam”, ông Huân nói.

Tuy nhiên, ông Huân cũng băn khoăn, làm sao hạn chế thực trạng vẫn diễn ra nhiều năm nay, đó là tình trạng tăng giá sau tăng lương? Theo ông Huân: “Trong điều kiện điều hành như hiện nay, chúng tôi sẽ bàn với các cơ quan chức năng để cùng bàn những phương án nhằm hạn chế tình trạng này”.

Mức tăng 7,3% phản ảnh được tiền lương thực tế của NLĐ

Trả lời về câu hỏi về mức tăng 7,3 %, đại diện cho NLĐ - ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết: “Chúng tôi chưa hài lòng về mức tăng 7,3%. Ban đầu, chúng tôi đưa ra là 11,11% ngày 20/7 ở Hải Phòng. Tuy nhiên, trong cuộc họp Chính phủ hôm 1/8, nhiều mục tiêu về chỉ số tăng GDP cuối năm đạt 6,3% và CPI gần 5 %. Trong khi đó tình hình kinh tế các DN còn khó khăn. Chính vì vậy, chúng tôi đã quyết định giảm xuống mức 10% trong cuộc đàm phán sáng nay”.

Theo ông Mai Đức Chính, mức tăng lương tối thiểu 2017 là 7,3% sẽ phải chịu sức ép của NLĐ, vì thực tế đời sống NLĐ còn khó khăn.

Trong khi Tổng LĐLĐ Việt Nam vẫn chưa hài lòng với mức 7,3%, thì đại diện cho cộng đồng DN, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch VCCI, thừa nhận: Đây là sự nỗ lực, cảm thông và chia sẻ rất lớn vì mức đề xuất ban đầu của VCCI là tăng từ 4 - 5%. Tuy nhiên, mức tăng lần này đã đạt được sự đồng thuận của các bên.

Bảo đảm khả năng chi trả của DN

Theo đó, mức tăng 7,3 % cũng đòi hỏi DN có nhiều biện pháp đổi mới công nghệ và quản trị, tăng năng lực cạnh tranh. “Chúng tôi thống nhất mức tăng như vậy bảo đảm khả năng chi trả của DN”, ông Phòng nói.

Đồng quan điểm, ông Huân cũng cho rằng với mức tăng lương tối thiểu 7,3%, đương nhiên chi phí của DN sẽ tăng lên theo. Mức tăng tối đa sẽ là 0,46%. “Riêng ngành dệt may, mức chi phí sẽ đội lên khi tăng thêm 7,3% lương tối thiểu là 2,9%”, ông Phạm Minh Huân nói.

Một thành viên hội đồng là đại diện cho các DN ngành dệt may đã đề nghị năm 2017 chưa tăng lương tối thiểu vùng cho NLĐ.

Trước đó, VCCI đề xuất mức 4 - 5%. Bởi theo VCCI, năm 2016, DN có dấu hiệu phục hồi nhưng còn dễ tổn thương do bất kỳ điều gì xảy ra sẽ ảnh hưởng.

Trước đó, trao đổi với báo giới bên lề hành lang Quốc hội, đại biểu Phạm Tất Thắng (đoàn Vĩnh Long) khẳng định, cứ mỗi đợt tăng lương sẽ luôn tồn tại mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và NLĐ. NLĐ muốn được trả nhiều hơn, xứng đáng với công sức của mình hơn, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội. Trong khi đó, người sử dụng lao động muốn trả các chi phí liên quan đến quá trình sản xuất, trong đó có lương cho NLĐ, ở mức thấp nhất.

Vậy dung hòa mâu thuẫn đó như thế nào? Làm sao để NLĐ có mức tăng lương thỏa đáng, đáp ứng được cuộc sống, những điều kiện cơ bản, tối thiểu của họ. Đồng thời phù hợp với việc phát triển, tồn tại lâu dài của DN để họ tạo ra lao động, của cải cho xã hội.

Huyền Anh