Khi hội nhập sâu, DN Việt phải chuẩn bị “sống còn” trên sân nhà trước khi có ý định vươn ra đầu tư nước ngoài, đó là khuyến nghị của giới chuyên gia tại buổi tọa đàm “Integrated mindset – Tư duy giao thoa” trong khuôn khổ lễ phát động giải thưởng Vietnam HR Awards 2016 (nhằm vinh danh các DN có chính sách nhân sự xuất sắc trong năm 2016) diễn ra tại Tp.HCM ngày 29/3.

“Đánh chặn, đẩy lùi”

Theo ông Lê Bá Thông, Tổng Giám đốc công ty CP Xây dựng và Thương mại TTT (một công ty hàng đầu Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực thiết kế, sản xuất và cung cấp sản phẩm nội thất), trước khi ngó đến thị trường nước ngoài thì các DN nội phải biết “đánh chặn, đẩy lùi” ngay trên thị trường trong nước trước các đối thủ cạnh tranh từ nước ngoài.

Nhưng để làm được điều này, theo ông Thông, với 97% DN Việt là DN nhỏ, vấn đề tiên phong chính là yếu tố công nghệ. Với một thế giới phẳng, mọi DN đều bình đẳng và công nghệ sẽ giúp DN vươn xa.

Dẫn chứng từ chính DN của mình, ông Lê Bá Thông cho biết, ban đầu công ty TTT cũng đơn giản chỉ làm nhà thầu phụ cho một số dự án. Nhưng với phương châm “sống còn”, ngay trên sân nhà, trước hàng loạt đối thủ cạnh tranh lớn từ nước ngoài, công ty vẫn mạnh mẽ vươn ra làm nhà thầu chính trên lĩnh vực thiết kế, trang trí và thi công nội thất, nhất là các dự án khách sạn 5 sao.

Với việc thị trường nội địa đã được củng cố vững chắc, hiện nay, công ty TTT hoàn toàn tự tin khi mở rộng sản xuất, cung cấp mặt hàng nội thất ra thị trường 17 quốc gia trên thế giới.

Theo bà Tiêu Yến Trinh, Tổng Giám đốc Talentnet, việc tham gia vào sân chơi lớn hơn như TPP hay AEC chứng tỏ các DN Việt Nam cần có sự chuẩn bị tốt hơn cả về ngắn hạn và dài hạn để đón đầu và tận dụng các cơ hội một cách tốt nhất. Trong đó, nguồn nhân lực sẽ là nhân tố chủ chốt tạo nên sức bật cho bất kỳ DN nào trong kỳ hội nhập.

Bà Trinh cho rằng sự đầu tư tốt cho nguồn nhân lực sẽ giúp các DN Việt luôn có những giải pháp và sách lược phù hợp với tình hình của nền kinh tế và thực trạng của DN trong từng giai đoạn cụ thể.

Nguồn nhân lực sẽ là nhân tố chủ chốt tạo nên sức bật cho bất kỳ DN nào trong kỳ hội nhập.

Cần tư duy liên kết

Sự phát triển nguồn nhân lực một cách vững chắc và bài bản sẽ giúp DN nội luôn ở thế chủ động, đảm bảo nội tại bền vững trước những tác động của thị trường, tránh tình trạng chảy máu chất xám.

Cũng theo bà Trinh, khi thị trường ngày càng rộng mở, bài toán sẽ trở nên đau đầu hơn cho các DN trong công cuộc giữ người, xây dựng một nền văn hóa linh hoạt và hiện đại để hòa nhập vào nền kinh tế thế giới, nhưng vẫn không mất đi bản sắc của DN mình.

Khi tham gia vào AEC, với kinh nghiệm tiếp xúc với nhiều DN trong nước và khu vực ASEAN, bà Tiêu Yến Trinh thừa nhận việc DN nội thiếu tự tin trước hội nhập là hoàn toàn có cơ sở. Điều này xuất phát từ ngay trong nội tại của DN và những hạn chế về nguồn nhân lực, cách thức quản trị, về nguồn vốn, ứng dụng công nghệ.

Chính những hạn chế này đã làm các DN trong nước gặp nhiều thách thức lớn. Điều đó đòi hỏi phải nâng tầm nội tại của DN Việt, một sự chuẩn bị chắc chắn để có cơ hội thành công khi có ý định đầu tư ra nước ngoài.

Giới chuyên gia tại buổi tọa đàm này cũng khuyến nghị các DN Việt Nam phải thay đổi tư duy để bước ra thị trường nước khác. Đó chính là tư duy liên kết, kết nối nhau để tạo ra chuỗi giá trị thực sự của các DN Việt.

Chia sẻ vấn đề thiếu tự tin của giới DN Việt Nam trong hội nhập, ông Edward Foog, Tổng Giám đốc Treino Consulting (Singapore) kiêm Tổng thư ký danh dự của SHRI (tổ chức nhân sự phi lợi nhuận lớn nhất Singapore), nhấn mạnh sự hỗ trợ của Chính phủ là cực kỳ quan trọng.

Lấy thí dụ điển hình ở Singapore, ông Edward Foog cho biết Chính phủ nước này tạo điều kiện tốt nhất cho tất cả người dân học hỏi để phát triển kỹ năng với bất kỳ chương trình nào mà họ muốn, gồm hơn 2.000 chương trình huấn luyện do Chính phủ hỗ trợ.

Dành lời khuyên cho các DN Việt, ông Edward Foog khuyến nghị các DN cần nhìn xa về tương lai của mình, cần mở rộng chân trời ra tầm nhìn khu vực.

Ông cũng bày tỏ sự lạc quan dành cho giới DN Việt Nam với hy vọng Việt Nam sẽ cố gắng trở thành một Singapore mới trong tương lai. Nhưng các DN Việt không nên nhìn ở góc độ quốc gia Việt Nam mà phải nhìn xa về các quốc gia khác trong khu vực Đông Nam Á là một nền kinh tế lớn với hơn 600 triệu dân mà các DN Việt cần hướng tới.

Thế Vinh