Các doanh nghiệp do nữ giới quản lý ở Việt Nam hiện nay chủ yếu là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, chiếm tới khoảng 30%. Đặc biệt, những doanh nghiệp có phụ nữ làm quản lý thường thu hút và sử dụng tỷ lệ lao động nữ cao hơn.

Nhiều doanh nghiệp hiện chưa biết tới các quy định về việc hỗ trợ các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, doanh nghiệp do nữ quản lý

Cụ thể, có khoảng 25% doanh nghiệp vừa và nhỏ do phụ nữ quản lý. Số doanh nghiệp này đã tạo việc làm cho 1,08 triệu lao động, nộp vào ngân sách hơn 33,1 nghìn tỷ đồng.

Chính phủ đã ban hành một số chính sách hỗ trợ, ưu đãi trợ giúp doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ và doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ. Tuy nhiên, từ các quy định pháp luật và chính sách dến việc thực hiện trên thực tế vẫn còn một khoảng cách.

Đặc biệt, HAWASME cũng cho biết, quy mô doanh nghiệp càng lớn thì tỷ lệ phụ nữ làm quản lý càng giảm. Bà Nguyễn Thị Diệu Hồng, Chuyên gia tư vấn Luật Lao động cho biết, nhiều doanh nghiệp hiện chưa biết tới các quy định về việc hỗ trợ các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, doanh nghiệp do nữ quản lý.

Theo bà Hồng, ngay cả việc thực thi các chính sách với các doanh nghiệp đã biết tới các quy định cũng đang rất khó khăn. Thực tế này đặt ra các yêu cầu phải chỉnh sửa, bổ sung các chính sách cho phù hợp với điều kiện phát triển hiện nay của doanh nghiệp.

Vì vậy, theo các chuyên gia, các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ và doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ nên tập trung vào trợ giúp tài chính, mặt bằng sản xuất, cung ứng dịch vụ công, trợ giúp phát triển nguồn nhân lực… Các chính sách này cần được quy định cụ thể trong văn bản pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp phát triển. Các địa phương cũng phải lồng ghép bình đẳng giới khi xây dựng kế hoạch phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa để thực hiện các chính sách hỗ trợ hiệu quả hơn.

Cùng với đó, các chuyên gia cũng kiến nghị cần phải tổ chức bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho các doanh nhân nữ chủ các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Lê Thúy