MB chi khoảng 8.055 tỷ đồng, LPBank chi 8.962 tỷ đồng, Techcombank chi hơn 4.960 tỷ đồng, VIB chi tổng số tiền hơn 3.000 tỷ đồng, ACB chi ra gần 3.600 tỷ đồng… để trả cổ tức cho cổ đông. Đây không chỉ là sự đền đáp cho sự đồng hành của cổ đông mà còn là lời khẳng định đanh thép về năng lực tài chính cùng dòng tiền dồi dào của các nhà băng trong giai đoạn hiện nay.

Những "cỗ máy in tiền" mạnh tay chi thưởng

Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) thông báo 10/7 là ngày chốt danh sách cổ đông được nhận cổ tức bằng tiền năm 2025 với tỷ lệ 10%, có nghĩa cổ đông sở hữu 1 cổ phiếu sẽ nhận về 1.000 đồng. Thời gian chi trả ngày 17/7. Với hơn 8,05 tỷ cổ phiếu đang lưu hành, MB sẽ chi khoảng 8.055 tỷ đồng cho đợt trả cổ tức bằng tiền mặt lần này.  

Đợt chi trả này là một phần trong phương án phân phối lợi nhuận đã được đại hội cổ đông thông qua với tổng tỷ lệ 25%. Bên cạnh tiền mặt, MB còn dành 15% cổ tức bằng cổ phiếu, giúp tăng vốn điều lệ thêm khoảng 12.082 tỷ đồng.

Trước đó, Ngân hàng TMCP Lộc Phát Việt Nam (LPBank) cũng chia cổ tức bằng tiền với tỷ lệ 30%. Với hơn 2,9 tỷ cổ phiếu đang niêm yết, theo tính toán, LPBank chi khoảng 8.962 tỷ đồng để trả cổ tức cho cổ đông hiện hữu.

Không đứng ngoài cuộc, Techcombank cũng duy trì vị thế của một ngân hàng có nền tảng tài chính vững chắc khi dự kiến chi hơn 4.960 tỷ đồng để trả cổ tức tiền mặt năm 2025 với tỷ lệ 7%. Đáng chú ý, đây đã là năm thứ ba liên tiếp Techcombank thực hiện chính sách này, đánh dấu sự thay đổi hoàn toàn so với chiến lược giữ lại toàn bộ lợi nhuận trong thập kỷ trước đó.

Trong tháng 6, Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB) cũng đã hoàn tất việc chi trả cổ tức 9% bằng tiền mặt. Với quy mô hơn 3,4 tỷ cổ phiếu đang lưu hành, tổng số tiền mà VIB đã thanh toán cho cổ đông đạt mức 3.063,6 tỷ đồng. Song song đó, ngân hàng này còn triển khai phương án thưởng cổ phiếu 9,5% và tăng vốn điều lệ lên mức tối đa 37.354 tỷ đồng thông qua các đợt phát hành cổ phiếu thưởng và ESOP cho nhân viên.

Tại Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB), cổ đông cũng được đón nhận niềm vui lớn khi ngân hàng quyết định chia cổ tức tổng tỷ lệ 20%. Trong đó, phần cổ tức bằng tiền mặt chiếm 7%, tương đương với số tiền chi ra gần 3.600 tỷ đồng, phần còn lại được thực hiện bằng cổ phiếu thưởng với tỷ lệ 13%.

Bên cạnh những đơn vị đã hoàn tất hoặc đang thực hiện, danh sách các ngân hàng chuẩn bị phát "quà" tiền mặt vẫn còn kéo dài với những cái tên như SHB và VPBank. Cụ thể, SHB dự kiến chi ra hơn 3.200 tỷ đồng để trả cổ tức tiền mặt với tỷ lệ 6%. Đây là một phần trong kế hoạch chia cổ tức tổng thể 16% của năm 2025, với tổng nguồn vốn thực hiện lên tới 8.550 tỷ đồng.

Trong khi đó, VPBank cũng lên kế hoạch dành khoảng 4.000 tỷ đồng để trả cổ tức tiền mặt với tỷ lệ 5%. Khoản chi này nằm trong lộ trình phân phối lợi nhuận năm 2025 với tổng tỷ lệ cổ tức lên đến 31%. Việc các ngân hàng liên tục công bố kế hoạch chi trả tiền mặt cho thấy một làn sóng mạnh mẽ đang lan tỏa trong toàn hệ thống, phản ánh sự tự tin của ban lãnh đạo vào sự ổn định của dòng tiền.

Thống kê cho thấy xu hướng này đang tăng dần qua từng năm. Nếu như năm 2023 chỉ có 6 ngân hàng chi khoảng 23.000 tỷ đồng tiền mặt, thì đến năm 2024 con số này đã tăng lên 9 ngân hàng với quy mô 30.000 tỷ đồng. Bước sang năm 2025, dự kiến có tới 12 ngân hàng thực hiện chia cổ tức tiền mặt với tổng số tiền ước tính lên đến 42.600 tỷ đồng. Sự gia tăng này cho thấy các "vòng kim cô" về việc giữ lại lợi nhuận đã dần được tháo gỡ, tạo điều kiện cho các nhà băng có sức khỏe tài chính tốt được quyền chia sẻ thành quả với nhà đầu tư.

Nền tảng từ kết quả kinh doanh bứt phá

Để có thể mạnh tay chi hàng nghìn tỷ đồng tiền mặt, các ngân hàng phải dựa trên một nền tảng lợi nhuận cực kỳ ấn tượng trong quý đầu năm 2026. MB ghi nhận lợi nhuận trước thuế đạt 9.628,4 tỷ đồng, tăng 14,8% so với cùng kỳ năm trước. Kết quả này đến từ việc thu nhập lãi thuần lập đỉnh và sự tăng trưởng tích cực của mảng dịch vụ, trong khi nợ xấu vẫn được kiểm soát chặt chẽ dưới mức 1,5%.

Techcombank cũng khẳng định vị thế dẫn dắt với lợi nhuận trước thuế quý 1/2026 đạt 8,9 nghìn tỷ đồng, tăng trưởng 22,6%. Đây là minh chứng cho một chiến lược linh hoạt và tầm nhìn dài hạn khi ngân hàng liên tục ghi dấu ấn kỷ lục từ mảng dịch vụ. Tương tự, VPBank ghi nhận lợi nhuận trước thuế hợp nhất đạt hơn 7.900 tỷ đồng sau 3 tháng đầu năm, tăng tới 58% so với cùng kỳ. Riêng ngân hàng mẹ đóng góp 7.383 tỷ đồng vào con số lợi nhuận này.

ACB và SHB cũng không kém cạnh khi công bố những con số tăng trưởng dương. ACB đạt 5.400 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế, tăng 17% so với cùng kỳ năm ngoái và duy trì các chỉ số an toàn ở mức rất tốt. SHB ghi nhận lãi trước thuế 4.656 tỷ đồng, tăng gần 7% và đã hoàn thành được 26% kế hoạch của cả năm. Điểm sáng của SHB còn nằm ở lãi thuần hoạt động dịch vụ khi tăng trưởng tới 291%. Cuối cùng, VIB cũng báo cáo lợi nhuận trước thuế đạt hơn 2.800 tỷ đồng, tăng trưởng 16% so với quý 1 năm trước đó.

Thông tin mới nhất về tiến độ chia cổ tức tại 3 ‘ông lớn’, Ngân hàng Nhà nước sắp nhận gần 7.000 tỷ đồng

'Mưa' cổ tức trở lại với cổ đông 3 ngân hàng quốc doanh

Mặc dù việc nhận "tiền tươi" mang lại sự phấn khích lớn cho các cổ đông, nhưng dưới góc độ chuyên gia, TS Nguyễn Trí Hiếu, chuyên gia tài chính – ngân hàng, cho rằng đây là một vấn đề cần được nhìn nhận đa chiều. Ở khía cạnh tích cực, chính sách trả cổ tức tiền mặt đều đặn giúp doanh nghiệp khẳng định sự ổn định tài chính và tăng cường uy tín, niềm tin đối với các nhà đầu tư. Những đơn vị duy trì được chính sách này thường thu hút được nhóm nhà đầu tư tìm kiếm sự an toàn và thu nhập thụ động bền vững.

Tuy nhiên, việc chi trả quá nhiều tiền mặt cũng có thể tạo ra những áp lực nhất định. Điều này có thể làm giảm lượng vốn sẵn có để ngân hàng tái đầu tư vào các dự án công nghệ, mở rộng mạng lưới hoặc gia tăng năng lực cạnh tranh. Nếu quá tập trung vào kỳ vọng ngắn hạn của cổ đông, doanh nghiệp có thể vô tình kìm hãm tốc độ tăng trưởng dài hạn của chính mình.

Chính vì vậy, các quy định pháp lý như Thông tư số 14/2025/TT-NHNN đã đặt ra những rào cản kỹ thuật khắt khe. Ngân hàng chỉ được phép chia tiền mặt khi đảm bảo các bộ đệm bảo toàn vốn, tỷ lệ vốn lõi cấp 1 và tỷ lệ an toàn vốn vượt ngưỡng quy định. Điều này đồng nghĩa với việc chỉ những ngân hàng thực sự "khỏe" và có khả năng quản trị rủi ro tốt mới có thể tham gia vào "đường đua" phát quà này. 

Việc kết hợp giữa cổ tức tiền mặt và cổ phiếu như cách MB, VIB hay ACB đang làm được xem là giải pháp hài hòa để vừa chiều lòng cổ đông, vừa củng cố bộ đệm tài chính cho những bước tiến xa hơn trong tương lai.

Huyền Anh