Thành phố Hà Nội có số lượng HTX lớn nhất cả nước, kéo theo trách nhiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực HTX cũng rất nặng nề. Những năm qua, Liên minh HTX Tp.Hà Nội đã chủ động tham mưu nhiều chính sách cải thiện nguồn nhân lực HTX, liên tục mở các khóa đào tạo đội ngũ cán bộ HTX vốn còn nhiều yếu kém hiện nay.

Trao chứng chỉ nghiệp vụ Giám đốc điều hành HTX tại lễ bế giảng

Cải thiện chất lượng nguồn nhân lực

Thực trạng trình độ cán bộ yếu là nỗi lo chung của khu vực HTX cả nước. Cụ thể ở Hà Nội, đội ngũ cán bộ quản lý HTX phần lớn chưa qua đào tạo (chủ yếu chỉ được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ qua các lớp tập huấn do Liên minh HTX Thành phố tổ chức).

Khảo sát cụ thể trong lĩnh vực nông nghiệp ở Thủ đô, số cán bộ HTX có trình độ trung cấp trở lên trong Ban quản trị chỉ chiếm 28,5%, Ban kiểm soát 16,2%, Kế toán 45,4%. Hơn nữa, cán bộ ở nhiều HTX đều đã cao tuổi, khả năng tiếp thu khoa học kỹ thuật, nắm bắt công nghệ mới gặp nhiều khó khăn. Những bất cập như thu nhập thấp, chính sách đãi ngộ không hấp dẫn, nên các HTX chưa thu hút được cán bộ quản lý, khoa học kỹ thuật được đào tạo cơ bản về làm việc ở HTX.

Là cơ quan Thường trực Ban chỉ đạo phát triển KTTT, Liên minh HTX Thành phố cũng tham mưu với Thành ủy, UBND Thành phố chỉ đạo các cấp ngành trên địa bàn chăm lo cải thiện chất lượng nguồn nhân lực HTX, đồng thời giải quyết việc làm, ổn định thu nhập cho thành viên và người lao động trong các HTX.

Theo báo cáo gần đây, với quá trình chủ động tham mưu của tổ chức Liên minh HTX, UBND Tp.Hà Nội đã xét duyệt 3.500 dự án vay vốn Quỹ quốc gia giải quyết việc làm với số tiền 378 tỷ đồng, giải quyết việc làm cho 118.000/140.000 lao động, đào tạo nghề cho 129.000/148.000 lượt người.

Trong đó, tạo được nhiều việc làm và đào tạo nghề cho các đơn vị HTX trên địa bàn, hỗ trợ đào tạo truyền nghề, nhân cấy nghề cho 210 lao động của 6 HTX với tổng kinh phí hỗ trợ trên 272 triệu đồng, tổ chức 12 lớp tập huấn cho HTX với tổng số 730 lượt người tham gia theo chương trình an toàn, vệ sinh lao động trong khu vực KTTT.

Trên quan điểm coi đào tạo cán bộ HTX là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, hàng năm, Liên minh HTX Tp. Hà Nội đã sử dụng hiệu quả nguồn ngân sách cấp cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ HTX theo 3 chức danh (Chủ nhiệm, Kiểm soát, Kế toán).

Bài học kinh nghiệm điều hành HTX

Với nguồn kinh phí trên 2 tỷ đồng, Liên minh HTX Thành phố đã chủ động phối hợp với các quận, huyện, thị xã triển khai 42 lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho 2.459 cán bộ chủ chốt HTX và quỹ TDND.

Ngoài ra, Liên minh mở 6 lớp bồi dưỡng an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ cho các thành viên và người lao động liên quan ở phường Trung Văn và các HTX Thống Nhất (quận Nam Từ Liêm), HTX dịch vụ tổng hợp Văn La (quận Hà Đông), HTX Thương mại Việt Phương, HTX Dịch vụ tổng hợp Kim Lan (huyện Gia Lâm), HTX Nhà ở Thụy Điển (quận Cầu Giấy)...

Theo ông Nguyễn Tiến Sửu, Giám đốc Trung tâm Đào tạo và Hỗ trợ HTX-DNNVV (thuộc Liên minh HTX Tp.Hà Nội), kế hoạch trọng tâm năm 2015 là tổ chức 25 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ tư vấn và cán bộ HTX, trong đó hai lớp cán bộ tư vấn HTX, 19 lớp cán bộ HTX theo địa bàn quận huyện, một lớp quỹ TDND và 3 lớp giám đốc điều hành HTX.

Tại Lễ bế giảng khóa thứ 3 năm 2015 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ giám đốc điều hành HTX, vừa diễn ra ngày 5/11, ông Nguyễn Tiến Sửu cho biết khóa học này có 46 Giám đốc HTX theo học 4 chuyên đề về các chủ trương phát triển HTX và vai trò Liên minh HTX đối với nhiệm vụ phát triển HTX trên địa bàn Thành phố, các kiến thức về quản trị điều hành, kinh doanh và quản lý tài chính HTX. Kết thúc khóa học có 39 học viên hội đủ điều kiện cấp Giấy chứng nhận nghiệp vụ điều hành HTX.

Lưu Đoàn