Nhà băng 'rộng tay' tăng lương, thưởng
Kết quả kinh doanh khởi sắc, các ngân hàng “mạnh tay” tăng lương cho cán bộ, nhân viên. Đây cũng là cách các nhà băng thu hút và “giữ chân” nhân sự chất lượng trước những biến động trong ngành thời gian qua.
Khảo sát cho thấy từ đầu năm đến nay, trong khi tốc độ tăng nhân sự có phần chậm đi so với năm ngoái thì lợi nhuận lại tăng khá mạnh ở hầu hết các nhà băng. So với cùng kỳ năm ngoái, năng suất lao động bình quân của các nhân viên ngân hàng tiếp tục được nâng cao rõ rệt, tỷ suất lợi nhuận bình quân trên mỗi nhân viên tăng đáng kể so với năm ngoái.
Hiệu quả tăng cao
Đứng đầu hệ thống về lợi nhuận, nhân viên Vietcombank cũng là những người làm việc hiệu quả nhất.
Cụ thể, tính đến cuối tháng 9/2019, Vietcombank đang có 18.838 nhân viên. Trong khi đó, lợi nhuận thuần trước dự phòng rủi ro tín dụng của ngân hàng trong kỳ đạt 22.432 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 17612 tỷ đồng. Tính ra, mỗi nhân viên Vietcombank đã tạo ra 132,3 triệu đồng lợi nhuận thuần/tháng và 103,9 triệu đồng lợi nhuận trước thuế/tháng.
Theo đó, ước tính thu nhập bình quân mỗi nhân viên của Vietcombank nhận 34 triệu đồng/tháng, tăng nhẹ so với mức thu nhập bình quân trong năm 2018 là 33,5 triệu đồng/ người/tháng. Đây cũng là ngân hàng trả lương cho nhân viên cao nhất trên hệ thống.
Báo cáo ngân hàng riêng lẻ của Techcombank cho biết thu nhập bình quân tháng/người của nhân viên nhà băng này trong 9 tháng đầu năm 2019 là 33 triệu đồng, tăng 5 triệu đồng so với cùng kỳ năm ngoái. Cuối tháng 9, ngân hàng có 10.148 nhân viên, tăng 938 người so với hồi đầu năm.
Tính từ đầu năm đến hết tháng 9/2019, thu nhập bình quân (lương và thu nhập khác) mỗi tháng của nhân viên ngân hàng mẹ VPBank được chi trả gần 24,6 triệu đồng/người, cao hơn so với mức 19,8 triệu đồng cùng kỳ năm trước. Trong đó, riêng tiền lương bình quân là 23,4 triệu/người/tháng.
MSB cũng cho biết trong 9 tháng đầu năm 2019, thu nhập của cán bộ nhân viên ngân hàng được cải thiện với thu nhập bình quân đạt gần 24 triệu đồng/tháng, tăng 16,5% so với cùng kỳ.
Tương tự, MB thời gian qua cũng “rộng tay” tăng thêm thu nhập cho nhân viên nhờ liên tục tăng trưởng về lợi nhuận. Nếu như năm 2017, thu nhập của nhân viên MB chỉ 25,9 triệu đồng/ người/tháng thì sang năm 2018 đã tăng thêm gần 5 triệu đồng, lên 30,1 triệu/người/tháng. Trong 9 tháng năm nay, mức thu nhập tiếp tục được tăng thêm gần 3,4 triệu đồng/người/tháng.
Tuy nhiên, lãnh đạo một ngân hàng thương mại nhận xét con số thu nhập bình quân và thực tế có sự khác nhau bởi mức độ hoàn thành chỉ tiêu, đặc thù giữa các bộ phận trong ngân hàng, thậm chí ngay giữa các nghiệp vụ hoạt động. Đại diện một nhà băng có thu nhập bình quân nhân viên hơn 20 triệu đồng cho biết có những nhân sự đã được trả gấp 5 lần số này nhờ hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao.
Mặc dù thu nhập bình quân nhân viên tiếp tục gia tăng, song trong 9 tháng đầu năm, nhiều ngân hàng đã cắt giảm mạnh số lượng nhân viên tại ngân hàng mẹ.
Số lượng nhân viên chững lại
Chẳng hạn, báo cáo tài chính của VPBank (công ty mẹ) cho hay riêng quý III, nhà băng này đã cắt giảm 336 chỉ tiêu nhân viên tại hệ thống ngân hàng mẹ. Trong 2 quý trước đó, VPBank cũng liên tục cắt giảm mạnh số lượng nhân viên của mình. Tổng cộng 9 tháng, 2.322 nhân viên – tương đương 1/5 số nhân viên tại ngân hàng mẹ VPBank đã phải nghỉ việc.
Tương tự, ngân hàng mẹ OCB đã giảm tới 941 người trong quý III. Tính từ đầu năm, OCB đã cắt giảm tới 1.248 nhân viên tại ngân hàng mẹ, tương đương hơn 1/6 số nhân viên hồi đầu năm.
Trong năm 2018, OCB đã mở rộng hoạt động và tuyển thêm tới 2.553 nhân viên, nhưng sau chưa đầy một năm, nhà băng này đã phải giảm một nửa số tuyển dụng.
Ngoài ra, số lượng cắt giảm nhân sự cũng diễn ra ở một số ngân hàng lớn như ACB, giảm 68 người từ đầu năm, hiện có 10.571 nhân viên.
Đại diện VPBank cho hay việc cắt giảm nhân viên tại ngân hàng mẹ nói trên đến từ 2 lý do. Một là ngân hàng đang tập trung đẩy mạnh phát triển ngân hàng điện tử, hai là sắp xếp lại nhân sự tại một số bộ phận trọng điểm.
Theo đó, lượng nhân viên ngân hàng đã cắt giảm thời gian qua nằm rải rác ở nhiều bộ phận chứ không nằm tập trung ở một bộ phận cụ thể. “Số lượng nhân viên tại mỗi phòng giao dịch, chi nhánh sẽ ít hơn so với trước đây. Hồi đầu năm, ngân hàng cũng đã ra thông báo về việc sắp xếp lại khối nhân viên tín dụng”, vị này chia sẻ.
Đặc biệt, việc cắt giảm số lượng nhân sự của nhà băng phù hợp với xu thế chung của thế giới khi ngành ngân hàng hiện nay chủ yếu tập trung vào ngân hàng điện tử. Việc giảm số lượng nhân sự cũng giúp bộ máy gọn hơn và giảm thiểu rủi ro phát sinh từ nghiệp vụ ngân hàng.
Hoàng Hà
Lướt sóng chung cư rục rịch thoát hàng vì sợ 'bão lãi suất'?
Dự án Sunbay Park Hotel & Resort: Cấp sai 17 sổ đỏ, chưa nộp ngân sách hàng trăm tỷ
Chứng khoán 2026 đón cơ hội lớn
Thanh tra Chính phủ “tuýt còi” Panorama Nha Trang vì giao đất không đấu giá
In và Bao bì Goldsun huy động 800 tỷ đồng trái phiếu giữa áp lực đòn bẩy tài chính
Kỳ vọng VN-Index sớm quay lại mốc 1.800 điểm
Rục rịch rót tiền ‘đón sóng’ căn hộ ven vành đai
Cùng chuyên mục
Kênh đầu tư năm 2026: Thời kỳ “tiền đắt” và chiến lược phòng thủ lên ngôi
Bước sang năm 2026, bức tranh tài chính Việt Nam được dự báo sẽ có sự chuyển dịch mang tính bước ngoặt. Khi kỷ nguyên “tiền rẻ” chính thức khép lại, các nhà đầu tư buộc phải thay đổi tư duy: từ trạng thái hưng phấn sang thận trọng, từ dàn trải sang chọn lọc, và đặc biệt là đề cao tính phòng thủ trong danh mục tài sản.
Các ngân hàng đồng loạt kiến nghị giải pháp bứt phá cho năm 2026
VietinBank, BIDV và Agribank đã đồng loạt đề xuất các cơ chế đặc thù về tăng vốn điều lệ và trích lập dự phòng rủi ro công nghệ, chuẩn hóa chia sẻ dữ liệu liên thông giữa các bộ ngành nhằm giảm thiểu rủi ro nợ xấu và thúc đẩy dòng vốn chảy mạnh vào các dự án xanh, hạ tầng trọng điểm.
Giá vàng năm 2026 sẽ lập đỉnh mới sau năm 2025 tăng trưởng kỷ lục?
Sau một năm 2025 biến động dữ dội với mức tăng trưởng lên tới 70%, giá vàng thế giới đang đứng trước ngưỡng cửa năm 2026 với kỳ vọng tiếp tục xác lập những kỷ lục mới. Dù khó lặp lại mức tăng đột biến, giá kim loại quý này vẫn được dự báo có thể chạm mốc 5.000 - 5.400 USD/ounce nhờ lực cầu mạnh mẽ từ các định chế tài chính và bối cảnh địa chính trị phức tạp.
Chuyển biến tích cực từ gói tín dụng nhà ở xã hội 145.000 tỷ đồng
Với sự khơi thông từ chính sách, nguồn cung dự án dồi dào và quy trình vay vốn được đơn giản hóa, năm 2026 được dự báo sẽ là thời điểm then chốt để dòng vốn từ gói tín dụng 145.000 tỷ đồng thẩm thấu mạnh mẽ vào thị trường, mở ra cơ hội an cư lớn cho người thu nhập thấp.
Tín dụng 2025: Bất động sản và bán lẻ là "thỏi nam châm", hạ tầng bứt tốc nhận 500.000 tỷ đồng
Trong bối cảnh các kênh huy động vốn từ cổ phiếu và trái phiếu thu hẹp, gần 2,8 triệu tỷ đồng đã được hệ thống ngân hàng "bơm" mạnh vào nền kinh tế năm 2025. Trong đó, bán lẻ duy trì quy mô dư nợ lớn nhất, bất động sản đóng vai trò "đầu kéo" tăng trưởng tại các nhà băng lớn, trong khi các lĩnh vực ưu tiên và hạ tầng chiến lược đang trở thành đích đến mới của dòng vốn quy mô kỷ lục.
TPBank tăng trưởng phân khúc cao cấp nhờ chiến lược xây dựng trải nghiệm cá nhân hóa
Phân khúc khách hàng cao cấp của TPBank đã có một giai đoạn tăng trưởng bứt phá, với số lượng khách hàng tăng gấp 5 lần chỉ trong 5 năm. Đó là thành tựu nhờ chiến lược rõ nét: cá nhân hóa bằng các đặc quyền và trải nghiệm số chuyên biệt mượt mà.
Tin ảnh
Hà Nội: Làng quất Tứ Liên chạy nước rút vào vụ Tết
Những ngày này, làng quất Tứ Liên bước vào quãng thời gian bận rộn nhất trong năm. Trên khắp các khu vườn, người trồng quất tất bật uốn cành, chỉnh thế, giữ dáng cho từng cây, chạy đua với thời gian để kịp đưa ra thị trường vào dịp Tết.
Đừng bỏ lỡ
Ba ba gai Cát Thịnh “mỏ vàng” mới từ kinh tế ao nuôi
Dưới những ao nuôi được kè bờ chắc chắn ở thôn Văn Hưng, xã Cát Thịnh, tỉnh Lào Cai, những con ba ba gai thương phẩm đang được HTX Chăn nuôi ba ba gai Cát Thịnh chăm sóc cẩn trọng. Mỗi con có giá từ 3 đến 5 triệu đồng, chưa kể hàng vạn con giống...
