Thứ Tư, 13-04-2022

'Thông đường’ đưa 90.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài

Dù chắc chắn sẽ có những khó khăn thách thức không nhỏ, nhưng với tốc độ tăng mạnh như hiện nay, mục tiêu đưa 90.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2022 hoàn toàn có thể đạt được.

Thứ Ba, 12-04-2022

1,1 triệu người người thất nghiệp trong quý I

Theo Tổng cục Thống kê, tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm trong độ tuổi lao động mặc dù cao hơn so với cùng kỳ năm trước nhưng đều giảm so với quý trước.

Thứ Sáu, 31-12-2021

Thủ tướng Chính phủ ban hành quyết định về chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp giai đoạn 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2045

Ngày 30/12/2021, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 2239/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp giai đoạn 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Thứ Năm, 07-10-2021

Không để đứt gãy cung - cầu lao động bởi dịch Covid-19

Dịch bệnh Covid-19 đã khiến thị trường lao động ở nước ta có nhiều biến động, nguy cơ đứt gãy chuỗi cung ứng nhân lực do lao động mất việc làm trở về quê hương. Trước thực trạng này, các cơ quan chức năng đã triển khai nhiều giải pháp nhằm nỗ lực giữ ổn định thị trường lao động, chủ động cung ứng nguồn nhân lực phục vụ cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh được dự báo sẽ dần phục hồi.

Nguy cơ đứt gãy chuỗi lao động khi kinh tế mở cửa trở lại

Hiện nay, hàng loạt ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, thủy sản, chế biến thực phẩm, máy móc công nghiệp... đều bị thiếu lao động nghiêm trọng. Đứng trước cơ hội mở cửa, phục hồi sản xuất, các doanh nghiệp đang chủ động triển khai nhiều giải pháp để giữ chân, tuyển mới lao động.

Ba kịch bản cho thị trường lao động Hà Nội

Tác động của đợt dịch Covid-19 lần thứ 4 đến thị trường lao động là vô cùng lớn. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã dự kiến 3 kịch bản thị trường lao động Hà Nội trong thời gian tới, với 3 mức: tốt, thường và xấu.

Kỹ năng của lao động Việt Nam kém rất xa ASEAN - 4

Kỹ năng lao động của Việt Nam còn nhiều hạn chế, chỉ đạt 46/100 điểm (xếp thứ 103), kém rất xa so với nhóm ASEAN-4.

Vực dậy thị trường lao động hậu Covid-19

Với gần 5 triệu lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, việc vực dậy thị trường lao động là cả bài toán nan giải. Điều quan trọng là sớm hồi phục hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp cho giai đoạn hậu dịch bệnh để giải quyết bài toán này.

Thị trường lao động “nóng” dịp cuối năm

Cuối năm thường là thời điểm người sử dụng lao động cần tuyển thêm lao động để hỗ trợ cho sản xuất, kinh doanh bước vào thời kỳ cao điểm. Người lao động cũng mong muốn có thêm việc làm, tăng thu nhập để sắm sửa đón Tết Nguyên đán.

Doanh nghiệp không còn "khát" lao động sau Tết

Thị trường lao động không còn tâm lý nhảy việc như những năm trước. Sau Tết, tỷ lệ công nhân quay trở lại làm việc năm nay cao hơn năm ngoái nhờ các doanh nghiệp thực hiện chính sách lương, thưởng đãi ngộ tốt nên đã giữ chân được người lao động.

Nghịch lý lao động Việt: “Vàng” số lượng, chưa “vàng” chất lượng!

Thị trường lao động ở Việt Nam sẽ chứng kiến xu hướng ngày càng có nhiều việc làm cho lao động lựa chọn, do doanh nghiệp (DN) ngoài nhà nước tạo ra. Nhưng, sự đáp ứng với yêu cầu công việc của lao động phần lớn vẫn còn thấp, do lao động hạn chế về kỹ năng, tay nghề và thường phải trải qua một thời gian nhất định theo hình thức vừa học vừa làm, hoặc DN phải đào tạo lại trước khi cho làm việc chính thức.

Thị trường lao động dịp Tết Nguyên đán 2017: Việc làm nở rộ, tỉnh táo né “bẫy”!

Thị trường lao động - việc làm cuối năm đang rất “nóng”, nhiều doanh nghiệp (DN) đang “khát” lao động nhằm chạy “nước rút” cho các đơn hàng cuối năm và đáp ứng tần suất hoạt động sản xuất, kinh doanh (SX-KD) tăng đột biến trong dịp Tết Nguyên đán 2017.

Thị trường lao động dịp Tết Nguyên đán 2017: Việc làm nở rộ, tỉnh táo né “bẫy”!

Thị trường lao động - việc làm cuối năm đang rất “nóng”, nhiều doanh nghiệp (DN) đang “khát” lao động nhằm chạy “nước rút” cho các đơn hàng cuối năm và đáp ứng tần suất hoạt động sản xuất, kinh doanh (SX-KD) tăng đột biến trong dịp Tết Nguyên đán 2017.

Cách mạng công nghiệp lần thứ 4: Việt Nam đối diện nguy cơ tụt hậu xa hơn

Nếu tận dụng tốt cơ hội và vượt qua được các thách thức, Việt Nam sẽ có khả năng thu hẹp khoảng cách phát triển với các nước tiên tiến và sớm thực hiện được mục tiêu trở thành nước công nghiệp hóa theo hướng hiện đại. Trong trường hợp ngược lại, khoảng cách phát triển với các nước đi trước sẽ tiếp tục gia tăng.

Cách mạng công nghiệp lần thứ 4: Việt Nam đối diện nguy cơ tụt hậu xa hơn

Nếu tận dụng tốt cơ hội và vượt qua được các thách thức, Việt Nam sẽ có khả năng thu hẹp khoảng cách phát triển với các nước tiên tiến và sớm thực hiện được mục tiêu trở thành nước công nghiệp hóa theo hướng hiện đại. Trong trường hợp ngược lại, khoảng cách phát triển với các nước đi trước sẽ tiếp tục gia tăng.

Doanh nghiệp Việt có “nâng cấp” nhân lực?

Trong bối cảnh hội nhập, “tăng tốc” đang được xem là yêu cầu bức thiết với các doanh nghiệp (DN) trong nước. Và chiến lược quản trị nhân sự, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò lớn trong chuyện này. Đây cũng là bài toán mà các DN Việt cần nhanh chóng tìm ra lời giải để tăng khả năng cạnh tranh.

Doanh nghiệp Việt có “nâng cấp” nhân lực?

Trong bối cảnh hội nhập, “tăng tốc” đang được xem là yêu cầu bức thiết với các doanh nghiệp (DN) trong nước. Và chiến lược quản trị nhân sự, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò lớn trong chuyện này. Đây cũng là bài toán mà các DN Việt cần nhanh chóng tìm ra lời giải để tăng khả năng cạnh tranh.