Trong bối cảnh tình hình kinh tế còn nhiều biến động, rất nhiều HTX trên cả nước thời gian qua đã và đang nỗ lực để đóng BHXH cho người quản lý, người lao động. Đơn cử như HTX Thủy sản Thạnh Lợi (Thạnh Phú, Bến Tre), một trong những HTX tiêu biểu chăm lo cho đời sống thành viên.
Nỗ lực vì thành viên
Ông Nguyễn Văn Quyết, Giám đốc HTX cho biết, HTX được thành lập cách đây vừa tròn 20 năm, ban đầu có 230 hộ thành viên, đến nay phát triển lên 675 hộ thành viên. Tổng diện tích nuôi nghêu là 400ha (thực nuôi hơn 200ha) tại 3 lô nuôi, sản lượng 1.000 tấn, doanh thu năm 2023 là 19 tỷ đồng.
Trong năm 2023, HTX đã thu hoạch nghêu thịt hơn 950 tấn, doanh thu gần 19 tỷ đồng. Trong đó, có hơn 136 tấn nghêu lô 1, hơn 262 tấn nghêu lô 2, gần 509 tấn nghêu lô 3 và gần 45 tấn nghêu từ mô hình sản xuất nông nghiệp “Phát triển sản xuất nuôi nghêu thương phẩm cỡ lớn”.
 |
|
Các HTX đang nỗ lực để đưa thành viên, lao động vào chuỗi an sinh xã hội (Ảnh: Phạm Hòa). |
Đối với phương án sản xuất, “HTX chủ động, năng động, sáng tạo trong việc tổ chức sản xuất, đem lại lợi nhuận, kể cả các chính sách về lương, BHXH, BHYT cho người lao động giải quyết đúng theo quy định”, ông Quyết cho hay.
Cũng đang dành nhiều nỗ lực trong công tác an sinh xã hội, nâng cao đời sống cho thành viên, người lao động là HTX Dịch vụ Nông nghiệp Tả Lủng, xã Tả Lủng (Mèo Vạc, Hà Giang).
Những năm qua, HTX liên tục đầu tư nguồn lực phát triển chăn nuôi theo hướng hàng hóa với 3 nhóm ngành nghề chính, gồm nuôi ong; thu mua nông sản và cung cấp dịch vụ vật tư nông nghiệp, con giống; sản xuất rượu.
Việc liên tục mở rộng quy mô sản xuất giúp HTX tạo nhiều việc làm cho lao động trong và ngoài địa phương. Sản phẩm của HTX ngày càng khẳng định chỗ đứng vững chắc trên thị trường, doanh thu bình quân hàng năm đạt trên dưới 3 tỷ đồng.
Đáng chú ý, bên cạnh nâng cao thu nhập, HTX cũng rất quan tâm đến đời sống an sinh của thành viên, người lao động. Hiện, HTX đang đóng BHXH cho gần 40 thành viên và lao động thường xuyên, đồng thời giải quyết việc làm cho trên 100 lao động mùa vụ, thu nhập bình quân trên 5 triệu đồng/người/tháng.
Mở rộng lưới an sinh trong HTX
Ông Hoàng A Páo, đại diện HTX, cho hay đơn vị rất quan tâm đến việc tạo điều kiện cho người lao động tham gia BHXH tự nguyện nhằm đảm bảo quyền lợi khi về già, tuy nhiên vì những điều kiện cả chủ quan và khách quan, tỷ lệ vào chuỗi an sinh vẫn chưa được như kỳ vọng.
"Tôi mong muốn, thời gian tới sẽ bao tiêu các sản phẩm cho bà con và tạo ra các sản phẩm đặc trưng của địa phương đến với người tiêu dùng, góp phần quảng bá thương hiệu đặc sản quê hương. Từ đó, HTX tạo thêm nhiều việc làm và đóng BHXH cho các lao động và thành viên HTX khác”, ông Páo chia sẻ.
Tương tự, những năm qua, HTX Ái Nghĩa (Đại Lộc, Quảng Nam) đã xây dựng 100% các chế độ bảo hiểm nhằm khuyến khích động viên người lao động tăng cường trách nhiệm đối với công việc, gắn bó lâu dài, cống hiến vì sự phát triển của HTX. Đây cũng là một trong những chính sách hiệu quả để thu hút lao động trẻ vào làm việc tại HTX.
Nhờ những chính sách tốt cho lao động, hoạt động của HTX ngày càng được nâng lên. Hiện, doanh thu của HTX đạt trên dưới 20 tỷ đồng/năm, bao tiêu 100% sản phẩm cho thành viên, thường xuyên tổ chức tập huấn quy trình sản xuất, chuyển giao công nghệ, đào tạo cán bộ quản lý, thu hút cán bộ trẻ về tham gia HTX. Hằng năm, HTX trích hàng trăm triệu đồng để duy trì hoạt động phúc lợi cho thành viên.
 |
|
Với Luật BHXH sửa đổi, cơ hội tham gia BHXH với lao động HTX sẽ cao hơn (Ảnh: Phạm Hòa). |
Thực tế cho thấy, những năm qua, các HTX, tổ hợp tác cũng đang rất nỗ lực trong việc tạo điều kiện cho lao động tham gia vào chuỗi an sinh xã hội. Đơn cử, tại Quảng Ninh, những năm gần đây, BHXH Việt Nam liên tục phối hợp với Liên minh HTX Việt Nam tổ chức hội nghị tuyên truyền phổ biến, đối thoại, tư vấn chính sách pháp luật về BHXH, BHYT cho hơn 1.000 lượt đại biểu là cán bộ, thành viên và người lao động trong các HTX, liên hiệp HTX trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh.
Tại các hội nghị tuyên truyền, các thành viên HTX đã được tuyên truyền một số nội dung về chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp; trọng tâm chính sách BHXH, BHYT áp dụng đối với người lao động làm việc trong khu vực kinh tế hợp tác, HTX, liên hiệp HTX; quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; lợi ích khi tham gia BHXH tự nguyện và tham gia BHYT hộ gia đình.
Các thành viên HTX cũng đã được giải đáp những thắc mắc trong việc áp dụng, thực hiện chính sách BHXH, BHYT trong thực tế, như: Thời gian hưởng lương hưu đối với người tham gia BHXH bắt buộc; quyền hạn khi tham gia khám, chữa bệnh đối với người có thẻ BHYT; thủ tục chuyển tuyến khi tham gia khám, chữa bệnh BHYT...
Những kỳ vọng mới
Đang có những chuyển biến tích cực, song theo các địa phương, cơ hội tham gia BHXH của thành viên HTX còn không ít khó khăn. Vì vậy, cần thêm nhiều giải pháp hỗ trợ, thông tin tuyên truyền giúp lao động HTX nắm rõ và lựa chọn tham gia các loại hình BHXH tự nguyện phù hợp với thu nhập và linh động trong các khoản đóng, quyền lợi hưởng như BHXH thông thường.
Như ở Sơn La, để phát triển BHXH tự nguyện, BHXH tỉnh Sơn La rà soát xác định phân loại đối tượng (nhóm đối tượng tiềm năng) theo thứ tự ưu tiên như: Đối tượng đang bảo lưu thời gian tham gia BHXH bắt buộc; Nhóm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng, hợp đồng thời vụ; Người hoạt động không chuyên trách ở tổ, bản, tiểu khu; Người tham gia các hoạt động dịch vụ không hưởng tiền lương; thành viên các HTX không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc... Đây sẽ là dư địa rất lớn để phát triển BHXH tự nguyện.
Đáng chú ý, trong Luật BHXH (sửa đổi) vừa được thông qua, thời gian tới, các quy định sẽ mở rộng và gia tăng quyền, lợi ích, tạo sự hấp dẫn nhằm thu hút người lao động tham gia BHXH, bảo đảm an sinh xã hội cho người dân. Luật BHXH mở rộng nhóm tham gia BHXH bắt buộc đến tất cả người lao động và kỳ vọng số người tham gia vào hệ thống BHXH sẽ tăng cao.
Đặc biệt, với đề xuất người quản lý HTX được tham gia BHXH được đánh giá có ý nghĩa rất quan trọng, trong đó có việc thu hút người lao động trẻ về làm việc tại HTX.
Đông Hà
