Bộ Tài chính vừa công bố báo cáo tài chính của DATC hé lộ nhiều thông tin gây sốc về tình hình hoạt động, lương thưởng trong năm 2015 và nửa đầu năm 2016 tại công ty này.
Lương cao ngất ngưởng
Theo biểu báo cáo quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của DATC trong năm 2015, doanh nghiệp này giành hơn 3,7 tỷ đồng chi trả lương cho 11 lãnh đạo. Bình quân, mỗi sếp DATC nhận 42,28 triệu đồng/người/tháng. Như vậy, cộng với tiền thưởng, tổng thu nhập của dàn lãnh đạo DATC lên đến hàng trăm triệu đồng trong năm.
Cụ thể, ông Dương Thanh Hiền – Phó Tổng Giám đốc nhận mức cao nhất 612,5 triệu đồng; tiếp đến là ông Phạm Mạnh Thương – Phó Tổng Giám đốc nhận 594 triệu đồng; ông Lê Hoàng Hải – Tổng Giám đốc nhận 578 triệu đồng; ông Hồ Văn Thám – Phó Tổng Giám đốc nhận 554,45 triệu đồng…
Lương của người lao động tại DATC cũng cao hơn rất nhiều so với thu nhập chung của các ngành nghề khác. Hết năm 2015, doanh nghiệp này có 161 lao động, với quỹ lương hơn 65 tỷ đồng. Thu nhập bình quân của người lao động năm 2015 là 28,1 triệu đồng/tháng (tăng 6 triệu đồng/tháng so với kế hoạch). Tuy nhiên, so với kế hoạch đặt ra trước đó, con số này vẫn thấp hơn 3 triệu đồng/người/tháng (kế hoạch 31,2 triệu đồng/người/tháng).
Trong năm 2016, DATC dự kiến, mức lương của người lao động khoảng 27,7 triệu đồng/người/tháng và thu nhập của các sếp tăng mạnh so với dự kiến lên mức 54,8 triệu đồng/người/tháng (mức dự kiến 40,8 triệu đồng/tháng).
Theo khẳng định của DATC, việc trả lương, thù lao đối với dàn lãnh đạo cũng như người lao động của công ty này được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật và đặc thù của công ty.
Lãnh đạo DATC cho biết, việc trả lương, thù lao với người quản lý được áp dụng theo Nghị định số 52 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữa 100% vốn điều lệ. “Mức lương, thưởng cũng được xây dựng theo kết quả kinh doanh của DATC trong vòng bốn năm trở lại đây (2013-2016) đều tăng trưởng”, đại diện DATC cho hay.
Giải pháp về nguồn nhân lực, DATC cho biết, tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương, cơ cấu lao động, nghiên cứu chế độ đãi ngộ xứng đáng với năng lực cống hiến để thu hút người tài trong giai đoạn từ nay đến năm 2020.
|
Nợ phải trả của công ty mua bán nợ hơn 21 nghìn tỷ đồng
Ôm nợ tỷ đô
Báo cáo tài chính của DATC gây sốc bởi mức lương, thưởng chi trả cho dàn lãnh đạo và người lao động ở doanh nghiệp này cao chót vót, trong khi nợ phải trả của DATC đang ở mức ngất ngưởng.
Tính đến ngày 30/6/2016, nợ phải trả của DATC hơn 21.097 tỷ đồng. Trong đó, nợ ngắn hạn hơn 446 tỷ đồng, nợ dài hạn hơn 20.000 tỷ đồng, song vốn chủ sở hữu đạt hơn 5.558 tỷ đồng.
Tuy vậy, theo DATC, rủi ro đối với việc trả nợ là thấp bởi công ty có khả năng thanh toán các khoản nợ đến hạn từ dòng tiền hoạt động kinh doanh và tiền thu từ những tài sản tài chính đáo hạn.
Hiện, DATC đang phải xử lý tài chính, tái cơ cấu nợ cho việc làm ăn thua lỗ của Vinashin, Vinalines, công ty Cổ phần thực phẩm miền Bắc (thuộc Tổng công ty thuốc lá Việt Nam), Tổng công ty Haprocimex.
Cũng theo báo cáo về tình hình hoạt động sáu tháng đầu năm 2016, lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh đạt hơn 151 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt hơn 122 tỷ đồng.
Trước đó, DATC đặt mục tiêu cho năm 2016 với mức doanh thu là gần 2.000 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 350 tỷ đồng (tăng 13% so với năm 2015).
Kế hoạch phát triển thời gian tới, DATC cho biết, tiếp tục mở rộng thị trường và phạm vi hoạt động của công ty, nghiên cứu các thị trường mua bán nợ trong và ngoài nước, bao gồm cả các doanh nghiệp FDI…
Thanh Hoa
