Trong chiến lược hội nhập quốc tế, ngành BHXH đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ hoàn thiện mô hình quản lý BHXH hiện đại, phù hợp với xu hướng của thế giới và bối cảnh dịch chuyển lao động toàn cầu.

Ngành BHXH đặt mục tiêu phấn đấu đến năm 2020, 80% công chức, viên chức ở Trung ương có thể sử dụng tiếng Anh, trong đó tối thiểu 30% có thể sử dụng tiếng Anh khi làm việc trực tiếp với đối tác nước ngoài; 50% cán bộ quản lý cấp tỉnh có thể sử dụng tiếng Anh cơ bản trong các hoạt động hội nhập quốc tế.

Chủ động hội nhập, hợp tác quốc tế

Theo cơ quan BHXH Việt Nam, ngành BHXH đã xây dựng chiến lược hội nhập quốc tế và là thành viên của Hiệp hội An sinh xã hội thế giới (ISSA) từ năm 1999. BHXH Việt Nam được cử giữ chức Phó Chủ tịch ISSA vào tháng 9/2017 và sẽ đảm nhiệm chức Chủ tịch vào năm 2019.

“Trong bối cảnh hội nhập và di cư lao động quốc tế rất lớn, ngành đã tiến hành đàm phán với Hàn Quốc để bảo đảm quyền lợi cho người lao động (NLĐ) nước ngoài khi sinh sống ở Việt Nam, cũng như NLĐ Việt Nam làm việc ở nước ngoài. Chúng tôi xác định BHXH Việt Nam hội nhập không chỉ với quốc tế, mà cũng đẩy mạnh hội nhập trong nước”, ông Ánh cho hay.

BHXH Việt Nam cũng phải đối diện với nhiều thách thức từ cuộc “cách mạng 4.0”

BHXH Việt Nam xác định hợp tác và hội nhập quốc tế là một nhiệm vụ ưu tiên trong giai đoạn 2016 - 2020, tiến tới thực hiện thành công Chiến lược phát triển BHXH Việt Nam.

Cụ thể, BHXH phấn đấu đến năm 2020 có 35% lực lượng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), 50% tham gia BHXH và trên 80% tham gia bảo hiểm y tế (BHYT); tiến tới BHXH cho mọi NLĐ và BHYT toàn dân.

“Mục tiêu của hội nhập quốc tế là phát huy tối đa nguồn lực và điều kiện thuận lợi của hội nhập quốc tế góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội tại Việt Nam bền vững, hiệu quả, hiện đại; xây dựng chính sách, tổ chức thực hiện chính sách về BHXH, BHYT phù hợp với các chuẩn mực, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên”, đại diện BHXH Việt Nam nhấn mạnh.

Thách thức từ cách mạng 4.0

Trước những tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tại Việt Nam, Ts.Trần Đình Thiên - Viện trưởng Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương (CIEM), nhận định: “Nhóm lao động chịu tác động mạnh nhất bởi cách mạng 4.0 là những lao động giản đơn, ít kỹ năng, bởi họ dễ bị thay thế bởi người máy. Thậm chí, nhóm lao động có kỹ năng, song gắn với công nghệ cũ, lạc hậu hoặc đã có tuổi cũng chịu tác động mạnh”.

Những ý tưởng về “sàn” an sinh xã hội (manh nha của phương thức phân phối “làm theo năng lực, hưởng theo nhu cầu”) đang được xem xét ở một số nước phát triển. Điển hình như các nước Phần Lan, Hà Lan, Thụy Sỹ, Canada đã quyết định thử nghiệm mô hình “thu nhập cơ bản”, cấp tiền cho người dân hàng tháng bất kể họ có thất nghiệp hay không.

Vì vậy, theo các chuyên gia, bản thân ngành BHXH Việt Nam cũng phải đối diện với nhiều thách thức từ cuộc “cách mạng 4.0” này. Ngành BHXH cần nhanh chóng có những nghiên cứu bài bản để thích nghi, xử lý; hoặc có những báo cáo nghiên cứu sâu để xác định rõ ràng các cấu trúc an toàn, an sinh xã hội.

Đồng quan điểm, đại diện BHXH Việt Nam cho hay, ngoài việc đã trở thành thành viên của ISSA, BHXH Việt Nam còn có mối quan hệ với một số tổ chức quốc tế như ILO, WB, WHO...

Với vai trò là cơ quan nhà nước thuộc Chính phủ thực hiện chính sách về BHXH, BHYT, hướng tới nền an sinh xã hội bền vững, BHXH Việt Nam luôn xác định phục vụ tốt hơn cho các đối tượng khách hàng, lấy sự hài lòng của tổ chức, cá nhân làm mục tiêu hoạt động của mình.

Vì vậy, từ năm 2013, BHXH Việt Nam đã phối hợp với một số tổ chức quốc tế thực hiện các dự án đào tạo, thu hút nguồn lực như: Phối hợp với ILO xây dựng mô hình dự báo quỹ BHXH; phối hợp với một số cơ quan của Hàn Quốc xây dựng mạng điện tử, đàm phán xây dựng hiệp định song phương đối với lao động nước ngoài; tiến hành các khóa đào tạo, tuyên truyền...

Ngoài ra, BHXH Việt Nam sẽ tích cực triển khai đàm phán, xây dựng và đề xuất ký kết các hiệp định quốc tế song phương về BHXH, BHYT với các quốc gia có công dân sang làm việc tại Việt Nam và quốc gia có công dân Việt Nam sang làm việc.

Văn Nguyễn