Amazon khẳng định không có sự bất bình đẳng giới  trong đối xử nhân viên

Thông tin này được công bố trong bối cảnh Amazon đang phải chịu khá nhiều chỉ trích về sự đối xử bất bình đẳng giữa các nhân viên nam và nữ, đặc biệt, trong lĩnh vực công nghệ, nơi mà số nhân viên nam chiếm đa số.

Nhà bán lẻ trực tuyến có trụ sở tại Seattle khẳng định không có sự việc trên, dựa trên các kết quả của một cuộc khảo sát được thực hiện nội bộ. Trước đó, tổ chức Arjuna Capital - một chi nhánh của công ty đầu tư Baldwin Brothers, đã cho biết họ đang chuẩn bị một số hồ sơ để kiện Amazon, do đối xử với các nhân viên bất bình đẳng. Tuy nhiên, Arjuna đã rút lại hồ sơ của họ, sau khi Amazon công bố kết quả nghiên cứu của mình.

“Chúng tôi rất vui, khi biết rằng Amazon rất quan tâm tới sự công bằng đối với các nhân viên và điều này đã giải tỏa sự lo lắng của nhiều cổ đông”, ông Natasha Lamb - Giám đốc bộ phận chăm sóc cổ đông của Arjuna cho biết.

Amazon ước tính lao động nữ chiếm khoảng 39% toàn bộ số nhân viên của tập đoàn trên toàn thế giới và chiếm 24% số lượng các nhà quản lý. Amazon cũng khẳng định khoảng cách thu nhập giữa hai giới là không đáng kể, khi tính trung bình, nhân viên nữ kiếm được 99,9 cent tương đương nhân viên nam được trả 1 USD.

“Tất nhiên, chế độ lương thưởng sẽ có biến động nhẹ theo từng năm, nhưng ở Amazon, chúng tôi cam kết đảm bảo sự công bằng”, đại diện Amazon cho hay.

Cơ quan điều tiết chứng khoán Mỹ, Ủy ban Chứng khoán và Hối đoái, cho biết sắp tới, Amazon sẽ cho phép các cổ đông bỏ phiếu về một đề nghị bình đẳng giới lương. Đây là động thái khẳng định sự quan tâm của lãnh đạo tập đoàn đối với chính sách đối xử công bằng giữa các nhân viên.

Chí Hiếu