Kết nối sinh viên với doanh nghiệp

Thứ Sáu, 1/11/2019 | 18:45 GMT+7

Theo ManpowerGroup Việt Nam, việc cọ xát trực tiếp với yêu cầu và áp lực cao trong công việc thực tế là một động lực quan trọng giúp sinh viên chuẩn bị tốt về tinh thần, thể lực và kỹ năng giải quyết vấn đề.

Tập đoàn tuyển dụng và tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam ngày 31/10 đã công bố Chương trình thực tập sinh 2019-2020.

Kết nối sinh viên với doanh nghiệp (Ảnh Internet)

Dự kiến, mỗi năm, ManpowerGroup Việt Nam sẽ kết nối khoảng 2.000 thực tập sinh đến các doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam có nhu cầu rất lớn về thực tập sinh ở những ngành như thương mại điện tử, tiêu dùng nhanh, cơ khí, điện tử, ẩm thực...

Đặc biệt, ManpowerGroup Việt Nam không chỉ kết nối với các doanh nghiệp để kiến tạo các chương trình thực tập về nghiệp vụ, kỹ năng chuyên môn mà còn cung cấp cho sinh viên những khóa tư vấn chuyên sâu về định hướng nghề nghiệp và kỹ năng mềm như kỹ năng phỏng vấn, tìm việc, khám phá năng lực bản thân.

Theo ManpowerGroup Việt Nam, việc cọ xát trực tiếp với yêu cầu và áp lực cao trong công việc thực tế là một động lưc quan trọng giúp sinh viên chuẩn bị tốt về tinh thần, thể lực và kỹ năng giải quyết vấn đề.

Vũ Hồng

Tags:

Tài chính

Khi nào doanh nghiệp bị gắn mã 06 và 4 bước giải thể đúng quy định

Tài chính

Hé lộ thù lao "khủng" của dàn lãnh đạo ACB, Techcombank và VPBank: Có CEO nhận gần 3 tỷ đồng/tháng

Tài chính

Vàng nhẫn giảm tới 1,8 triệu đồng/lượng, giá vàng trong nước tiếp đà đi xuống

Tài chính

Lãi suất thả nổi vượt 15%, tín dụng mua nhà bắt đầu giảm nhiệt

Công nghệ

Việt Nam 'khát' trung tâm dữ liệu nhất khu vực Châu Á Thái Bình Dương

Công nghệ

Hơn 400 doanh nghiệp quốc tế hội tụ tại HVACR Vietnam 2026

Công nghệ

Cách Mỹ và châu Âu tạo nên những doanh nghiệp mang sức mạnh quốc gia

Công nghệ

Kinh tế game Việt: Từ tiềm năng tỷ đô đến cái bẫy bản quyền

Cùng chuyên mục

Khai phá "nguồn tài nguyên" 9 triệu lao động cao tuổi

Với hơn 9 triệu người vẫn trực tiếp tham gia sản xuất kinh doanh, lực lượng người cao tuổi (NCT) tại Việt Nam đang trở thành một trụ cột kinh tế quan trọng. Nhìn từ con số này, bài toán đặt ra cho nền kinh tế không chỉ là chăm sóc, mà là khơi thông nguồn lực cho NCT.

Thị trường giúp việc gia đình: Siết chặt quản lý, bước qua thời "thỏa thuận miệng"

Tình trạng thương lượng ngầm và thỏa thuận bằng miệng trong thị trường giúp việc gia đình tại Việt Nam là một tồn tại kéo dài của khu vực kinh tế phi chính thức.

Quy mô các trường sẽ được đảm bảo sau sắp xếp.

Hải Phòng dự kiến giảm tới 580 đầu mối trường công lập

Hải Phòng đang hoàn thiện phương án sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục công lập theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Dự kiến thành phố sẽ giảm 520-580 đầu mối trường học, đồng thời khoảng 800 cán bộ quản lý trở lại giảng dạy, góp phần tinh gọn bộ máy và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực ngành giáo dục.

Cân đối cung - cầu lao động nhìn từ thực tiễn Thủ đô

Nửa đầu năm 2026, bức tranh kinh tế - xã hội của Hà Nội tiếp tục ghi nhận những nhịp đập tăng trưởng đầy ấn tượng. Tuy nhiên, đằng sau đó vẫn là bài toán “vừa thừa, vừa thiếu” nhân lực đòi hỏi giải pháp mang tính chiến lược từ hệ thống các Sàn giao dịch việc làm và công tác đào tạo nghề gắn chặt với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, HTX.

Thiếu lao động giữa mùa đơn hàng: Doanh nghiệp buộc thay đổi cuộc chơi

Đơn hàng phục hồi và chi phí giảm đang mở ra vận hội lớn cho sản xuất, song nhiều doanh nghiệp lại rơi vào cảnh "đói" nhân lực. Nghịch lý đãi ngộ tăng cao vẫn khó tuyển người đang trở thành điểm nghẽn lớn nhất trên đà bứt phá kinh tế.

Thị trường lao động đang thay đổi, nhóm nào rủi ro nhất?

Những xu hướng như chuyển đổi số và sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo đang tái định hình sâu sắc thị trường lao động. Điều này mang lại nhiều cơ hội việc làm nhưng cũng đồng thời đặt một số nhóm lao động vào rủi ro như dễ bị thay thế, khó tiếp cận thông tin...