Theo dự báo của các chuyên gia, năm nay, thị trường lao động trên cả nước có nhiều tín hiệu tích cực, đáng mừng. Điều này thể hiện qua tỷ lệ người lao động quay trở lại làm việc sau Tết năm nay khá cao (khoảng 99%), nên các cơ sở, doanh nghiệp (DN), đơn vị không phải chịu áp lực về việc thiếu lao động sau Tết.
Tỷ lệ người lao động tìm việc giảm
Thống kê trong phiên giao dịch việc làm khai xuân sau Tết Nguyên đán 2019 diễn ra tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, so với mọi năm, số lượng người lao động tìm việc làm sau Tết giảm.
Có 57 DN tham gia tuyển dụng hơn 700 vị trí việc làm, chủ yếu vào các lĩnh vực như thương mại – dịch vụ với tỷ lệ hơn 70%. Nguyên nhân được cho là do tỷ lệ lao động "nhảy việc" trong đầu năm nay giảm mạnh so với mọi năm.
Bà Nguyễn Thị Tuyến, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Tp. Hà Nội, cho biết ngay trong những ngày làm việc đầu năm, lao động quay trở lại làm việc tại các khu công nghiệp trên địa bàn Tp. Hà Nội như: Bắc Thăng Long, Quang Minh, Thạch Thất… đạt tỷ lệ cao, trên 98%.
Tại khu vực bảng tuyển dụng ở các khu công nghiệp năm nay cũng không có tình trạng người lao động xếp hàng dài tìm việc sau Tết. Đặc biệt, nhu cầu tuyển dụng lao động của DN cũng ít hơn so với mọi năm.
Công ty Điện tử Stanley Việt Nam (Gia Lâm, Hà Nội) cho biết, trong ngày làm việc đầu tiên của năm mới, 100% công nhân của công ty đã đến nhà máy, bắt tay vào làm việc với khí thế hào hứng, quyết tâm hoàn thành tốt nhất các chỉ tiêu đặt ra trong năm 2019.
Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Vận tải Hà Nội Vũ Hữu Tuyến cho hay, với đặc thù hoạt động vận tải hành khách công cộng, dịch vụ bến xe, điểm đỗ xe – lĩnh vực có tỷ lệ biến động lao động cao sau Tết, nhưng năm nay, tỷ lệ người lao động trở lại làm cũng đạt 100%.
Không chỉ ở Hà Nội, tại các khu công nghiệp khác trên cả nước cũng có tỷ lệ công nhân trở lại làm việc khá cao. Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Phú thọ, tỷ lệ người lao động trở lại làm việc tại các DN cơ bản đạt 100%. Đặc biệt, các DN đều đảm bảo việc làm cho công nhân lao động ngay sau dịp nghỉ Tết.
Tại các khu công nghiệp phía Nam, những năm trước có tỷ lệ thiếu hụt lao động sau Tết lớn nhất trên cả nước, nhưng năm nay có những cải thiện đáng kể.
Trung tâm dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Tp.HCM cho biết, so với năm 2018, mức độ thiếu hụt lao động sau Tết năm 2019 chỉ dưới 3%, mức độ dịch chuyển lao động cũng ở mức 15%.
Lao động không còn tâm lý "nhảy việc" sau Tết |
DN "lấy lòng" người lao động
Có được điều này là do các DN đã áp dụng nhiều giải pháp nhằm giữ chân người lao động trong cả năm qua, đặc biệt là hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân trong dịp Tết.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cho rằng năm 2018, tình hình kinh tế khởi sắc, đơn hàng nhiều nên DN làm ăn "thuận buồm xuôi gió" hơn. Vì thế, Tết Kỷ Hợi vừa qua, các DN trong nước và DN FDI đã dành nhiều chế độ chăm lo, đãi ngộ tốt cho người lao động. Nhiều đơn vị, công nhân còn đăng ký ở lại làm thêm dịp tết.
"Do đó, thị trường lao động đầu năm không có nhiều biến động như trước, giảm tình trạng "nhảy việc", thậm chí có nhiều DN 100% công nhân đã đi làm ngay ngày đầu tiên của năm mới", ông Thành nói.
Thống kê sơ bộ cho thấy, trung bình trong dịp Tết Nguyên đán 2019, đa số các đơn vị, trong khu công nghiệp Phú Thọ thưởng cho người lao động 1 – 2 tháng lương cơ bản; mức thưởng cao nhất là trên 80 triệu đồng; mức thưởng thấp nhất là 200.000 đồng/ người (đối với những lao động mới làm việc được 1-2 tháng).
Chủ tịch Công đoàn công ty TNHH Hal Việt Nam, cho biết không chỉ chăm lo Tết đầm ấm cho người lao động, công ty còn đưa ra những chế độ ưu đãi tốt cho công nhân viên trong cả năm như: ngoài chế độ chi trả lương, tiền ăn ca và các khoản phụ cấp khác cho người lao động tương đối tốt, công ty còn có nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động các dịp lễ 8/3, 20/10…
Đánh giá việc DN không còn cảnh "khát" người lao động sau Tết như những năm trước, ông Thành cho rằng: "Người lao động và người sử dụng lao động đã có tiếng nói chung, có sự gắn kết, nên tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc khá cao. Nhiều DN đã đưa ra các chế độ đãi ngộ tốt hơn để giữ chân người lao động. Chính vì vậy, nhu cầu tìm việc khác không xuất hiện vào thời điểm này".
Chị Hà Thị Giang, công nhân khu công nghiệp Bắc Thăng Long (Hà Nội), chia sẻ: "Trong những năm gần đây, được tạo công việc ổn định, chính sách lương, thưởng và phúc lợi tốt là lý do chính khiến người lao động chúng tôi không còn tâm lý muốn "nhảy việc" sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán".
Thanh Hoa