 |
|
Hiện nay, nhiều nhà băng công bố tuyển dụng nhân sự với mức tuyển từ vài chục đến vài trăm nhân viên trải đều ở nhiều vị trí (Ảnh minh hoạ: Internet) |
Tại Chỉ thị số 02, Ngân hàng Nhà nước (NHNN) đánh giá dịch Covid-19 ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh và đời sống của người dân hiện nay và trong thời gian tới. Vì vậy, Thống đốc NHNN yêu cầu các tổ chức tín dụng (TCTD) chủ động rà soát, cắt giảm các chi phí hoạt động, đặc biệt là chi lương, thưởng, kịp thời điều chỉnh kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tài chính phù hợp với thực tế trước khi tổ chức đại hội cổ đông, không chia cổ tức bằng tiền mặt để tập trung nguồn lực giảm mạnh lãi suất cho vay đối với dư nợ hiện nay và các khoản cho vay mới.
Chi phí lương, phụ cấp tăng mạnh
Theo khảo sát của Thời báo Kinh Doanh tại báo cáo tài chính quý I/2020 của một số ngân hàng cho thấy, nhiều nhà băng vẫn "mạnh tay" tuyển dụng và tăng chi phí các khoản chi lương, phụ cấp so với cuối năm 2019.
Tính đến thời điểm hiện nay, TPBank là ngân hàng có số lượng tuyển dụng trong 3 tháng đầu năm cao nhất, tới hơn 1.700 nhân sự. Cùng với đó, nhà băng này duy trì mức thu nhập của nhân viên trên 30 triệu đồng/người/tháng (31,5 triệu đồng/người/tháng trong quý I/2020; quý I/2019 bình quân 33,2 triệu đồng/người/tháng).
Tại thời điểm 31/3/2020, VIB có 7.160 nhân sự, tăng 216 người so với thời điểm đầu năm. Không chỉ mạnh tay tuyển dụng nhân sự, VIB còn mạnh tay chi lương và phụ cấp. Cụ thể, nhà băng này dành 721 tỷ đồng cho nhân viên, tăng mạnh so với 475 tỷ đồng của quý I/2019. Như vậy, trung bình mỗi nhân sự VIB được trả 101 triệu đồng/quý, tương đương 33,6 triệu đồng/tháng.
Một số ngân hàng có quy mô nhỏ, trong báo cáo tài chính cũng thể hiện sự gia tăng chi phí về lương và phụ cấp cho nhân viên. Chẳng hạn, tại SeABank hiện tổng số nhân viên là 4.069 người. Chi phí cho lương và phu cấp tăng từ mức 222 tỷ đồng lên 279 tỷ đồng. Như vậy, trung bình mỗi nhân viên nhận 23 triệu đồng/tháng, tương ứng khoảng 68,7 triệu đồng/quý.
Hết quý I/2020, KienlongBank có 3.226 cán bộ nhân viên. Trong kỳ, ngân hàng đã dành 125,4 tỷ đồng cho chi lương và phụ cấp, tăng nhẹ so với mức 107,5 tỷ đồng của quý I/2019. Trung bình, mỗi người lao động nhận 38,9 triệu đồng/quý, tương đương 13 triệu đồng/tháng.
Trong kỳ, chi lương và phụ cấp của VietBank là 109,4 tỷ đồng, tăng nhẹ so với 92 tỷ đồng kỳ trước. Cùng với đó, nhà băng này tăng tăng thêm 43 nhân viên so với hồi đầu năm, lên mức 2.328 người. Trung bình, mỗi người lao động được trả 15,7 triệu đồng/tháng.
Tương tự, tổng số cán bộ công nhân viên của BacABank (bao gồm cả các công ty con) vào ngày 31/3/2020 là 2.213 người, trong khi cuối năm 2019 là 2.195 người. Chi lương và phụ cấp trong kỳ gần 93 tỷ đồng, tăng gần 22% so với cùng kỳ năm ngoái. Thu nhập bình quân ước khoảng 14 triệu đồng/người/tháng.
Trong bối cảnh dịch Covid-19, có thể lý giải việc tăng lương, thưởng của ngành ngân hàng trong quý I/2020 do Tết Nguyên Đán rơi vào tháng 1, nên các ngân hàng chi mạnh tiền thưởng cho cán bộ, nhân viên. Lãnh đạo một ngân hàng thương mại chia sẻ: "thưởng Tết" là việc các nhân viên được truy lĩnh lương của mình trong năm. Nhân viên ngân hàng sẽ được truy lĩnh thêm từ 2- 7 tháng thu nhập vào dịp báo cáo tài chính quý I năm sau.
Tiếp tục tuyển mạnh nhân sự
Trên thực tế, ngay cả khi dịch bệnh chưa hoàn toàn được đẩy lùi ở thời điểm cuối tháng 4 này, vẫn có nhiều nhà băng công bố tuyển dụng nhân sự với mức tuyển từ vài chục đến vài trăm nhân viên trải đều ở nhiều vị trí.
Ngày 18/4 vừa qua, BIDV thông báo tuyển dụng tại hơn 160 chi nhánh trên toàn quốc, với số lượng lên đến 753 chỉ tiêu cho 8 vị trí bao gồm chuyên viên/nhân viên quản lý khách hàng, quản lý rủi ro, kế hoạch tổng hợp, quản trị tín dụng, giao dịch viên, kế toán, tổ chức nhân sự và công nghệ thông tin. Thời gian tuyển dụng đến hết ngày 3/5.
VietinBank cũng đã phát đi thông báo tuyển dụng đợt 1 của năm 2020 với số lượng tuyển dụng là 433 chỉ tiêu tại 56 chi nhánh trên toàn hệ thống, ở các vị trí như quan hệ khách hàng doanh nghiệp, quan hệ khách hàng bán lẻ, giao dịch viên, hỗ trợ tín dụng...
Ngoài ra, hàng loạt ngân hàng thương mại cổ phần khác như Techcombank, Sacombank, HDBank, ACB, NamABank, VPBank, MB, MSB, VietABank, OCB... cũng đang tuyển dụng lao động ở nhiều vị trí khác nhau từ nhân viên tín dụng, giao dịch viên, kế toán... đến vị trí cao hơn là trưởng phòng, giám đốc...
Chẳng hạn, SCB đang tuyển các vị trí chuyên viên phát triển sản phẩm dịch vụ phi tín dụng, làm việc tại Hội sở. Các vị trí giám đốc chi nhánh, giám đốc quan hệ khách hàng cao cấp cho khu vực TP.HCM...
Tương tự, MSB hiện tuyển 83 vị trí cao cấp bao gồm chuyên viên cao cấp kế hoạch, giám đốc vận hành ứng dụng lõi, chuyên viên cao cấp tài chính kế hoạch, chuyên viên cao cấp phân khúc khách hàng lương cao hay một số vị trí chuyên viên cao cấp mảng tín dụng, khối IT, khối truyền thông…
VietABank tuyển 24 vị trí công việc tại Hà Nội, trong đó các vị trí chuyên môn cao được săn đón như trưởng phòng ngân quỹ, chuyên viên cao cấp quản lý chất lượng dịch vụ, chuyên viên cao cấp Call Center, chuyên viên định giá AMC…
Trong khi đó, NamABank đăng tuyển dụng cho vị trí quan hệ khách hàng, giao dịch viên... đến chuyên viên cao cấp, giám đốc quan hệ khách hàng.
Huyền Anh
