Hiện nay, công đoàn Rạng Đông và Tổng công ty đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) là hai cổ đông lớn nhất sở hữu lần lượt 39,4% và 20,6% vốn điều lệ công ty này. Trong năm 2015, SCIC sẽ phải thoái vốn khỏi Rạng Đông.
Công đoàn có thể nắm tới 60% vốn
Đề xuất này đã vấp phải sự phản đối của một số cổ đông ngoài công ty. Các cổ đông này cho rằng tỷ lệ sở hữu của công đoàn hiện đã rất lớn và nếu mua thêm 20% cổ phiếu từ SCIC thì sẽ tăng sở hữu lên tới 60%... Khi cổ đông nội bộ nắm sở hữu quá lớn sẽ khó đảm bảo tính minh bạch, dân chủ.
Các cổ đông này đề nghị tìm kiếm đơn vị, tổ chức khác mua số cổ phần này để tham gia vào Rạng Đông, giúp công ty phát triển hơn, minh bạch hơn. Nhất là khi nhìn về tương lai phát triển công ty, Rạng Đông chưa có thay đổi đột phá, đội ngũ lãnh đạo đã lớn tuổi, cạnh tranh nội bộ yếu…
Ông Nguyễn Đoàn Thăng, Tổng giám đốc Rạng Đông, đã giải tỏa băn khoăn của cổ đông khi cho hay tổ chức công đoàn hiện nắm 39,56% vốn điều lệ Rạng Đông. Công đoàn chỉ được mua, không được bán cổ phiếu. Công đoàn đại diện cho 3.000 người lao động, có ban điều hành riêng và không có chuyện thâu tóm công ty.
|
Công đoàn sẽ mua lại 20,6% cổ phiếu RAL khi SCIC thoái vốn
Về kết quả kinh doanh, các cổ đông đều bày tỏ vui mừng khi Rạng Đông đạt vượt các chỉ tiêu năm 2104. Cụ thể, doanh thu hơn 2.600 tỷ đồng, tăng 10,3% so với kế hoạch đề ra. Lợi nhuận trước thuế đạt 88,8 tỷ đồng, tăng 36,6% so với kế hoạch và lãi sau thuế còn 65,6 tỷ đồng.
Rạng Đông đã tạm ứng cổ tức năm 2014 là 30% vốn điều lệ bằng tiền mặt, tương ứng 34,5 tỷ đồng. Với lợi nhuận vượt kế hoạch, HĐQT đã trình ĐHCĐ tăng tỷ lệ chia cổ tức lên 35% bằng tiền mặt, tương ứng 40,2 tỷ đồng. Ngoài ra, lợi nhuận được dùng trích quỹ khen thưởng 10%, quỹ phúc lợi 15%, Quỹ phát triển tiềm lực khoa học là 11,7%...
Tuy vậy, một cổ đông vẫn chưa hài lòng với mức cổ tức 35% vì giá cổ phiếu RAL hiện đã giảm mạnh, chỉ còn 30.000 đồng/CP. Trong khi, thời gian đầu, họ phải mua cổ phiếu với mức 65.000 đồng/CP.
“Mức cổ tức 30-35% tưởng là cao nhưng có đủ bù được phần mất giá cổ phiếu trên thị trường hay không? Tôi đề nghị nên tăng cổ tức lên mức 50% và giảm tỷ lệ trích quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng. Hơn nữa, có thể xem xét lấy tiền thặng dư cổ phần (hiện có trên 175 tỷ đồng) để chia thêm bằng cổ phiếu thưởng để bù đắp lại thiệt hại cho cổ đông”- Vị cổ đông này đề xuất.
Chia sẻ với cổ đông, ông Nguyễn Đoàn Thắng, Tổng giám đốc Rạng Đông, cho biết rằng lẽ ra khi công ty hoàn thành vượt chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh thì sẽ trích thưởng cho HĐQT và ban điều hành. Nhưng, ban lãnh đạo đã cân nhắc và quyết định tăng thêm 5% cổ tức cho cổ đông.
Áp lực cạnh tranh
Các cổ đông là người lao động trong Công ty Rạng Đông đã đánh giá cao nỗ lực, đóng góp của tập thể lãnh đạo, cán bộ nhân viên trong tình hình kinh doanh rất khó khăn suốt mấy năm qua. Nhưng, cổ đông rất mong Rạng Đông có tăng trưởng cao hơn, tăng lợi nhuận và cổ tức cao hơn nữa.
Năm 2015, Rạng Đông đặt mục tiêu tăng doanh thu lên 2.678 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế tối thiểu 80 tỷ đồng, phấn đấu đạt 95 tỷ đồng, cổ tức 35%. Đồng thời, công ty sẽ tập trung tái cấu trúc để ứng phó với những thách thức cạnh tranh khi gỡ bỏ hàng rào thuế quan trong khối ASEAN…
Hiện nay, sản phẩm bóng đèn, phích nước của Rạng Đông đang bị cạnh tranh bởi hàng ngoại. Và sắp tới, khi thuế nhập khẩu giảm về 0%, thì áp lực cạnh tranh còn mạnh hơn nữa.
Bà Ngô Ngọc Thanh, Chủ tịch HĐQT, đề xuất đại hội tăng đầu tư cho khoa học công nghệ, tăng chi phí cho công tác chống hàng giả, hàng nhái để bảo vệ thương hiệu. Đồng thời, đề xuất thành lập doanh nghiệp công nghệ cao hoặc doanh nghiệp khoa học công nghệ để tranh thủ các ưu đãi của Nhà nước, tăng sức cạnh tranh trong hội nhập quốc tế…
“Đứng trước thử thách chưa từng có, HĐQT đã họp và quyết định trình ĐHCĐ các vấn đề quan trọng. Nhất là phải đầu tư cho khoa học công nghệ, tạo ra sản phẩm chất lượng cao hơn. Hiện, công ty đã thành lập Trung tâm R&D chiếu sáng Rạng Đông, đóng góp thiết thực cho hoạt động của công ty và được nhiều chuyên gia, nhà khoa học hỗ trợ”- Ông Thắng nhấn mạnh.
Bên cạnh đó, vấn đề đáng ngại là hàng trăm lao động đã rời bỏ Rạng Đông để chạy sang các công ty nước ngoài có chế độ thu nhập tốt hơn. Do đó, cổ đông đề nghị: “nếu không có chính sách động viên, khuyến khích người lao động thì liệu công ty có phát triển, có nguồn lợi nhuận để chia cổ tức tới 50% không? Công ty nên dành nguồn tiền cho đầu tư phát triển, tăng thu nhập và phúc lợi cho người lao động, thay vì chia hết cổ tức”.
Thu Hằng
