Không phải công ty nào cũng có lập trường như Qualcomm
Trong một lĩnh vực như công nghệ thông tin, nơi mà nam giới thường chiếm đa số còn phụ nữ chịu cảnh yếu thế, thì sự nhún nhường của Qualcomm có thể coi là đã đi vào lịch sử.
Chị em bức bối
Ngoài việc mất tiền, Qualcomm còn phải thay đổi chính sách nhân sự và tạo thêm nhiều cơ hội thăng tiến hơn cho nhân viên nữ đảm nhiệm các công việc liên quan tới khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (gọi tắt là STEM).
Hãng sản xuất chip điện tử này cũng cam kết đầu tư vào các sáng kiến phát triển đội ngũ cán bộ nguồn, phổ biến tuyên truyền chủ trương không phân biệt giới tính cho toàn thể nhân viên công ty, định kỳ đánh giá tình hình thực hiện công bằng thu nhập và cơ hội thăng tiến, cũng như hoàn thiện quy trình khiếu nại nội bộ.
Cùng với đó, Qualcomm còn phải thuê hai chuyên gia độc lập để tư vấn chính sách, nhằm bảo đảm một môi trường làm việc công bằng, đồng thời bổ nhiệm một chuyên viên pháp chế giám sát việc thực hiện các nội dung đã hứa hẹn.
Trở lại với đơn thư khiếu kiện, phía nguyên đơn khẳng định nữ giới làm việc tại Qualcomm phải chấp nhận tình cảnh bất bình đẳng giới một cách có hệ thống, đặc biệt là những người có con nhỏ.
Nhân viên Qualcomm không dễ xin nghỉ phép, phải chấp nhận đi sớm về muộn và túc trực 24/7 theo chỉ đạo của cấp trên. Lao động căng thẳng vất vả là thế, nhưng bất cập trong cơ chế thù lao khiến tâm lý làm việc của chị em không được thoải mái vì lương thấp hơn đồng nghiệp nam, trong khi chính sách đề bạt lại phụ thuộc vào phần lớn quyết định của đội ngũ lãnh đạo nam giới.
Theo những người ký vào đơn kiện, chính những lý do kể trên đã khiến tỷ lệ lao động nữ của Qualcomm giảm hẳn ở từng cấp bậc. Họ không chỉ là phái yếu về thể chất mà còn yếu thế về vai trò ở công ty. Thống kê sơ bộ cho thấy, xét riêng các vị trí lãnh đạo cao cấp Qualcomm chỉ có chưa tới 15% là nữ.
Kết quả phi thường
Hồ sơ vụ kiện mới được chuyển đến tòa án liên bang ở San Diego và còn phải chờ phê duyệt, nhưng trên thực tế, hai bên nguyên đơn và bị đơn đã đạt được thỏa thuận với nhau từ trước đó, sau khi đội ngũ luật sư tích cực đàm phán từ nửa cuối năm ngoái.
Theo lời Phó Chủ tịch Qualcomm - ông Christine Trimble, công ty “cam kết đối xử với nhân viên của mình một cách công bằng” và dù không hề lo sợ các lời cáo buộc, nhưng vẫn quyết định bồi thường và thay đổi chính sách nội bộ, để bảo đảm bình đẳng, cũng như một cách thể hiện thiện chí.
Trong khi đó, luật sư David Sanford, đại diện cho quyền lợi nữ nhân viên Qualcomm, hoan nghênh kết quả “phi thường” vừa đạt được, bởi không phải công ty nào cũng có lập trường như Qualcomm và chấp nhận giải quyết vấn đề trước khi tòa án can thiệp: “Ai cũng biết là nữ giới làm việc trong lĩnh vực STEM và một số lĩnh vực liên quan bị phân biệt đối xử về thù lao và cơ hội thăng tiến… Thỏa thuận này là một bước tiến lớn, trong việc xây dựng môi trường bình đẳng và trở thành hình mẫu cho các công ty công nghệ khác”.
Trong số 19,5 triệu USD mà Qualcomm chấp nhận chi trả, các luật sư nguyên đơn yêu cầu được nhận 30% làm thù lao, điều đó có nghĩa khoảng 13 triệu USD sẽ được chia cho những nhân viên Qualcomm có liên quan, sau khi đã khấu trừ các loại chi phí. Tính trung bình, mỗi nhân viên nữ nhận được gần 4.000 USD, chưa trừ thuế, căn cứ theo thời gian công tác và nhiều yếu tố khác.
Qualcomm hiện có khoảng 15.000 nhân viên tại Mỹ, chuyên sản xuất bộ vi xử lý và con chip cho điện thoại thông minh, cũng như nhượng quyền sử dụng các bằng sáng chế công nghệ di động cho khối doanh nghiệp sản xuất smartphone. Tính đến ngày 26/6, công ty đạt được doanh thu 6 tỷ USD trong vòng có 3 tháng, với lợi nhuận 1,4 tỷ USD, vượt cả kỳ vọng của giới phân tích.
Hải Châu