Theo khảo sát của VnBusiness dựa trên số liệu báo cáo tài chính quý I/2022 của các ngân hàng, trong quý đầu năm nhiều ngân hàng ghi nhận hiệu quả làm việc của nhân viên tăng trưởng mạnh.
Đứng đầu trong nhóm khảo sát là VPBank, tại thời điểm cuối tháng 3/2022, ngân hàng này đang có 25.924 nhân viên. Lợi nhuận thuần trước rủi ro tín dụng của ngân hàng quý I đạt 15.278 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế đạt 11.146 tỷ đồng.
Theo đó, ước tính trong 3 tháng đầu năm trung bình mỗi nhân viên VPBank tạo ra 196,4 triệu đồng lợi nhuận thuần/tháng và 143,3 triệu đồng lợi nhuận trước thuế/tháng. So với con số đạt được trong năm 2019 là 73,9 triệu đồng lợi nhuận thuần/người/tháng và 31,8 triệu đồng lợi nhuận trước thuế/người/tháng, có thể thấy hiệu quả làm việc của nhân viên ngân hàng này đã tăng gấp 3 lần.
 |
|
Ước tính trong 3 tháng đầu năm trung bình mỗi nhân viên VPBank tạo ra 196,4 triệu đồng lợi nhuận thuần/tháng |
Bám sát VPBank trên bảng xếp hạng là Techcombank. Báo cáo tài chính quý I/2022 của Techcombank cho thấy, nhà băng này có mức lợi nhuận trước thuế đạt 6.800 tỷ đồng. Quy mô nhân sự của ngân hàng, lên đến 12.311 nhân viên, nên ước tính trung bình mỗi nhân viên của Techcombank đã tạo ra 189,6 triệu đồng lợi nhuận thuần/tháng và 95,9 triệu đồng lợi nhuận trước thuế/tháng.
Bên cạnh VPBank và Techcombank, một số ngân hàng khác cũng ghi nhận kết quả hiệu suất làm việc của nhân viên trong quý I vừa qua. Cụ thể, số liệu báo cáo tài chính quý I vừa qua của ngân hàng Vietcombank cho thấy, nhà băng này xếp thứ 3 với mức lợi nhuận thuần mỗi nhân viên mang về 183,2 triệu đồng/tháng, tiếp theo đó là MB với 168,1 triệu đồng/người/tháng, SHB với 143,8 triệu đồng/người/tháng, BIDV ghi nhận lợi nhuận mang về trên mỗi nhân viên đạt 143,7 triệu đồng/tháng.
Một loạt các ngân hàng khác như Vietinbank, ACB, LienVietPostBank hay Eximbank... cũng ghi nhận hiệu quả làm việc tăng mạnh trong thời gian qua.
Nhìn vào bức tranh hoạt động chung của các ngân hàng dẫn đầu nhóm khảo sát về hiệu quả công việc có thể thấy, để có kết quả này các ngân hàng cũng nổi tiếng với các quyết sách về nhân sự để thu hút nhân tài. Do đó, mức thu nhập lợi nhuận thuần trên mỗi nhân viên cao vượt mặt bằng chung một phần nhờ vào việc thực hiện các quyết sách quan trọng, góp phần tăng nội lực ngân hàng vừa xây dựng đội ngũ nhân sự gắn kết cùng lộ trình phát triển.
Điển hình, tại VPBank mấy năm gần đây ngân hàng đều có kế hoạch phát hành cổ phiếu lựa chọn dành cho cán bộ nhân viên (ESOP). Năm nay, nhà băng này sẽ dùng 30 triệu cổ phiếu quỹ bán cho cán bộ nhân viên theo chương trình ESOP, giá bán là 10.000 đồng/CP.
Trước đó, tháng 8/2021, VPBank cũng phát hành 15 triệu cổ phiếu ESOP từ nguồn cổ phiếu quỹ, tương ứng 0,611% tổng số lượng cổ phiếu đang lưu hành. Giá phát hành 10.000 đồng/cổ phiếu.
Trong buổi gặp mặt nhà đầu tư gần đây, Tổng Giám đốc VPBank Nguyễn Đức Vinh cho biết, mục đích phát hành cổ phiếu ESOP nhằm nâng cao vai trò, trách nhiệm và quyền lợi của cán bộ nhân viên; gắn liền lợi ích của cán bộ nhân viên với lợi ích công ty, tạo động lực cho người lao động; khuyến khích cán bộ nhân viên, tăng động lực cho cán bộ nhân viên khi công tác chuyên môn tại công ty; thu hút nhân tài và giữ chân những cán bộ nhân viên có năng lực phục vụ lâu dài cho công ty.
Tương tự, tại Techcombank, nhà băng này cũng liên tục thực hiện các đợt phát hành cổ phiếu ESOP. Trong các năm 2018, 2019, 2020, 2021 Techcombank thực hiện phát hành cổ phiếu ESOP cho nhân viên với khối lượng lần lượt là 17 triệu cổ phiếu, 3,5 triệu cổ phiếu, 4,76 triệu cổ phiếu, 6 triệu cổ phiếu, với giá 10.000 đồng/cổ phiếu.
Năm nay kế hoạch của ngân hàng này phát hành hơn 6,3 triệu cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cổ phiếu
Song song đó, ban lãnh đạo luôn kiên định với chiến lược xây dựng đội ngũ nhân sự xuất sắc vốn được đào tạo, kế thừa từ nội bộ và chiêu mộ nhân tài từ các tổ chức lớn trên thế giới, nhằm đảm bảo lộ trình trở thành ngân hàng dẫn đầu về hiệu quả và dẫn dắt quá trình số hóa thị trường tài chính Việt Nam.
Đáng lưu ý, nhờ năng suất làm việc hiệu quả nên thu nhập của nhân viên các ngân hàng cũng khá cao. Xét về con số tuyệt đối, nhân viên Techcombank giữ “quán quân” với thu nhập bình quân đạt 44,7 triệu đồng/tháng trong 3 tháng đầu năm, tăng tới 65% so với mức thu nhập bình quân trong năm 2019 là 27,1 triệu đồng/người/tháng.
Lương và phụ cấp của nhân viên MB đang đứng thứ hai trong nhóm khảo sát khi đạt trung bình 35,3 triệu đồng/người/tháng, tăng 24,7% so với mức chỉ 28,3 triệu đồng/người/tháng trong năm 2019.
Tiếp theo là thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank đạt 32 triệu đồng/người/tháng, Sacombank đạt 29,4 triệu đồng/người/tháng, BIDV đạt 25,6 triệu đồng/người/tháng, VPBank đạt 22,7 triệu đồng/người/tháng…
Huyền Anh
