Trái với diễn biến các năm trước, khi ngành ngân hàng liên tục tăng nhân sự để đáp ứng nhu cầu mở rộng hoạt động, 6 tháng đầu năm nay, phần lớn đơn vị có xu hướng giảm nhân sự hoặc đi ngang. Chỉ có 10/29 đơn vị tăng quy mô nhân sự, song mức tăng tương đối "khiêm tốn".
Nhân sự ngân hàng biến động ra sao trong nửa đầu năm?
Theo khảo sát của VnBusiness từ 29 ngân hàng có báo cáo tài chính đến hết quý II/2023, biến động nhân sự có sự phân hoá rõ nét ở các nhà băng này.
Ba ngân hàng trong nhóm Big4 ghi nhận việc cắt giảm 300 - 400 nhân sự trong nửa đầu năm, trong khi Vietcombank tăng hơn 700 nhân viên. Dù vậy, 4 ngân hàng quốc doanh có tổng số lượng nhân sự lên tới 109.568 người, chiếm gần 41% tổng số nhân sự toàn hệ thống ngân hàng.
 |
|
Nửa đầu năm nay, lợi nhuận Techcombank giảm 20% so với cùng kỳ, đồng thời nhân sự ngân hàng giảm 570 người. |
Cụ thể, Agribank vẫn là ngân hàng có nhiều nhân sự nhất với 39.144 nhân viên, giảm 1,1% so với cuối năm ngoái nhưng vẫn bỏ xa những ngân hàng xếp sau. BIDV cắt giảm 1,2% quy mô nhân sự trong 6 tháng đầu năm nay, còn lại 25.328 người vào cuối tháng 6.
Các vị trí tiếp theo thuộc VietinBank với số nhân viên lần lượt là 22.579 người giảm 1,5% so với đầu năm và Vietcombank là 22.517 người, giảm 3,1%.
Ở khối ngân hàng thương mại cổ phần tư nhân, VPBank đứng đầu với 25.820 người, tuy nhiên, trong 6 tháng đầu năm nhà băng này cắt giảm 11,3%, tương đương với mức giảm gần 3.300 nhân viên.
Đứng trong nhóm các ngân hàng cắt giảm nhân sự trong 6 tháng đầu năm còn có LPBank giảm 1.300 người, Techcombank giảm 570 nhân viên...
Diễn biến này, trùng thời điểm 6 tháng đầu năm nay, lợi nhuận ngành ngân hàng giảm tốc. Theo đó, có tới 13/29 ngân hàng sụt giảm lợi nhuận 6 tháng đầu năm nay. Đơn cử như LPBank, đơn vị cắt giảm hơn 1.300 nhân sự, lợi nhuận cũng giảm gần 32% sau 6 tháng, như Techcombank cũng giảm 20% lợi nhuận so với cùng kỳ, VPBank giảm 48% so với cùng kỳ...
Ngược lại, một số nhà băng ghi nhận tăng số lượng nhân sự trong 6 tháng đầu năm như, SHB dẫn đầu với mức tăng 13,5% so với cuối năm ngoái thêm 1.282 người. Nam A Bank tăng 11,9%, Eximbank tăng 7,1%, VIB tăng 6,5%.
Tuy nhiên, điều dễ dàng nhận thấy là hầu hết các ngân hàng thuộc nhóm này tăng quy mô nhân sự trong nửa đầu năm 2023 và có kế hoạch mở rộng quy mô hoạt động. Chẳng hạn như năm nay, SHB dự kiến sẽ mở rộng thêm 5 chi nhánh và 25 phòng giao dịch mới, củng cố vị thế của một ngân hàng có phạm vi hoạt động hàng đầu trong khu vực Đông Dương.
Hay như từ đầu năm 2023 đến nay, Nam A Bank đã được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận và đưa vào hoạt động 26 điểm kinh doanh, bao gồm 23 chi nhánh và phòng giao dịch, 3 điểm giao dịch số tự động ONEBAN.
Tương tự, trong năm nay Eximbank cũng được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận thành lập thêm 4 chi nhánh và 4 phòng giao dịch tại các tỉnh: Bắc Ninh, Bắc Giang, Bình Định và Đồng Tháp, Huế, Bình Phước, Bạc Liêu, Kiên Giang.
Nhiều ngân hàng công bố tuyển dụng hàng loạt nhân sự mới
Theo báo cáo của Navigos Group công bố đầu tháng 6, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực ngân hàng và dịch vụ tài chính đã chững lại.
Tuy nhiên, theo thông tin từ cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, ngân hàng là lĩnh vực đang có nhu cầu tuyển dụng lao động cao nhất hiện nay.
Thực tế, gần đây, thông tin về chỉ tiêu tuyển dụng nhân sự mới năm 2023 vừa được nhiều ngân hàng công bố. Chẳng hạn, Vietcombank thông báo tuyển dụng 62 chỉ tiêu bổ sung nhân sự cho các đơn vị tại Trụ sở chính.
Đáng chú ý, trong đợt tuyển dụng này, Vietcombank không đề cập đến yếu tố kinh nghiệm của các ứng viên. Ngân hàng lưu ý chỉ nhận hồ sơ ứng viên tốt nghiệp Đại học hệ tập trung chính quy hoặc liên kết, không bao gồm hệ liên thông, tại chức, văn bằng 2, vừa học vừa làm của các trường Đại học theo quy định của Vietcombank.
Kể từ đầu năm đến nay, Vietcombank đã có nhiều đợt tuyển dụng với tổng quy mô lên đến hàng trăm nhân sự. Trong đó, nhiều nhất là đợt tuyển dụng vào tháng 3/2023 với 350 chỉ tiêu không yêu cầu kinh nghiệm phổ biến dành cho các vị trí thuộc bộ phận khách hàng, kế toán, giao dịch viên... và 75 chỉ tiêu có yêu cầu kinh nghiệm.
Trong tháng 7 vừa qua, một số ngân hàng đăng tuyển dụng hàng trăm chỉ tiêu. Điển hình, Agribank đã tuyển dụng gần 600 chỉ tiêu vào các vị trí tín dụng, kế toán, thanh toán quốc tế, pháp chế, thủ quỹ, kiểm ngân làm việc tại các chi nhánh trong hệ thống.
BIDV cũng tuyển dụng hơn 350 nhân sự, bao gồm 323 chuyên viên thuộc nhóm nghiệp vụ tín dụng như quản lý khách hàng, quản lý rủi ro, kế hoạch tổng hợp, quản trị tín dụng và 19 chuyên viên nghiệp vụ kế toán như giao dịch viên, chuyên viên tài chính kế toán.
LPBank trong tháng 7 vừa qua cũng thông báo tuyển dụng các vị trí Phó Giám đốc phụ trách Khách hàng doanh nghiệp, Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, Chuyên gia, Chuyên viên cao cấp về Công nghệ thông tin, Ngân hàng số, Tổ trưởng, Kiểm soát viên, Giao dịch viên…
Ngành ngân hàng được đánh giá có thu nhập bình quân cao và hầu hết tăng trong những năm gần đây. Theo báo cáo tài chính quý II/2023, ngân hàng có thu nhập bình quân của nhân viên cao nhất hiện nay là MB với 46 triệu đồng, tăng 14,4% so với quý 1/2023 (40,2 triệu đồng/tháng), Techcombank với 44,6 triệu đồng/nhân viên/tháng, kế đến là TPBank với 41,1 triệu đồng/tháng… Chính vì vậy, biến động nhân sự trong ngành này cũng khá cao. Nhân sự từ ngân hàng này qua ngân hàng khác dịch chuyển không ngừng khi thu nhập gia tăng cùng với cơ hội phát triển công việc nơi mới tốt hơn.
Huyền Anh
