Bức tranh thưởng Tết
Bính Ngọ 2026
Bức tranh thưởng Tết 2026 không đồng đều, không còn “mặt bằng chung”, phản ánh sức chịu đựng của doanh nghiệp và khả năng thích ứng của người lao động.
Phân hóa theo ngành nghề
Công nghệ - Kỹ thuật cao
Doanh thu tăng trưởng hai chữ số, chi thưởng sớm để giữ chân nhân tài.
Dệt may - Da giày - Gỗ
Trung bình 15 triệu, cao nhất 60 triệu đồng.
Phân hóa theo khu vực doanh nghiệp
Doanh nghiệp FDI
Dẫn đầu mức thưởng cao nhất, kỷ luật thưởng rõ ràng tại các tỉnh thành lớn.
Doanh nghiệp trong nước
Phân hóa mạnh: DN hiệu quả thưởng cao, DN nhỏ và Nhà nước mức thưởng khiêm tốn.
Chi tiết theo địa phương
TP Hồ Chí Minh
Bắc Ninh
Hà Nội
Quy định & Giải đáp
Doanh nghiệp có bắt buộc thưởng Tết?
Không. Theo Bộ luật Lao động 2019, thưởng Tết không phải là khoản chi bắt buộc. Tiền thưởng do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả kinh doanh.
Khi nào buộc phải trả thưởng?
Doanh nghiệp phải chi trả nếu:
- Đã ban hành quy chế thưởng.
- Đã công bố mức thưởng Tết.
- Có cam kết trong hợp đồng/thỏa ước lao động.
Thưởng bằng hiện vật được không?
Có. Pháp luật cho phép thưởng bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác, miễn là được quy định rõ trong quy chế.
Bị nợ thưởng thì làm gì?
- Yêu cầu đối thoại, làm rõ.
- Phản ánh tới công đoàn cơ sở.
- Gửi kiến nghị tới cơ quan quản lý lao động.
Lưu ý: Dữ liệu mới chỉ lộ diện từ các doanh nghiệp lớn và địa phương trọng điểm.