Bộ luật Lao động vừa được Chủ tịch nước ký lệnh công bố đã mở rộng áp dụng một số quy định của Bộ luật đối với cả người lao động không có quan hệ lao động, một số nội dung được áp dụng cho toàn bộ lực lượng lao động xã hội khoảng 55 triệu người.
 |
|
Từ năm 2021, doanh nghiệp được tự quyết định thang lương (Ảnh Internet) |
Bộ luật Lao động mới đã quy định tuổi nghỉ hưu chung trong điều kiện lao động bình thường, nam nghỉ hưu ở tuổi 62 (vào năm 2028) và nữ ở tuổi 60 (vào năm 2035) theo lộ trình mỗi năm tăng 3 tháng đối với nữ và 4 tháng đối với nam kể từ năm 2021.
“Chính phủ sẽ có Nghị định quy định chi tiết về tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu”, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung cho biết.
Một số nội dung đáng chú ý được quy định trong Bộ luật Lao động lần này gồm nới trần làm thêm giờ theo tháng từ 30h/tháng lên 40h/tháng, đồng thời quy định cụ thể các trường hợp được làm thêm giờ đến 300h/năm; bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ liền kề trước hoặc sau ngày Quốc khánh; Nhà nước nay sẽ chỉ ban hành mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động tự quyết định chính sách tiền lương (gồm cả thang, bảng lương) trên cơ sở tham vấn với tổ chức đại diện người lao động.
Đặc biệt, quy định mới bảo đảm sự tự do giao kết hợp đồng với việc từ nay người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do mà chỉ phải báo trước cho người sử dụng lao động.
Vũ Hồng
