Nhìn chung thứ hạng thưởng Tết năm 2022 của các ngành không có nhiều xáo trộn so với các năm trước. Mức thưởng Tết năm 2022 vẫn tương đương các năm, dẫn đầu vẫn là nhóm ngành ngân hàng; bất động sản...
Nơi tiền tỷ, chỗ vài chục nghìn đồng
Chị Nguyễn Thị Duyên, công nhân tại Công ty TNHH Gtel Việt Nam (Cụm công nghiệp Gia Vân, huyện Gia Viễn, Ninh Bình) chia sẻ: Chúng tôi đi làm cả năm vất vả chỉ mong sao cuối năm được nhận tiền thưởng Tết từ doanh nghiệp để có đồng chi tiêu lo sắm Tết cho gia đình.
"Một năm với biết bao khó khăn bởi dịch bệnh, người lao động chúng tôi luôn đồng hành cùng công ty, nỗ lực vượt qua mọi khó khăn để duy trì hoạt động sản xuất. Năm nay thưởng Tết giảm 50% so với năm ngoái, nhưng đó cũng là sự động viên tinh thần cho người lao động".
Theo Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội, thưởng Tết Âm lịch Nhâm Dần năm 2022, có khoảng 62,7% doanh nghiệp trong tổng số 42.159 doanh nghiệp báo cáo có kế hoạch thưởng Tết Âm lịch, với mức thưởng bình quân bằng gần 1 tháng lương (6,17 triệu đồng), bằng 97% so với thưởng dịp Tết Âm lịch của năm 2021 (6,36 triệu đồng/người), bằng 92,2% so với thưởng dịp Tết Âm lịch năm 2020 với 6,69 triệu đồng/người.
 |
|
Ngành tài chính, ngân hàng, bưu chính viễn thông vẫn sẽ tiếp tục thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng ở mức cao. |
Trong đó, Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 5,59 triệu đồng/người, bằng 96% so với năm 2021 (5,85 triệu đồng/người), bằng 90,7% so với năm 2020 (6,16 triệu đồng).
Doanh nghiệp dân doanh là 5,92 triệu đồng/người, bằng 98% so với năm 2021 (6,05 triệu đồng/người), bằng 92,4% so với năm 2020 (6,41 triệu đồng). Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 6,66 triệu đồng/người, bằng 95% so với năm 2021 (6,99 triệu đồng), bằng 97,5% so với năm 2020 (6,83 triệu đồng).
Theo dự báo của các chuyên gia, trong bối cảnh năm vừa qua rất khó khăn, việc doanh nghiệp có thưởng Tết cho người lao động là điều rất đáng quý, song có lẽ nhóm không được thưởng Tết sẽ khá nhiều, đây là thời điểm người lao động cần chia sẻ với doanh nghiệp, bởi mục tiêu trước mắt còn là giữ được việc làm và có thu nhập.
Ông Nguyễn Huy Hưng, cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, mức thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 cao nhất cho một cá nhân thuộc về một doanh nghiệp thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin ở Đà Nẵng, với 1,43 tỉ đồng. Còn mức thưởng thấp nhất là không có thưởng… Tiền lương, thưởng tết (thậm chí thưởng cả bằng hiện vật) là do thỏa thuận của người lao động và doanh nghiệp, qui định cũng không bắt buộc doanh nghiệp phải báo cáo về thưởng Tết nên các mức thưởng trên chỉ là căn cứ theo số liệu báo cáo của các doanh nghiệp gửi về…
Tài chính, ngân hàng dự kiến thưởng cao nhất
Đánh giá chung về bức tranh thưởng Tết năm 2022, ông Nguyễn Huy Hưng nói rằng, đến nay chưa đủ các địa phương gửi báo cáo thưởng Tết năm 2022, ước tính chỉ khoảng 60 tỉnh, thành phố.
"Năm vừa qua, trong bối cảnh hầu hết các doanh nghiệp đều gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, vì vậy số doanh nghiệp báo cáo thưởng Tết về Bộ cũng ít đi. Nhìn chung thưởng Tết Âm lịch năm 2022 bị giảm hơn so với năm trước đó", ông Hưng nói.
Trước đó, nhiều doanh nghiệp cũng chia sẻ, năm nay rất khó để có mức thưởng tăng đột biến, thậm chí nhiều doanh nghiệp có thể không có thưởng, nhưng để động viên người lao động và “giữ chân” họ ở lại làm việc sau đợt nghỉ Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp còn hoạt động sẽ có các khoản hỗ trợ bằng quà cho người lao động như: bánh, kẹo, bia…
Trao đổi về vấn đề này, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, dịch bệnh COVID-19 đã ảnh hưởng đến đời sống của người lao động và cả quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhưng vẫn có những doanh nghiệp dù bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 nhưng vẫn phát triển như tài chính, ngân hàng, bưu chính viễn thông vẫn sẽ tiếp tục thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng ở mức cao.
Chia sẻ với VnBusiness, Phó Tổng Giám đốc một ngân hàng thương mại cho hay, việc chi thưởng cho nhân viên phụ thuộc lớn vào kết quả kinh doanh trong năm, ở năm nay, với lợi nhuận khả quan tại nhiều ngân hàng, mức thưởng nhân viên ngân hàng năm nay sẽ có chiều hướng tăng, có thể bằng hoặc cao hơn năm trước.
Tuy nhiên, với phần đông doanh nghiệp khác duy trì được việc làm thì vẫn cố gắng giữ mức thưởng Tết tương đồng so với các năm trước đây, bình quân là tháng lương cơ bản hoặc tháng lương theo hợp đồng. Còn những doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ, doanh nghiệp trong lĩnh vực giao thông vận tải, hàng không hiện đang phục hồi sản xuất thì cố gắng có tiền lương và thưởng Tết cho người lao động. Được biết, có những doanh nghiệp khó khăn nhưng cam kết sẽ có khoản tiền thưởng Tết để động viên người lao động.
“Qua tìm hiểu của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, các doanh nghiệp vẫn ý thức được trách nhiệm quan tâm người lao động lúc khó khăn nhất. Để duy trì trách nhiệm xã hội đối với người lao động, nhiều doanh nghiệp vẫn chăm lo và đảm bảo thưởng Tết cho đoàn viên lao động mặc dù doanh thu không như năm trước. Đây là cách giảm bớt lo toan cho người lao động trong bối cảnh khó khăn chung”, ông Ngọ Duy Hiểu nói.
Thanh Hoa
