Cụ thể, lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH).
Theo đó, việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này. Đồng thời, điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ. Bên cạnh đó, Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.
Hàng năm, Nhà nước dành một khoản kinh phí từ ngân sách quốc gia để bổ sung vào Quỹ BHXH. Mục đích là để đảm bảo rằng người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH trước ngày 1/1/1995 được trả đủ lương hưu và trợ cấp BHXH.
Như vậy, từ ngày 1/7/2025 sẽ thực hiện tăng lương hưu thỏa đáng đối với nhóm đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 nhằm bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.
 |
|
Từ ngày 1/7/2025 sẽ thực hiện tăng lương hưu thỏa đáng đối với nhóm đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995. |
Trước đó, theo Nghị định 75/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2024.
Đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng theo quy định, sau khi điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng, có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau:
Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng: Đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng; Tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.
Mức lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định nêu trên là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.
Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này, quy định các hình thức nhận lương hưu từ năm 2025.
Căn cứ theo Điều 93 và Điều 114, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, có 03 hình thức nhận lương hưu từ 01/7/2025 đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: thông qua tài khoản ngân hàng của người thụ hưởng; trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền; thông qua người sử dụng lao động.
Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, từ 1/7/2025 có 2 hình thức nhận lương hưu là: Thông qua tài khoản của người thụ hưởng mở tại ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động tại Việt Nam; trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền.
Điều 75 Luật BHXH 2024 quy định những trường hợp bị chấm dứt việc hưởng lương hưu, cụ thể: Người đang hưởng lương hưu sẽ bị tạm dừng việc hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng nếu thuộc các trường hợp sau: Người hưởng lương hưu thực hiện xuất cảnh trái phép; tòa án tuyên bố người hưởng lương mất tích: khi không xác minh được thông tin người thụ hưởng theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 11 của Luật BHXH 2024
Những trường hợp sau sẽ bị chấm dứt việc hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng: Người hưởng lương hưu chết hoặc bị tòa án tuyên bố là đã chết; người hưởng lương hưu từ chối hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng bằng văn bản; có kết luận của cơ quan có thẩm quyền về hưởng BHXH không đúng quy định của pháp luật.
Điểm c khoản 2 Điều 11 Luật BHXH 2204 quy định định kỳ hàng năm, người thụ hưởng chế độ BHXH qua tài khoản cá nhân mở tại ngân hàng có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền để thực hiện việc xác minh thông tin đủ điều kiện thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Thời điểm hưởng lương hưu sẽ được xác định khác nhau tùy vào từng đối tượng
Đối với đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật BHXH 2024 đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời điểm hưởng lương hưu là khi đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và quy định rõ trong văn bản của người sử dụng lao động xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xác định việc chấm dứt làm việc.
Đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 của Luật này và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng lương hưu khi đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.
Hồng Hương
