 |
|
Nhu cầu tuyển dụng lao động sau Tết của các doanh nghiệp tăng mạnh. |
Dù dịch bệnh quay trở lại Việt Nam sát Tết Nguyên đán, nhưng các doanh nghiệp vẫn tin tưởng vào khả năng kiểm soát dịch bệnh của Chính phủ. Nhiều doanh nghiệp lạc quan về tăng trưởng kinh tế trong năm nay nên đã chuẩn bị nhân lực để đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh trong thời gian tới.
Nhu cầu tuyển dụng tăng
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, sau Tết, nhu cầu tuyển dụng lao động có xu hướng tăng nhẹ so với cùng kỳ năm 2020. Đặc biệt, nhóm ngành sản xuất linh kiện điện tử, điện thoại chiếm tới hơn 50% nhu cầu tuyển dụng.
Chẳng hạn, Công ty TNHH Elentec Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Minh) tuyển dụng 300 công nhân, Công ty TNHH Sản phẩm Ricoh Imaging Việt Nam (Khu công nghiệp Sài Đồng) tuyển 200 lao động ở bộ phận may.
Tương tự tại Bắc Ninh, theo ông Nguyễn Thế Quyết, Chủ tịch công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, hiện các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp trên địa bàn đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 15.000 người lao động.
Thống kê từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương cho thấy, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang cần tuyển dụng gần 40.000 lao động. Trong đó, có khoảng 200 doanh nghiệp đã đăng ký nhu cầu tuyển dụng trên nhiều kênh như: Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Bình Dương, trang web tuyển dụng, đặc biệt là sàn giao dịch việc làm trực tuyến.
Trong khi đó, tại trung tâm công nghiệp lớn là Đồng Nai, số lượng doanh nghiệp tuyển dụng nhân lực cũng tăng mạnh so với năm ngoái. Ví dụ CTCP Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hoà 2) có nhu cầu tuyển dụng 3.000 công nhân; Công ty TNHH Prowell Việt Nam tuyển 3.300 lao động. Thậm chí, Công ty Changshin Việt Nam tuyển số lượng lao động không hạn chế…
Theo ghi nhận của phóng viên, đa số doanh nghiệp tuyển dụng đều không quá yêu cầu khắt khe về tay nghề, không cần kinh nghiệm mà sẽ tổ chức đào tạo nghề trực tiếp ngay sau khi tuyển dụng và đưa ra các hình thức lương, thưởng, chế độ phúc lợi hợp lý để thu hút lao động.
Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp đưa ra mức đãi ngộ khủng, lương cao nhưng vẫn khó tuyển lao động như: Công ty Ricoh Imaging Việt Nam và Elentec Việt Nam chỉ yêu cầu lao động phổ thông, không cần kinh nghiệm và trình độ chuyên môn kỹ thuật. Trong khi đó, mức lương mà doanh nghiệp này đưa ra khá hấp dẫn từ 7 - 12 triệu đồng/tháng. Một công ty khác cũng đăng mức tuyển dụng lên tới trên 8,2 triệu đồng/tháng trở lên gồm lương cơ bản, phụ cấp chuyên môn, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp độc hại, phụ cấp cơm, tăng ca, cơm tăng ca.
Theo tìm hiểu, doanh nghiệp rơi vào tình trạng “khát” lao động chủ yếu thuộc các ngành may mặc, chế biến gỗ, sản xuất đồ gia dụng và bất động sản...
Thiếu lao động vì đơn hàng tăng
Nhận định về tình hình lao động, thị trường việc làm trong ngắn hạn, bà Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động xã hội (Bộ LĐ-TBXH) cho rằng, xu thế sẽ ấm lên. Bắt đầu vào quý 2, cả thế giới vào thời kỳ phục hồi khi các nước đều cơ bản kiểm soát được dịch, trong nước chúng ta cũng triển khai các đợt tiêm phòng... Chắc chắn Việt Nam sẽ trỗi dậy hậu Covid-19, đặc biệt là lĩnh vực kinh tế số, xuất khẩu.
Đánh giá của nhiều doanh nghiệp, nhà tuyển dụng cho biết, hầu hết số lượng lao động cũ của doanh nghiệp không có nhiều biến động sau Tết. Theo Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, Vũ Quang Thành: "Dịch bùng phát trước Tết nên nhiều doanh nghiệp đã chủ động các biện pháp giữ chân người lao động. Điều này giúp cho hoạt động của của các doanh nghiệp tương đối ổn định".
Theo thống kê từ các khu công nghiệp tại Hà Nội, tính đến ngày 17/2/2021, có 90,6% doanh nghiệp đã mở xưởng để sản xuất với 94,5% số người lao động trở lại làm việc (tập trung ở các doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp và chế xuất, ngành dệt may, doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn).
Đặc biệt, một số doanh nghiệp tại khu công nghiệp và chế xuất đã mở xưởng sớm nhất vào ngày 15/2/2021 (tức mồng 4 Tết). Các doanh nghiệp đã chủ động trong công tác phòng chống dịch, rà soát người lao động thuộc diện F3, hoặc đến từ vùng dịch đã được nghỉ và được cách ly tại nhà; còn lại các doanh nghiệp trở lại làm việc, sản xuất bình thường.
Tuy nhiên, nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động tại doanh nghiệp là do tình hình dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp chưa hoàn thành các đơn hàng của năm trước. Hơn nữa, lượng đơn hàng ở các nước “đẩy” sang Việt Nam nên đầu năm nay, lượng đơn hàng tăng lên, từ đó các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao hơn.
Ông Cao Duy Thái, Phó Trưởng phòng phụ trách Phòng Chính sách lao động, Sở Lao động – Thương binh xã hội tỉnh Đồng Nai chia sẻ: Doanh nghiệp tuyển dụng lao động đầu năm này chủ yếu do nhu cầu mở rộng sản xuất.
Đơn cử như Công ty Changshin Việt Nam (có khoảng 35.000 công nhân) cho biết, đơn hàng đến hết năm 2021 đã vượt gần như gấp đôi công suất của công ty. Do đó, công ty đang xây dựng 2 nhà xưởng mới nữa để mở rộng quy mô sản xuất.
“Hiện nay, số lượng lao động cũ của công ty vẫn ổn định. Nhưng vấn đề khó khăn là tuyển lao động mới để đáp ứng nhu cầu gia tăng của đơn hàng”, ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch Công đoàn cơ sở của công ty cho biết.
Đáng lưu ý, sau Tết, tình hình dịch bệnh vẫn còn diễn biến phức tạp ở nhiều địa phương, nhiều nơi đang thực hiện giãn cách xã hội khiến lao động chưa thể đi làm trở lại.
Thanh Hoa
